[面試] 研替 - 台達/新代/衡宇/亞睿/華晶/創惟

各位版友大家好，經過一個月的面試，終於告一段落，由於小弟我於11月 初才開始投研替，故選擇並不多，且大部分都是投豬屎屋的韌體，很多都 石沉大海在此還是將面試的經驗分享給各位。 資歷：115機械學、112機械碩 論文方向：控制演算法、影像處理相關 主動投遞的公司有：螃蟹、發哥、群聯、聯詠、晨星、新唐、衡宇、亞睿 　　　　　　　　　義隆、松翰、智微、華晶、創惟、台達、新代...etc 有面試邀約的：　　新唐、群聯、衡宇、創惟、智微、亞睿、華晶、台達 　　　　　　　　　新代...etc P.S.由於最後已經有拿到offer有些就沒再繼續面試了，也感謝那些公司 願意給我這個機會，謝謝。 面試前的準備： (1)前言:由於本身是機械系，對於本科系所學的掌握有一定的信心， 但對於一些傳輸介面、儲存裝置之 interface driver 韌 體撰寫也有相當興趣，平常除了看程式語言相關書籍以外， 自己也嘗試過TCP、UART、I2C、SPI...etc的通訊應用，本 身對於學程式的觀念是，先找別人寫好的source code來看， 先了解大致上的架構後再細讀，讀懂後才可以嘗試做一些改 ，對我而言，在有限的時間內或許是最有效率的學習方式。 (2)歷程:雖然或許現在的實力不比資電學院的強，但不嘗試看看怎麼 　　　　　　　知道結果？更何況即使失敗了，也可以學習到經驗，於是抱 　　　　　　　著這種想法就開始我的面試之旅...... ********************************************************************* 1.衡宇科技 - 軟韌體工程師 這是一家新創的公司，公司位於竹科園區，一進到公司人資就很親切地問我 吃過中餐沒?於是遞了一些餅乾給我，看得出來這間公司的人資還滿細心的。 這家公司的主要產品是EMMC、UFS、SSD儲存裝置介面開發，重點的核心技術 為NAND FLASH演算法，聽說這些公司的研發團隊不少人是由各大一線廠跳過 來的，在研發的能量上應該沒甚麼問題，比較擔心的是目前已經有很多公司 推出UFS、NVMe(I phone6)，各大公司已經逐漸將其商品化，目前該公司的 UFS仍在開發階段。 首先會有專業測驗、邏輯測驗，C語言專業測驗不難主要是link list、swap 、pointer、recursive、bit operation...etc，邏輯測驗建議不要太執著， 否則時間咻~一下就過了，後面很多都在買樂透。 一面-技術經理：一開始我先自我介紹、並報告碩士論文及學經歷，主要會針 對碩士論文的題目做一些簡單的提問，再來問一些OS的觀念，由於有點緊張， 回答的並不理想，面試過程中主要在聊我對這行業技術的淺見及未來展望， 約一小時過後進行二面。 二面-部門主管：一開始依樣做個簡單的自我介紹，接下來就是我提一些問題， 主管回答，主要的問題大概有軟硬體加速差異、序、並傳輸的差異、程式最佳 化等，從對話的過程中可以聽得出來這個主管很老練，講話很有邏輯，讓我受 教了，談完過程中主管拿起剛剛考的考卷，看到我邏輯測驗的分數面有難色， 隨後當場又考了我一題邏輯相關的題目，感覺很基本，小學生可能都答的出來 ，我還是直覺地馬上回答出答案，不意外地又錯了!開始懷疑我是不是有邏輯障 礙...(跪求鄉民們可以不吝分享一些邏輯訓練培養的經驗~)，約談了一小時後 隨即進行三面。 三面- 處長：首先做個簡短的自我介紹，隨後處長就解釋工作內容及需要的知識 並給我了一些建議，受益良多。 整個面試過程約5小時，面完後只想趕快搭車回台北吃個飯休息。 ************************************************************************** 2.