[新聞] 勞動部認定疫情屬重大事變 七休一、工時全面鬆綁

https://udn.com/news/story/7238/4440704 2020-03-24 22:06 經濟日報 / 記者江睿智／即時報導 勞動部今（24）日表示，將認定新冠肺炎疫情為《勞基法》第32條第4項及第40條之「事 變」，受影響產業只要預防或復建重建而有加班需求，將可免七休一，每日工時亦可超過 12個小時，每月加班工時可目前突破46小時上限。 勞動部指出，所謂受影響產業，係依「經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難 產業事業紓困振興辦法」第3條規定，受影響產業包含製造業、服務業及其他經主管機關 認定產業等，且須符合平均營業額減少達15%以上要件。 企業適用事變之工時鬆綁，僅限定在紓困條例所定的實施期間適用，亦即自2020年1月15 日起至2021年6月30日止。 經濟部日前來函詢問，因應疫情衝擊，產業和企業在紓困及振興期間是否可適用《勞基法 》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下之工時彈性。 勞動部回函解釋，所謂「事變」是指因人為外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴等，重大傳 染病也是其中之一；簡言之，勞動部將認定新冠肺炎疫情視為重大事變。 勞動部官員解釋，不論是天災（如颱風）或是事變（如新冠肺炎疫情），企業都有前期預 防、中期處理、事後重建等階段之需求，企業因此需要勞工延長工時、或於休假日出勤之 必要時，可適用《勞基法》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下 的特殊規定。簡言之，企業預防、紓困、以及之後振興階段，為恢復生產秩序，都可以運 用此彈性。 根據《勞基法》規定，雇主符合「天災、事變或突發事件」的法定要件下，可享有三大工 時彈性。第一是，可以停止勞工的例假或休假，要求勞工出勤，不受「不得連續工作超過 6日」之規範，亦即可免七休一，不過，勞工停休的假須於7日內補休。 第二，當日加班時間連同正常工作時間，可以不受一天12小時的限制，亦即可以超過12小 時；第三，勞工加班時間可不計入每個月不得超過46小時的額度內，換言之，突破目前每 月加班工時46小時上限之限制。 不過，勞動部官員也提醒，適用事變之彈性，勞工加班費要加倍發給；若取消勞工的例休 、國定假日、特休等，不僅工資要加倍發給，而且須事後給予補休，可說是《勞基法》規 定中雇主成本最高者，「非不得已不要用，要用就要遵守規定，」官員提醒。 此外，根據《勞基法》第40條規定，雇主若要適用事變之彈性，須在加班開始後24小時內 通知工會，若無工會者，應報當地主管機關備查。雇主若違反相關規定，將裁處2至100萬 元罰鍰。 -- 有些人的靈魂來自人道=>陽人 陽人的人性來自本性,陰人的人性來自後天教育 所以我只承認靈魂來自人道的人(陽人)才是人~~ --
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推 babyMclaren: 開門了 03/24 22:40

