Re: [請益] 為何系統廠不用高底薪吸引人才？？？

: 系統廠如果用月薪來算 : 電子五哥 碩士畢業一個月平均有7-8萬的人蠻多的 保14個月 : 為何系統廠不能跟ic 廠一樣給高底薪呢？？ : 高底薪人才就來了阿？？？ 低底薪好處: (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞 (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你 (3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己； 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司 把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招 (4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的 (5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、 聽起來比較嚇人，誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的 沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話，立刻打回原型，不如去算時薪 -- --
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→ LinuxKernel: 樓下踏取BB 04/18 22:54

推 solonwu: 第3點就錯了，考績差很少有人檢討自己的 04/18 23:03

→ kainolife: 分紅的盲點，今年公司大賺會說分紅是看去年，去年業績 04/18 23:07

→ kainolife: 不好所以分少一點。等到了隔年業績不好，又說今年業績 04/18 23:07

→ kainolife: 不好分紅少一點。 04/18 23:07

推 atpx: 分紅就是對公司有彈性阿. 明年不好就砍今年分紅 04/18 23:33

→ atpx: 對員工來說這是去年賺的不合理, 對公司來說不爽就滾 04/18 23:34

→ wondtty: 第二項有問題吧?沒生產力就要多付錢養員工? 當初到職的 04/18 23:54

→ wondtty: 時候不就是這樣? 連生產力都沒有, 就已經講好價錢了 04/18 23:54

推 sunzoohsieh: 外商的做法是相反的就是了 04/19 06:53

推 maiklover: 拿的少當然是先怪主管不夠紅 誰跟你檢討自己 04/19 09:53

→ maiklover: 主管夠紅 你每天打手游也爽領好嗎 這才是現實 04/19 09:53

→ ruthertw: 樓上巷內的! 04/19 10:16