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推 jakkx: 只能推了… 11/20 11:51
推 lavign: 現行勞基法沒規定 所以才有一例一休 11/20 11:54
推 xvft: 越南,菲律賓進行式!只不過他們來台灣當外勞,我們是去大 11/20 11:57
→ xvft: 陸當台勞! 11/20 11:57
推 harrison1474: 幫推不爽不要做 自己出來當老闆 11/20 12:09
推 hsuan1980: 勞基法只是看似保障勞工,卻又準備了許多漏洞給雇主使 11/20 12:25
→ hsuan1980: 用。 11/20 12:25
→ robler: 勞基法在當初定的時候確實保障了勞工 只是不夠多 11/20 12:31
→ robler: 只是逐年的修法 行政命令解釋 施行細則 不停的削弱勞工 11/20 12:32
→ robler: 的權益 其它國家的勞動法則都是越來越保障勞工 台灣相反 11/20 12:33
推 xvft: 台灣的法律,罰錢金額感覺好像活在4-50年前一樣,且金額也超 11/20 13:02
→ xvft: 怪!就像酒駕罰9萬,每次都是抓騎機車的酒駕,跑車跟名車都 11/20 13:02
→ xvft: 是撞死人才知道酒駕,法律根本就不是法律,只是保護有錢跟 11/20 13:02
→ xvft: 有權的人 11/20 13:02
推 clement80161: 酒駕臨檢有只臨檢機車嗎? 11/20 13:29
→ robler: 臨檢不是每台車都攔,警察很少攔名車 怕攔到什麼民代的 11/20 13:43
→ robler: 台灣警察吃軟怕硬又不是第一天知道 11/20 13:44
推 joijoe: 有些公司加班費不是用全薪 是用底薪/240再乘1.33或1.66 11/20 15:40
→ joijoe: 就會發生加班費有點慘的狀況 11/20 15:40
推 awaeleven: 讚!但再看一次勞基法,還是覺得母法立意不該是用240算 11/20 17:07
→ awaeleven: 因為母法明明就規定一周工作40小時,一個月又沒6周 11/20 17:08
推 kshsbug: 240是30天*8小時來的 至於月薪制為什麼要用30天有其背景 11/20 17:15
→ kshsbug: 要用每月工作時數下去算時薪應該也能做得到 但我想官員 11/20 17:15
→ kshsbug: 應該不會想傷腦筋 因為這個計算方式會很複雜 11/20 17:16
→ awaeleven: kshsbug:不複雜啦~我都會算了 很多勞團也算過啦 11/20 17:19
推 gamer: 只有不認真的法官才會不查函釋,想害人也不是這樣鬼扯 11/20 17:57
推 gamer: 然後加班費是除240小時,請見台九十勞動二字第○○二六二○ 11/20 18:02
→ gamer: 二號函。 11/20 18:02
推 toby9811: 除以240真的不合理,否則應該叫做資基法才對 11/20 18:16
推 IanLi: 假日實得薪資到底是月薪/240*(1+1) 還是月薪/240*(1+2)?? 11/20 19:41