亞睿資訊 - Verification IP Design Engineer 公司位於台北市，是一家小公司，人數約為40人左右，首先先做專業測驗，內容 有C、SystemVerilog，SystemVerilog的部分幾乎空白，其實去之前有表明說沒接 觸過Verilog，但人資表示公司很樂意給有心想學的一個機會，聽到這句話是感覺 人生似乎充滿點希望~ 由於是小公司，面試時一次來了4個面試官分別為主管、處長，讓我有點受寵若驚， 首先一樣先做個簡短的自我介紹，並且談談我所寫過的程式Project，由於這個職位 主要是在做IC驗證，用Verilog或EDA tool，程式碼少則上萬，多則也有可能近百萬 ，對於程式是要有一定的熟悉、敏銳度，否則看到程式碼應該就暈過去了吧...不易 外公司大部分的工程師都是CS組居多，聊完學經歷及工作內容後，我就問了一些驗證 上的基本問題，包括可靠度、覆蓋率...等。聊完後人資跟我單獨面談，有提到有可 能要出差美國，聽起來是還滿心動的~約一個半小時結束面談，是我面談最迅速的一 家，但最後人資友表示我的能力應該是不錯(可能是指我在機械領域的能力?)，雖然 有可能是安慰獎，不過也算獲得心靈上的一點小小安慰~ ************************************************************************** 3.華晶科技 - Algo 影像演算法高級工程師 公司位在竹科園區內，本魯還滿喜歡這間公司大樓的外觀，提約一小時多到，在大廳 坐著感受一下這家公司的靈氣，後來人資姊姊就請我到面談室先做人格測驗，隨後部 門主管及來面談。 一開始我先自我介紹，並開始報告碩論影像演算法的部分，由於本魯最近才開始做影 像處理，所接觸過的影像處理只有簡單的 Segmentation、noise filter 及 障礙物 偵測，主要是藉由RGB、Detpth image來做環境偵測，過程中我有提到目前正在嘗試 地板背景偵測、走廊偵測，主管則請我解釋是如何做到的，我就利用白板解釋一下我 的演算法主要是先 filter noise 然後 inpaint image 最後用 region growing來找 到object，主管馬上就點出可以改進的地方，並且給我一些建議。 主管有點出，沒修過影像處理的相關課程，且我的實驗室專長不在影像處理(可能也 沒人可以support我的碩論)，故面完這家就暫時認為是收到感謝函~ ************************************************************************** 4.創惟科技 - 韌體工程師 這家公司位於台北矽谷工業區大樓，大樓的電梯感覺滿Fashional，電梯樓層按鈕是 門外...一開始人資小姐先帶我去做人格測驗，測驗完後先與人資進行面談。 與人資面談的過程中，可以察覺到創惟的人資相當有經驗，講話也很有條理，不會給 面試者太大的壓力，讓我心情平靜不少，主要在聊我的一些學習經驗及為什麼研替要 選擇該類的工作。 接著與主管進行面談，首先一樣做自我介紹及論文摘要學經歷，分享一些我在coding 上的經驗，接著主管就介紹公司的產品及分享一些經驗，該公司的主力是USB相關的產 品，過程中主要在聊這方面的技術及未來發展，主管感覺就是枚強者，會給你一些建 議、方向，我也很認同他的一些觀念，整體面試過程愉悅。公司的經營方式也偏美式 風格較為自由，考績的評分有一部分是同儕間互相評比。 **************************************************************************** 5.台達 - 桃三韌體 台達所面試的部門與本科系有高度相關，整體面是下來沒甚麼懸念，一開始一樣先做 邏輯測驗，還算簡單，接著與部門主管進行面談。 一面：一開始一樣先介紹學經歷及碩論，主管針對碩論提出問題，只要對自己的碩士 論文夠熟，基本上不會有太大的問題，其中一個較印象深刻的問題為 如果你真實在 控制一個多維度的手臂或設備，你不知道系統model也無法進行系統識別，你要怎麼 控制? 