Re: [請益] 請問下屬不願意升主管怎麼辦?

其實團隊每個成員都有定位 她只是找到了自己的定位才不想晉升主管 而且我的推測 你在某個方面其實優於她---處理公司政治 這個技能其實對很多員工來說很不想接觸 而這點很可能正是她不想晉升管理職的原因 所以我認為你可以去跟他稍微聊一下 她不想晉升 以及 願意坐在這個位置的主因 將團隊功能效益最大化是主管的責任 這也是公司期望的目標 你現階段最應該做的是在上面給予她發揮的自由 工作上她負責的專案或是報告 慢慢地給予她全權負責的權力去做決定 這種方式會讓她了解到自己的定位可能會需要更多的權力與資源 她就會自己主動追求更上一層樓而展現企圖心 這樣子的晉升才是對她與公司都好 至於前面文章底下那種打低考績讓她聽話的方式 你可以試試看 但我敢打包票　 會乖乖聽話的絕對不會是她　 而是你 任何考績的極端值都會需要與人資跟上層報備 他們雖然不是最直接接觸底下員工的人 但他們還是有眼睛可以看出誰在說謊 所以除非你是公司董事長的親戚 最好不要這樣做 : 其實我有一個下屬能力很強， : 我完全願意升她， : 甚至她升得比我高都無所謂。 : 現在她幫我做很多事情， : 都算是我的功勞，老實說我還滿心虛的。 : 我能力根本沒這麼強。 : 但我每次提要升他當主管， : 她都反應極端激烈，甚至跟我吵一個小時以上， : 反正就不願意就對了。 : 搞到現在我跟她有點尷尬。 : 甚至有點害怕她不爽離職，怎麼辦呢? --
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→ wellkom: 可是我不覺得那位四樓的公司很正常 XDD 09/11 16:23

→ timecrisis: 我沒說四樓正常啊XDD 那根本是學生 09/11 17:30

→ wellkom: 啊啊啊啊你說出來了~~~~ 09/11 17:48

推 lolitass: 別這樣 說不定人家早在上班了 只是心態跟學生差不多而已 09/11 17:50

推 Anguschen: 做主管，都在做白痴的事，久了會變智障。 09/11 18:55

→ dirus: 帶人不帶心 只能權術威逼 下三流主管是也 09/11 21:27

→ ballstick: 四樓那個就只需要奴才的公司 當然可以那樣搞啊 09/11 23:17

→ ballstick: 萬中選一的人才是你可以隨便找人取代的? zzzzzz 09/11 23:18

→ ballstick: 你不是取代，只是選擇了比較差但是你爽的結果 09/11 23:18

推 weic1108: 偏偏很多升了主管就換了腦袋，拿考績壓人 09/12 00:19

→ wellkom: 我現在越來越覺得他是學生上來嘴砲裝牛逼的 09/12 00:20

推 ShangLai: 我之前就是不願升，結果就黑了，還被玩弄，現在我都鼓勵 09/12 00:49

→ ShangLai: 遇到同樣狀況的人，一定要升，不然你會後悔 09/12 00:49

→ timecrisis: 四樓的論點是看商業週刊之類得來的，平常人不會用這些 09/12 02:15

→ timecrisis: 語法跟名詞 09/12 02:15

→ wolf6766: 那就不要升 09/12 13:42