Re: [討論] 面試進來 VS 內推進來

: 我是部門裡 最年輕的 二十幾歲 : 大部門都是 30到45 上下 : 據了解 超過30歲的 幾乎都是介紹進來的 : 能力都還OK 但是缺點就是 介紹進來的 都感覺不夠positive : 而像我跟另一個年輕的 都很努力 很願意多做多學 : 是不是大公司 都頃向用內推的方式 找人 : 找不到人 才請HR開缺 對外找人呢? 有一種可能是 同樣一個問題 你同事花一個小時解完後跑去抽煙聊天 你花十個小時還沒解完於是開始加班 你在加班時就覺得同事不夠positive 當然實際是不是這樣只看這篇文章是看不出來的 --
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推 join183club: 也是種可能 05/24 08:35

推 stone0504: 熱情會隨著工作年資慢慢被磨光 05/24 08:58

→ tw004619: 待在系統廠 熱情只要3個月就會被磨光 05/24 10:56

→ badyy: 反正戲捅廠就是幫人打雜的,至於可不可以養老!根本不是 05/24 11:23

→ badyy: 個人能決定的,可以參考有年資但沒管理職的,過得好不好 05/24 11:24

→ badyy: 差異大嗎?鬥爭刷人都在刷誰 05/24 11:25

→ use1024: 回報講得好像有進度 實際上沒什麼進度 這才是系統廠真功 05/24 18:35

→ use1024: 夫 05/24 18:35