我就回答大致上就只能try and error了吧......，而且滿好奇的，一班來說 工控的伺服驅動器控制模式不就寫好就固定那幾個了，頂多就 P 了不起 PI，看來除 了憑著經驗直覺去tune應該也沒第二解了吧......，隔幾天後通知二面。 二面：與第一次面談內容大致相同，一開始面試部門經理後來副總。 ***************************************************************************** 6.新代 - 伺服控制器 這公司位於竹科園區內，一開始面試被告知要考專業測驗有點錯愕，因為人資小姐在信 上並沒提到要測驗，雖然測驗題目都會寫，內容大致為 Model derivation、電子電路、 sample thorem、sensitivity、GM、PM、disturbance rejection、C語言(mask)等... ...，由於不知測驗時間考多久，前面model推導寫的太愜意，寫太慢，結果第二面大概 只用不到10分鐘就全寫完了，雖然有自信寫對但前提是要看得懂我寫得字...... 寫完考卷後會有一段公司簡介影片要看，隨即與另外一位應徵者一起進行面談，面試的人 似乎是資深員工，面談過程中完全圍繞在碩士論文中，本身對自己碩論研究是還滿有信心 的，面談時間約2小時多，後來就回家等候通知了~ ****************************************************************************** 戰績：目前有拿到3個offer，一個為本科系(非新代，這讓我也納悶了很久，滿想知道被 rejected的原因...)，其餘的皆為豬屎屋，還有一些豬屎屋心得沒打，本魯打到這已經 手軟了，若有需要會再補上。 結論：機械系學的專業科目很廣，包含程式設計、電子電路、熱流、動力、材料、控制... etc，這些科目讀過的就知道並不是這麼好上手，常常看到版上有很多人看衰機 械系的前景，心有戚戚焉，但我認為，不管是甚麼科系都一樣，以資電學院來說， 程式可能就學了C#、C、C++、verilog、java...etc，但最後還是自己要選擇想要 專精哪個領域，誰說機械系就不能年薪300W ? 聽過不少台大ME畢業的學長出國深 造回來年薪都不止這個數字，就算是資電學院的出來也不盡然人人都是起薪81K， 其實都是一樣的道理。 對於控制有興趣的就該懂馬達懂、驅動器、程式；對於熱流、固力有興趣的就 該針對該領域去專研，我相信年薪不會輸Design house的。 小弟我本身對程式撰寫有一定的興趣，故研替才會積極投豬屎屋，在此給跟小弟一 一樣同為機械人想走豬屎屋韌體一路的人一些建議，不要受限於本科系，資電所學 的必修課程我們也要去學(C、資料結構、演算法、計算機概論、作業系統...etc)， 若有目標，就勇於追求，千萬不要怕失敗，才有機會成功! -- 不好意思，我並沒說電資只會寫code吧^_^? 且我是照自己興趣選，因為有一些經歷， 自己有做一些比較，本科系跟我想要的有點出入，還是謝謝指教~ 是少數沒錯，想表達的是主要還是其實機械系唸的扎實還是不差。 謝謝，這點的確感同身受，自己的確還不夠資格拿到一線豬屎屋的門票，就再努力瞜! 有問喔，我記得那時候我秒回沒有...... 大大過獎了，不過我相信毅力應該重要一點，撐得下去都有機會 如果你時間允許的話，就去旁聽或修我上面講的那些必修，有基本觀念的話建議 增加一些coding的經驗，以碩士論文來說固力跟熱流可能比較少碰到程式，如果 能有一些實作練習至少面試時可以拿出來分享，網路通訊弄懂很吃香。
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推 AlwaysBZ: 推推 12/20 19:38

