Fw: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知　未

作者: silentknight (清純男) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知　未 時間: Mon Aug 28 20:02:41 2017 【華碩啟動優離】數十人今收到通知　未來定期檢視人力 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170828/1192146/ 華碩7月進行組織重整後，除成立專責電競事業群，最受矚目是非各事業群任務員工集中 人力平台（Talent pool），華碩今天（28）針對數十位人力平台同仁提供轉職方案，部 分轉換到不同事業群或子公司，也有數十人因無適當舞台，將提供優離方案，華碩表示 ，未來部門將定期舉行人力結構檢視，達成現代化管理目的。 華碩組織變革期望讓各事業群同仁聚焦目標，分享努力果實，讓經營績效與獎金掛勾， 而其中最受矚目是數百位同仁被分配到人力平台中，該平台由於無具體任務，獎金自然 未來也較少，華碩今天提出規劃，部分引介轉職到集團內部，部分則因無適當工作轉介 ，將提供優離方案讓員工選擇。 華碩表示，成立人才平台以來，人資部門持續進行集團內的適當工作職位媒合，迄今已 經有數十位同仁轉到不同事業群或子公司加入新職，但也有數十人媒合後，發現沒有適 當工作舞台，公司將提供轉職方案，也就是會考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等， 以優於法規方式提供合理方案，人數僅數十人。 對於此波優離，華碩表示，這是為達成現代化管理，人力資源的健康流動，部門主管有 責任帶領及幫助員工創造最大的價值，不論事業群或人力平台都需定期檢視部門的價值 溪流及人力結構，如有員工的職能或職涯發展方向，與組織的經營方向不能契合，主管 有責任與人資部門合作，於各事業群、部門及集團子公司之間，推動不同工作職位的媒 合，妥善發揮員工能力。 華碩表示，若公司內部無法提供適當工作舞台，對員工的職涯及公司發展，都是不健康 的情形，公司會提出合理的轉職方案，促進人力資源的健康流動，期使人才能適才適所 。華碩強調，未來組織改革會建立績效與獎金連動制度，事業群績效及員工個人考績將 是獎金發放指標，藉此明確經營責任。 華碩表示，啟動獎金與績效的連結後，對員工的企圖心及使命感，有相當正面的激勵效果 。目前華碩內部已見到許多正向的發展，事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明顯提升 ，期望在營運改善後，由員工及股東共享經營成果。 面臨產業變化及營運壓力，營運動能的改善為華碩首要任務，組織改革迄今，主要事業 群的新核心團隊已就位，團隊運作順暢，在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可 觀進展。 華碩表示，計畫以一個產品循環的時間，約3~4季落實改革效益。電競事業群在擴充人力 及資源投入後，將專注電競生態圈的建立，目標建立電競巨獅地位。在手機營運部分， 會更專注精實的組織及管理，以創新及領先(Time to volume)為重要執行目標，營運成果 將會顯著改善。 板卡事業群則已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群，也都立定完善的營運計畫 ，將能妥善的對應產業變局。 （王郁倫／台北報導） -- 08/28 23:51
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推 is200: 華碩 ㄏㄏ 08/28 20:03

