Re: [心得] 南科台積感謝函

1. 你也只是人資從一堆碩學士名單， 拉出一些「看起」來好像符合面試單位開出來spec的人 拿去給主管，主管從裡面再挑幾個來面試 ex.某operation單位：四大物理、電機、光電碩、血統好! 某高端RD單位：一定要國內外理工博士 2. 人資會把你送給主管面試 絕對不是因為知道你有什麼碩論題目、哪個lab, 哪大咖指導教授的學生 所以很適合面試單位，完全只是因為你符合1.的條件 況且，老闆可能本身都是半路出家學上來才略懂的 你認真說那些學術論文研究，他很可能開始就恍神、臉色彊硬 (除非你碩論100% 跟該單位相關，而且極具應用性) 3. 千萬不要怨嘆，為什麼那適合我專業的XX單位都不會找我面試 都是些不相關鳥單位看上你，結果主管不懂你的價值，再發卡退你貨 其實，主管很多只是下面開缺急用人，看到有名單送來 先搶先贏，卡位選到堪用人力頂上工作，他就阿彌陀佛了~ 4. 大部分單位，對你真正的專業不是那麼看重，你只要說： 「我身體很健康，天天有運動習慣，什麼球類都打! 四大學碩，做報告強、反應快，肯學好學，而且學什麼都快 年輕想多拼點，缺錢又認命，抗壓性除了高還是高， 我準備好被操爆了，選我吧!」 這樣已經比很多，明明沒工作經驗，對這份工作內容也無法實際了解 語氣中卻略帶專業傲慢的名校畢業生，心態上適合台積生態多了!! 5. 盡量不要說什麼，你工作是為了「興趣」「研究想研究的東西」 就連RD單位，很多都只是拚死灑split,建程式,收data,pi-run,分析data,澄清loop~ 很多事是非常很鎖碎無聊，真正你覺得有趣、有價值的可能只是小部分! 以上，有錯請版友補充 : 上上禮拜去南科台積面試 : 今天感謝函get : 面試過程還蠻peace : 就聊聊天問問生活經歷 : 沒問什麼專業問題 : 本魯四大學+碩 : 南科台積到底缺不缺人啊~~~ : 學經歷要多屌才行 : 還是說有什麼關鍵問題要正中紅心才有機會? : 又要開104惹 : 哭哭 --
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推 KMTATM: 推推～ 05/25 20:22

推 h935p4: 完全正確啊！不只tsmc很多科技公司都這樣 05/25 20:24

→ hahaluck: 推 不過早期 有主管自己先挑出來 再請人事找來面試 05/25 20:28

→ hahaluck: 有些公司HR找的面試 讓主管跟面試者雙方都覺得怪的也有 05/25 20:30

→ s860134: HR搞不清楚面試者面試的職位 不知道是不是通病 05/25 20:37

推 a77729: HR真的搞不懂,更不懂公司在產什麼 05/25 21:16

推 as246813579: 推 05/25 21:53

推 crusoe: 人生很寬廣的,有時候收到感謝函,不見得是壞事 05/25 22:11

推 MeiHS: 聽起來跟遴選總統府憲兵很像.. 05/25 22:25

推 hsnulight: 5真的內行 05/25 22:40

推 glue731: PIrun.撒Split其實都來好 最難的還是分析跟找問題 05/25 23:10

推 Davidcute: 淚推第四點 學習快做事細心有效率臉皮厚才能活得久 05/25 23:41

→ Narcissuss: 5很專業 然後千萬不要說你想跳豬屎屋 要說想幹到退休 05/26 00:36

推 oilofmirbane: 講很正確!推 05/26 03:07

推 gametheory38: 中肯推!! 05/26 07:35

推 ipod89757: 我真的有說會運動 抗壓高XDD 05/26 12:01

推 laber8888: 中肯 05/26 12:44

推 chickandcow: 這篇看得懂的，就比其它面試者領先不只一大步了!! 05/26 16:12

→ bervis: 你不要這麼專業好不好！ (第5點) 05/26 23:25

推 GjayChang: 主管會自己去104撈 那就是真的很缺 等不及HR給名單 05/27 00:27

推 jagger: 這篇算是面試GG必勝招式大公開了吧 該m 05/27 12:58

推 nsmmsn: ! 10/31 00:17