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推 vivokerker: 莖蚋科科 02/20 23:52
推 ccfred: 有關鍵字 02/20 23:56
→ mimitt: 給想參考的人用就好XD 02/20 23:58
推 kaigogo: 今天是精銳爆料大會嗎 02/20 23:59
→ vivokerker: 我離開莖蚋已N年餘,最讓我不能忘記的是它背面的水溝 02/21 00:06
→ mimitt: 不要羨慕我們R2有好主管 o'_'o 02/21 00:10
推 kiwi90310: push~~ 02/21 00:36
→ s860134: PO的時間真巧 上面就有一篇 02/21 01:13
推 kkmoon5566: 關鍵字是"小妹"? 02/21 01:23
→ william7713: 跟到好的主管上天堂 跟到壞的主管只好...(!? 02/21 01:31
→ kclvpc: 同間公司的文化會差那麼大? 這已經不是主管的問題了 感覺 02/21 01:49
→ kclvpc: 連基本的制度都有差別 一個強調clean code 一個只會留爛攤 02/21 01:50
→ dslite: 賣的贏大華海康? 02/21 01:57
推 aramilcat: 之前的缺憾就是底薪低,不知道現在結構性調薪後狀況如 02/21 08:49
→ aramilcat: 何 02/21 08:49
推 redbull5566: 因為這篇有關鍵字 除非版友也有關鍵字 不然沒參考價 02/21 08:59
→ redbull5566: 值 02/21 08:59
推 d730411: 小妹當然不一樣 02/21 09:14
推 fubon518: 真好,甚麼時候我也能遇到好主管!? 02/21 09:29
推 centra: 主管風格真的決定部門戰力 02/21 09:37
→ dslite: 我也覺得是小妹的關係 02/21 10:47
推 bluemkevin: 在這產業 關鍵字有差 02/21 10:49
→ dslite: 通常就是gerrit被退 跟被退加狗幹的差別 02/21 11:38
推 saxer: 欸 我覺得在這個圈子 小妹非小妹差很多XDDD 02/21 11:39
→ saxer: R2是NVR嗎 多年前我怎麼記得NVR很黑 還是錢比R1少很多 忘了 02/21 11:40
→ dslite: 我是不敢罵女下屬 有些很努力講的很委婉了還是掉眼淚 02/21 11:41
→ dslite: 嚇死 02/21 11:41
推 bluemkevin: 因為妳不是男生 本來就不能體會 02/21 12:03
→ bluemkevin: 就像男生永遠不能了解女生的經痛 02/21 12:04
→ mimitt: 喔好啦男生好可憐拍拍xd 02/21 12:05
推 bluemkevin: 也沒什麼好可憐 就這個環境會發生的事 02/21 12:07
→ dslite: 男生不用傷腦筋如何不讓他掉眼淚XD 02/21 12:08
→ ah7675: 不要再回了,已經開始不理性了,反正真正在裡面的知道是怎 02/21 12:08
→ ah7675: 樣就好,羨慕忌妒隨便啦 02/21 12:08
→ ah7675: 個人境遇會決定他如何看事情 02/21 12:09
→ mimitt: 男生可以掉眼淚啊 不懂d大邏輯 02/21 12:41
→ mimitt: 真正造成男女不平等的是誰 o'_'o 02/21 12:42
→ final01: 不過你是不是才做一年多一點...這麼快就跳了??kk 02/21 13:00
推 Jimmybear: 我也覺得不用回了,鄉民是嗜血的XD 02/21 13:01
→ mimitt: 興趣轉換啊 都不仔細看我文章就在那邊kkkkkk zzzz 02/21 13:02
推 mao: 原 po 不用理會酸男女的 02/21 13:07
推 bluemkevin: 妳也不仔細看推文就說別人仇女不是嗎? 02/21 13:09
→ mimitt: 看的可清楚了。 02/21 13:14
→ mimitt: 反正大概只有自己來親身體驗才懂了 lol 02/21 13:14
推 kevin770317: 推!我好想去!!!XD 02/21 13:33
推 dessi: 零食櫃那種東西就別拿出來說嘴了。新人全新,但你知道你分 02/21 13:37