推 jsgoc: 跪求內pool 08/28 20:04

→ nomilkman: 想要優梨的快來訂喔 大顆多汁鮮甜 伴手禮最佳選擇 08/28 20:06

推 eviljackchou: 這樣算裁員嗎?非自願離職? 08/28 20:17

推 calase: 這種上新聞的案子不太可能劣於勞基法吧，很容易被爆料 08/28 20:20

→ nomilkman: 海邊C次加薪50%的新聞都有人出來打臉了 記者也不敢爆啊 08/28 20:22

推 feng77: 有內部的人可以分享優離是多'"優"嗎 08/28 20:36

→ ASUSboy: 數十? 可池子裡有幾百人吶... 08/28 20:37

噓 marges: 沒有裁員唷！只是沒有舞台唷... 08/28 20:41

推 joujima: 八卦是池子的不想走 不在池子的反而走一堆 呵 08/28 20:46

推 FK56: 幫內推池子 08/28 20:47

推 qazxc1156892: 之前不是有篇說進池子都去美國 刪文了？ 08/28 20:59

推 dakkk: 這樣正好池子裡的人可以補走掉人的缺 08/28 21:39

推 ljr: 又有新名詞了 優離 08/28 21:48

推 bxxl: 優離是很老的名詞了吧,起碼十幾年前就有了 08/28 22:33

→ bxxl: 就是給你比較好的條件(可能多1,2個月薪水),讓你填自願離職 08/28 22:34

→ bxxl: 你也可以不要,就走資遣,拿勞基法基本條件的錢 08/28 22:35

推 straysoul666: 有外商更狠的八卦嗎 08/28 22:41

推 PoloHuang: 真的慘... 08/28 22:44

推 Roderickey: 好可憐 不買華碩了 顆顆 08/28 23:21

→ Roderickey: 把錢拿去失速列車 不願意給工程師 顆顆 08/28 23:22

噓 id41030: 白話就是裁員呀,講這麼多 08/28 23:34

→ Roderickey: 你說要我怎麼支持台廠 08/28 23:35

推 chuegou: 我是有聽過優退 原來也有優離 08/28 23:42

推 shakesper: 真是策略性人資的極致表現！ 08/28 23:42

推 sourianna: 電競筆電賣這麼貴，保固內修了兩次問題還在 08/28 23:43

→ h2526bc: MSI都比他們有誠意 08/28 23:45

→ windlll: 花6000W請明星，不願意花6W照顧員工 08/28 23:50

噓 pf775: 堅決反韓！ 08/28 23:56

→ GiantChicken: 優離 比一般資遣還好多少阿 08/29 00:00

推 ypeter: 連基本的"數十"人都講不明確了還能期待他如何善待員工？ 08/29 00:05

噓 time456: 爛公司倒一倒剛好 08/29 00:28

噓 good5566good: 完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已 08/29 01:24

推 sunzoohsieh: 只能說面試那種態度 搞成這樣不意外 08/29 02:59

→ sunzoohsieh: 不可一世高高在上 不懂到底是在屌什麼 08/29 03:00

推 sunzoohsieh: 跟他們代工廠商接觸過 聽說態度也是一樣 08/29 03:01

噓 Mograine: 垃圾公司 說的好聽 故意上半年分紅前踢一波人到人力池 08/29 07:05

→ Mograine: 通通都沒分紅 髒爆了 08/29 07:05

噓 brian0826: 完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已 08/29 07:47

→ a41307: 都拿去請明星了 當然沒錢ㄎㄎ 08/29 08:04

→ cphe: 不愧是雙A，到頭來還是同一個level XD 08/29 08:18

→ francishsu: 公司組織再造 要再度起飛了 08/29 08:40

→ francishsu: 優離 優惠請你離職 不用通報 讚 08/29 08:41

推 aocboy: 以後不買他的東西了，會這樣對員工 08/29 09:25

推 ptta: 不意外啊！外商砍人不手軟 08/29 09:31

推 iamonmyway: 雙A每年都在喊組織再造 08/29 09:42

推 morris1661: 都有錢請孔劉了，安啦～錢多的是 08/29 09:58

推 francishsu: 好老闆 懂經營組織 不放爛作改造 不可多得的策略 08/29 10:13

→ francishsu: 錢拿去打知名度才是對的 不是發給員工擺爛用的 08/29 10:14

噓 magic704226: 獎了一堆奇怪的名詞，還不記兩個字，"裁員" 08/29 11:27

推 Roderickey: 優離不就是資遣嗎 這麼美化 科科 08/29 12:21

噓 toosweet: 台灣小眾市場啦，抵制不痛不癢的... 08/29 12:33

推 Eliad: 不錯了，優離拿個幾百萬去投資不見得比較差，有些公司直接 08/29 13:01

→ Eliad: 無預警倒閉呢 08/29 13:01

推 Z9: 其實asus算很有良心了 而且還用"優離"這種字眼 XD 08/29 14:31

推 ufap: 清大便 08/29 18:42

推 caverliers: 石頭讚讚讚 08/29 21:41

推 pentoxide: 為什麼不大膽做資遣 又不是終身聘用 資遣就萬惡就得倒 08/29 21:43

→ pentoxide: 什麼概念啊 08/29 21:43

推 mnmnooo: 為了名聲 08/30 12:02