推 Electrical29: 推 用心 能有續篇 12/20 19:49

推 k461475: 強者我同學 12/20 20:02

推 qazwsx82128: 好強 12/20 20:03

→ rxiang: 電資絕對不是只有寫code 只有碼農才會天真這樣想 12/20 20:17

→ rxiang: ME真有前景你就不會轉行了 根本自相矛盾 12/20 20:18

推 mimi0254didi: 不好意思 身邊me 四大碩博不少 沒看過有固力 熱流破 12/20 20:28

→ mimi0254didi: 一百五的 您的回國後300是 極少數吧 12/20 20:28

推 pooboy01: 如果你是資電的 面的公司可能會再高一層級 本科還是有差 12/20 20:39

→ pooboy01: 但很推你的學習心態 12/20 20:40

推 mathlover: 分享給推 12/20 21:10

推 penguinlove: 新代面試時沒問你有沒有女朋友，失敗 12/20 22:32

推 vmjack: 好奇最後選哪間 12/20 22:51

→ childlike12: 原來今年新代還是會問這ㄧ題阿... 12/21 07:09

推 eggycheng: 112就是不一樣，學習力驚人... 12/21 10:09

→ codefarmer: M 群聯 等一線豬屎屋軟韌也都有四大機械碩畢的 讀機 12/21 11:00

→ codefarmer: 械確實不應被科系限制 12/21 11:00

推 qscNERO: 推分享想順便請教 12/21 21:42

→ qscNERO: 如果固力熱流新鮮人想走這一塊有機會嗎 12/21 21:42

→ qscNERO: 還是要先去補習上課之類的呢 12/21 21:42

→ qscNERO: 謝謝 12/21 21:42

推 qscNERO: 十分感謝~ 12/22 00:28

→ qscNERO: 的確都是做實驗為主... 12/22 00:29

推 stud20806: 想看p的心得 12/22 11:44

推 crispaul: 去年面創惟USB給N+5 14up，超心動的，不過最後選網通一 06/07 10:05

→ crispaul: 哥 06/07 10:05

推 transfixgod: 14up不等於保證14喔 08/15 15:13

推 fan415: 創x,風氣.制度.教學.pay都很不好的公司，老板很愛說教， 12/04 22:34

→ fan415: 愛讓你讀書，講什麼成功的人心態怎樣，但做好不會給你加 12/04 22:34

→ fan415: 薪，會fire老員工。 12/04 22:34

推 oops66 : 進來創x沒多久 覺得樓上基本講對 風氣很愛一團和氣 08/05 18:08

→ oops66 : 但是基本員工內心不爽不能講 講了會被關切 說你這樣 08/05 18:08

→ oops66 : 會影響其他人對某某部門或某某人的觀感 喜歡作表面 08/05 18:09

→ oops66 : 功夫 看起來喜氣洋洋 但是只能幹在心裡 不能抱怨 08/05 18:09

→ oops66 : 就算是被強姦了 至少可以唉個幾聲 這邊連唉都不給你 08/05 18:10

→ oops66 : 哀 08/05 18:10

→ oops66 : 制度很莫名其妙 人沒幾個 切好幾個BU 彼此支援來支 08/05 18:10

→ oops66 : 援去 亂七八糟 去支援的人還會被當二等公民看待 08/05 18:11

→ oops66 : 被BU塞一堆屎缺 因為他們要照顧自己人 管你去死 08/05 18:11

→ oops66 : 教學更扯 根本沒training 一到任就要上戰場 proj le 08/05 18:12

→ oops66 : ad 只會烙一堆專業術語 我滿頭黑人問號 08/05 18:12

→ oops66 : 大哥你好歹看一下觀眾的程度 是講給鬼聽嗎? 演講者 08/05 18:13

→ oops66 : 都會依照底下聽眾的程度 適當調整演講內容了 08/05 18:13

→ oops66 : 你還在那邊長篇大論滔滔不絕 在我聽來都是打高空 08/05 18:13

→ oops66 : 講一堆幹話而已 08/05 18:13

→ oops66 : pay的話 不予置評 我算很低要求 能吃飯就可以 08/05 18:14

→ oops66 : 有人覺得百萬年薪就夠 有的覺得三百萬也太低 看你 08/05 18:14

→ oops66 : 老闆真的愛說教 講一套作一套 講起來好像很偉大 08/05 18:15

→ oops66 : 其實就是要你嘴巴閉上 乖乖作事 那你還當什麼狗屁 08/05 18:15

→ oops66 : 管理職? 幹什麼吃的 這麼好當的管理職 我來當就可以 08/05 18:15

→ oops66 : 真的很愛開讀書會 看了也沒什麼幫助 我還寧可追劇 08/05 18:16

→ oops66 : 加薪不知道 不期不待不受傷害 fire老員工?不知道 反 08/05 18:16

→ oops66 : 正我也不會待多久 不會變成老員工的一天 作的不爽就 08/05 18:17

→ oops66 : 走人了 沒必要浪費人生陪這些人演戲 08/05 18:17