[請益]關鍵人才培養計畫 如何判斷?

最近公司搞了個critical talent development program 直屬老闆(上海)說把我放在 management ladder 的分類中 被告知的時候覺得很疑惑 因為我離初階主管的位置還有兩階之遙 (一階需三年以上) 同部門比我高一階的工程師 上海還有三四個 且主力部隊在上海 真要當主管 我得relocate到上海 老闆搞得很神祕 叫我不能跟其他同事討論這個計畫 我想問的是這種program通常是人人有獎的畫大餅計畫 還是老闆真當你是回事呢? 或者我能找HR討論這個program嗎? 另外因為之前從沒想過要當people leader 且在台灣的薪水也已經滿足了 想到要舉家遷移覺得很累 如果真的告知老闆 沒有意願參加計畫 會不會連原本工程師的位置都不保? 困惑中 希望曾有經驗的人能分享一下 -- 個人覺得是距離產生美感 想一想 真的是這樣
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推 yamakazi: 不問主管問網友？07/19 22:51

推 gj942l41l4: 你不如想想你有什麼特質幸運中選？07/19 22:52

→ gj942l41l4: 如果你有好的能力跟特質，這program有差？總是要升人07/19 22:54

→ gj942l41l4: 上管理職的。反之亦然，沒能力的參加了也只是等刷掉。07/19 22:54

推 vivid23: 找HR問吧07/19 22:57

→ larrysu: 當機會磨練啊 當作有之後會很失望的07/19 22:58

推 nacy204327: 不可能是距離產生美感啦笑死 當老闆白癡隨便挑人當主07/19 23:16

→ nacy204327: 管 就是缺比較屎 找小雞雞來 比較容易接受這種台灣薪07/19 23:16

→ nacy204327: 水外國工作的價格罷了07/19 23:16

→ nacy204327: 可以跟老闆說家庭因素不方便出國 應該不會失去原本工07/19 23:17

→ nacy204327: 作 但是若是那邊做起來也沒你份就是了07/19 23:17

→ xsoho: 有的公司是你不參與會淘汰你，就算參與成效不佳也會淘汰你07/19 23:25

→ xsoho: ，目的單純要找出勝者，其餘的驗證過是公司累贅就會裁掉07/19 23:25

推 gj942l41l4: 同樓上，主管要拉你，哪有空間給你say no...07/19 23:48

→ gj942l41l4: 是可以用家庭因素推推看啦，但未來發展就是斷了07/19 23:50

推 apley: 當作沒這回事，一樣過你的生活。07/20 00:25

推 katzlee: 工作沒有距離是美感這回事，離老闆愈遠愈不可能升官07/20 01:13

推 yudofu: 按照之前鄉民的說法，你應該是太爛了，只好讓你去當主管才07/20 01:48

→ yudofu: 不會損害團隊 07/20 01:48

推 justbecause0: 想這麼多還真的沒什麼用 先確定你自己的意願吧07/20 09:37

→ GiantChicken: 一個覺得你有能力 但最後不會選你的感覺 07/20 10:05

噓 Rocker5566: 你是不是都嘴砲叫同事做事？ 07/20 17:55