→ dessi: 紅新人只有拿一點點嗎? 你的部門我不知道 我們這邊準時走的 02/21 13:40
→ dessi: 只占少數 02/21 13:40
→ mimitt: 大大,其他部門我就說了我不熟了 02/21 13:46
推 NCUking: 正常的主管對男女的戰力要求的確是一致的 02/21 13:56
→ NCUking: 不同的是對女生會比較多一點耐心 這才是重點 02/21 13:57
→ NCUking: 你一開始寫爛code 上面的可能會願意多給幾次機會 02/21 13:58
→ NCUking: 換成前面那個R1的 可能一兩次就踢去QA了 XDDD 02/21 13:59
推 tihs104: 前一篇R1那個是黑人 02/21 14:06
→ mimitt: 那個人不是黑人 02/21 14:08
推 nonobuta: 02/21 14:46
推 cates: 路過~分享部門軟體開發流程還蠻獲益良多的 02/21 16:26
推 allpasschen: 結構性調薪?kerker.... 02/21 17:31
推 tiku123: 原來是小妹,小弟就不同命運 02/21 18:29
推 eknbz: 也沒啥好戰的 業界就是NCUking說的居多 要求通常一樣 但耐 02/21 18:31
→ eknbz: 心度有差 不過也是聽過對女生有偏見或騷擾的主管 沒有一定 02/21 18:33
→ eknbz: 真的不用糾結這邊 兩位都說出自身部門的情況 科技版就是需 02/21 18:35
→ eknbz: 要多點這類文章!! 帶點個人立場無妨 但要講事實別胡說~ 02/21 18:37
推 AllenKao: 台喪還會怕女生掉淚的公司算不錯啦 02/21 19:01
→ poloball: 相信原PO說的部門一定有差 不過也請原PO相信很多地方 02/21 19:02
→ AllenKao: 台喪我還看過code review到哭的,對男生就更雞掰了 02/21 19:02
→ poloball: 小妹真的差很多 標準即使一樣 語氣態度耐心大不相同 02/21 19:03
→ AllenKao: 整個台喪圈就是在比雞歪的 02/21 19:04
→ whynot0629: 感覺原po還是個菜鳥 所以壓力還不大吧 02/21 19:54
→ mimitt: 竟然說我是菜鳥 o'_'o 還是堅持一切都是因為我是在R2 02/21 20:48
推 rosefan: 這也沒啥吧,同公司總有好缺跟屎缺啊 02/21 20:56
→ rosefan: 覺得好就繼續認真做,覺得屎就閃人或擺爛啊 02/21 20:57
推 kyll: 個人覺得,所有公司 hr辦的新人訓練 都蠻浪費生命的 02/21 21:46
推 whynot0629: 看你對工作的描述 對公司的描述就知道了... 02/21 21:53
→ havanabay: 女性在科技業基層職位有優勢是公認事實,沒什麼好比的 02/21 23:00
→ havanabay: 這件事從美國到台灣都一樣,因為希望更多女性工程師 02/21 23:02
→ havanabay: 身在其中的人當然不會有感覺,就像男性走在夜路 02/21 23:02
→ havanabay: 的恐懼感跟女性是完全不同的 02/21 23:03
推 tw689: 如果是在很爽的部門 可能男女真的沒差啦 在很賽的部門就知 02/21 23:04
→ tw689: 到男女差多少 看這邊這部門都很好 大家一起爽那就沒啥差啦 02/21 23:05
推 tw689: 聽朋友講過他們部門之前爆炸 連續一個月都要半夜2~3點閃人 02/21 23:07
→ havanabay: 原PO如果真的很強,也不用不服氣,這領域是實力至上 02/21 23:07
→ tw689: 女生9~10點就可以閃 被罵也都男的 這種就差多少 02/21 23:08
→ havanabay: 沒有多少人會質疑Mayer的美貌與性別跟她技術水準的關連 02/21 23:08
推 eknbz: 不過也要幫原PO講一下話 兩位的差距有八成以上都是主管與部 02/22 02:20
→ eknbz: 門風氣的差異 性別的影響不大 02/22 02:21
推 okladavid: 一篇小弟一篇小妹,卻是天堂跟地獄的差別 02/23 16:53
→ mimitt: 不是性別的差別 zzz 02/23 19:10