推 amigowei: 加班費真的照算給員工 要賺錢的去賺 03/24 23:01

→ clubbox: 超過46沒報的的真的有在抓嗎 03/24 23:18

推 yousong: 不然樓上因為公司設健身房是幹嘛用的 03/24 23:20

→ yousong: 以為 03/24 23:20

推 MKIU: 資動部動起來 03/24 23:30

推 FUNYUN: ZZZZZZZZ 03/24 23:34

推 catcatdog: 這個我同意，不過疫情要打持久戰 03/24 23:45

→ catcatdog: 非必要還是別太快把材燒完 03/24 23:46

噓 GaiBanHarden: 垃圾不意外 03/24 23:46

→ c41231717: 勞動部真的垃圾 03/24 23:49

→ c41231717: 人不夠不會徵人嗎？ 失業率準備要上升了還這樣搞 等著 03/24 23:51

→ c41231717: 出大事 03/24 23:51

推 king22649: 這我玩過 新手開緊急事態 不久後 小人就會開始死亡 一 03/24 23:54

→ king22649: 開始會不知道小人死在哪 最後全滅 換一顆新的星球 03/24 23:54

推 IanLi: 資動部上線了 03/24 23:57

推 xaviernady: 這種要緊急把公司拉回正軌的事態招新人是有啥屁用 03/25 00:06

推 Zenta: 幹 不顧勞工健康了…… 03/25 00:18

噓 iosian: 只有更軟沒有最軟 03/25 00:23

推 jack0909: 不能加班會餓死 鬆綁加班會操死 03/25 00:32

推 qswitch: 人不夠就徵人 而不是逼迫人加班好不好.... 03/25 00:39

→ qswitch: 那些覺得想加班賺錢的 根本平常過太爽 03/25 00:40

推 cloudpart2: 垃圾政策 03/25 00:58

推 shinkiro: 跟全開放有87%像，讚 03/25 01:20

→ vespa1652: 轉彎轉起來 03/25 01:36

推 CTTSAI: 公司不倒員工就是被壓榨，有天就是沒員工，繼續政商權綁架 03/25 02:10

→ CTTSAI: 又不是傻了直接去外商就好 03/25 02:12

推 godking11054: 加班加好加滿~加班費...老闆:疫情嚴重~請共體時艱 03/25 02:22

推 after1: 病死OR過勞死 ? 03/25 07:11

推 physicsdk: 根本讓資方趁火打劫，什麼狀況的公司適用？ 如何認定都 03/25 07:19

→ physicsdk: 沒講，最後再來個資方會自律就結束，實在呵呵 03/25 07:19

→ physicsdk: 增加工時對減緩公司受疫情調衝擊有多大幫助？ 大多不是 03/25 07:21

→ physicsdk: 基層能改變的吧 03/25 07:21

推 A4Avant: GG啟動值班台分組，原本已經精簡到往生的班表變得更地獄 03/25 07:21

→ A4Avant: 了，光想到就怕.... 身體快不行了 03/25 07:21

推 newlly: 最柔軟的一塊 03/25 07:58

推 kiss377017: 放假的支援加班！ 03/25 08:01

→ visa9527: 這個政府 以疫殆勞 03/25 08:45

推 deolinwind: 高調 03/25 09:23

→ bluezoo: 資動部正常發揮,逮到機會馬上幫資方解套. 03/25 09:30

推 powercold: 政府是不管員工過勞嗎？ 03/25 10:06

推 youth1314: 我都沒工作了 03/25 10:07

→ ericlin121: 最軟的一塊？ 03/25 10:20

推 GameHeven: 資進黨舔財團，不意外 03/25 10:38

推 Coslate: 資動部+資進黨連袂出擊 03/25 11:00

推 allen90: 都要7休6了，真無言 03/25 11:30

推 wenn: 樓上可憐鍵盤學生你們就等老闆倒了，再來喊失業吧。 03/25 11:49

推 physicsdk: 釣出慣老闆，員工不加班，遵守七休一就會倒，是怎麼管 03/25 11:56

→ physicsdk: 理能搞成這樣哈哈 03/25 11:56

推 IloveJTT: 資進檔就是讚 03/25 12:28

→ kodato: 遵守勞基法，慣老闆：受不了，不排除出走 03/25 12:40

推 luck9987: 沒得肺炎，結果過勞死 03/25 16:42

推 v2266514: 過勞死門開 03/25 17:03

推 catvsdog: 勞工是最軟的一塊 小菸不是講惹 軟土深掘啊 03/25 17:12

推 eknbz: 共體時艱 大家都在同一條船上 03/25 17:15

推 maxiiiii: 資進黨不意外 03/25 17:47

推 mio8390: 變相鼓勵資遣 03/26 00:51

推 opencat: 操爆員工還可以省資遣費,可以得諾貝爾獎了。 03/26 01:21

噓 bizer: 勞檢不確實有屁用 03/26 09:46

推 physicsdk: 說個笑話，坐頭等艙睡覺的跟日夜不眠的船伕說我們在同 03/26 09:49

→ physicsdk: 一條船上、我們是平等的 03/26 09:49

→ opencat: 聽說有公司的分流操作是把大家都變成輪班星人 一班12HR 03/26 22:45

推 smallz: 勞工是最軟的一塊 03/27 08:10

推 mardaban1: 想當中共同路人? 敢反對44看 03/29 16:10