Re: [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說

我覺得你人很好，很有自己想法，也幹大膽去做。 但這在職場上我覺得是有點問題的， 因爲不管是哪間公司， 或多或少都有點問題， 也就是家家有本難念的經， 很多不合你意的事情， 都必需要忍耐，笑笑就把他過去， 這不只是員工，老闆也是如此。 今天一個老闆碰到一個員工技術很好，可以幫你賺錢，但是性格很討厭，你要不要僱傭他？ 我認爲有能力的老闆一樣會僱傭。 現在很多公司不太敢僱傭你， 理由很簡單， 因爲你是因爲一個理念不合就會離開公司的人， 今天是這個理由，明天又可能是另一個理由， 而且你提出理念不合是想做什麼？ 是想要公司按照你的標準來做事嗎？ 誰敢請這種大爺？即便你不是這個意思。 我知道你故意提出理念不合， 是想要確定這間公司理念是否跟你相同， 避免發生待三個月就離職的情況， 但我的建議是你必需把這點隱藏起來， 透過其他方式去問出來， 比方說說這間公司的公司文化如何？ 至於三個月離職要怎麼包裝， 我也不知道要怎麼包裝， 怎麼看“理念不合”這四個字就被打死了， 除非前公司有惡劣的行徑， 否則建議還是別說了。 : 嗨大家好 : 小弟現在面臨到一個尷尬的問題 : 想請跟各位請益 : 事情是這樣子的 : 幾個月前剛進一間公司 : 由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛 : 試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司 : 評估之後還是決意離職 : 因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了 : 離職後這一個月我開始投履歷 : 有把這個經歷放進去 : 坦白說，跟年初我找工作的時候差很多 : 那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試.. : 履歷投了也沒收到電聯 : 有面試機會的兩間公司，一外商一台商 : 竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了 : 似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正 : 這邊先說履歷背景 : 做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月 : 兩份間隔三個月 : 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中 : 但原先想放的原因如下 : 1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業 : 2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可 : 3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職 : 結果面試下來發覺 : 第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“ : 必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣 : 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法.. : 原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資： : -->對於期望中公司的看法及主管行事風格 : 但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職" : 這絕對不是一個好的說明方式 : 想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？ : 或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考 : 下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉 : 然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好 : -->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？ : 再麻煩各位專業的版友解答了 : 謝謝 : ※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言： : : 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作 : : ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了， : : 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會， : : 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？ : : 謝謝。 --
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推 kevinop666: 學士 10/28 13:48