[討論] 績效評核很難打，很不合理

最近被主管拜託 幫忙打後輩的績效 本來想說這是提早讓我接觸到管理相關 還很開心 沒想到績效評核表一開，發現這績效表根本超不合理 怕被看出來以下等級跟公司實際上不太一樣 分為5等 S A B C D 而我們一般認知能夠應付工作，做的也還ok的至少應該有B~A 結果一個個選項填下來，幾乎所有人全部都落在C 簡單講一下等級的差別 D 進度可能會有一些延後，需要督促 C 能應付工作，細心 專業 幾乎不會出錯 B 工作都是超過主管預期或是給工作的預期，並提前完成 A 則是超乎意料，並且提前完成 還可以點出問題並也解決了 S 是有控制整個專案技術的能力，能得到專利或是得獎 將想法商品化 這根本他X的不合理啊，而且也這項任務的關係 可以看到一些考績相關的紀錄，靠 一堆講難聽點就是渣渣的人 都是A~B WTF，我的認知是能進這公司80%以上都是C，了不起10%是B A以上的根本就Google等級的吧，有人也覺得績效評核超難打超不合理的嗎... --
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推 lxf: 意外嗎 XDDD 這不是超正常 12/11 23:43

推 engeering: 狗腿點拿S臭了嗎? 12/11 23:48

→ wzch: 有S早自己創業了... 12/11 23:51

→ wondtty: 只不過是排順位而已,誰在乎每個等級的要求?! 12/11 23:59

推 pentax5588: A5U5? 12/12 00:03

推 wei0730: 把平均調到B就好了 12/12 00:03

→ kenjy: 沒聽過開根號 x 10 + bias 嗎 12/12 00:36

推 docker: 你老闆給你這任務代表他也是X 12/12 01:00

推 KCKCLIN: 好奇有多少人覺得績效評核合乎公平正義的XD 12/12 02:06

推 MeiHS: 你老闆這是 順便觀察你對績效的評核標準 老闆都很心機XD 12/12 02:15

推 zeta731115: 看一下自己多久沒拿A了 給自己A其他博杯 12/12 05:44

推 caseyy: 不就是老闆的心腹打S，會狗腿的打A，有能力的打B。其他打C 12/12 07:41

→ caseyy: 黑五類打D 12/12 07:42

→ caseyy: 超過主管預期本來就是很籠統的線，主管自己都不懂了.... 12/12 07:42

→ twicm: 能平安完成工作得 B~A真的是誤會 12/12 08:00

推 lifekiller: 台商cost down薪水不意外，底薪低再壓低你的分紅 12/12 09:23

→ WenliYang: 正常啊 妳還以為老闆會賞識誰 12/12 10:06

推 wj1009: 1Caseyy正解，切記績效是人在打 12/12 12:23

→ wj1009: aseyy正解，切記績效是人在打 12/12 12:23

推 stud60432: 我因為公司也是這樣評績效，所以要換工作了 12/12 19:46

推 pdaer: 當然是弄成常態分佈啊 12/13 00:23

→ pttuser: 該不會是合勤？ 12/13 00:27