Re: [心得] 這個年代的科技業

推文有人在問解決方法 其實很簡單 看外國企業怎麼做就好了 小弟曾在某外商純軟體公司工作 該公司有一套產品市佔率超過50% 毛利超過25% 而且已經連續好幾年 檯面上可見的對手技術面都遙遙落後 公司的研發經費占營運費用超過50%以上 假設有以上情況 台灣的老闆會怎麼做呢？ 當然是裁掉高薪資深RD 用便宜薪水找新人來維護現有產品就好 把毛利提高到50%以上 公司本身賺錢 還可以藉由放消息炒股讓高層賺更多 但那家外商的做法就不一樣了 公司找一個資深RD帶領一個小團隊 進行下一代產品的開發工作 所有的程式碼都全部重寫 這個不到十人的團隊花了五六年以上才把 新一代產品做到可以動,而且效能可以相等或勝過現有產品 又過了兩三年才修正到可以release 取代現有產品 結果就是這個新一代產品又可以繼續稱霸市場十年以上 假使沒有預先開發這新一代產品 就會被這兩三年突然浮現的一些新興競爭者打趴在地上 若這時候才開始找人開發新一代產品 就等於把市場拱手讓人 就像很多台灣公司一樣 當個一代拳王 老實講找一個資深RD團隊花不了多少錢 年薪三百萬請十個高手一年也才三千萬 等到市場被競爭對手吃掉損失都是用幾億來算 台灣公司普遍的問題就是不把"人"當成重要資產在對待 不重視培養人才 也不重視留住人才 新人很難養成高手 少數幾個練武奇才在糟糕的環境煉成高手又不好好愛惜 最後都被外商撿走爽爽賺 反正那些公司高層也不在乎 炒股炒房把員工跟散戶股東的錢賺進自己口袋就好了 -- ◆ From: 61.230.77.186
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1385404800.A.070.html

推 Basa9:不能再同意更多... 11/26 02:52

推 rap210334:！！ 11/26 03:05

推 WenliYang:沒看到短錢 台灣老板不會投資的 所以不可能 謝謝 11/26 03:15

→ PUTOUCHANG:老闆跟股東半斤八兩，研發? X 的有賺都被拿走研發個雕 11/26 03:30

噓 poiu1234:台商根本就不會去研發 一開始就會走代理 或是當loser接案 11/26 08:29

推 wmtsung:推 11/26 08:52

推 ji3cl394su3:推 11/26 09:08

推 poorpoor2:中肯! 11/26 09:09

推 BlazarArc:推 11/26 09:18

推 karlister:推 11/26 09:51

推 plasma018:推 11/26 09:58

→ peter5214:對台灣老闆來說 人才是成本 不是資本 11/26 10:05

推 csii5566:鬼島資方：呆丸沒有人才 只配拿22K 11/26 11:05

推 b6byc:在鬼島人才也變成耗材. 很中肯... 11/26 11:39

推 VBT:推 11/26 12:16

→ nikolas:10人做出可以稱霸10年市場...可以說一下什麼產品這麼屌嗎? 11/26 12:27

→ nikolas:3千萬...是只要10個嘴巴就可以賣產品了嗎..... 11/26 12:32

→ nikolas:如果可行...你何不去借錢開公司...穩賺幾千萬... 11/26 12:34

→ nikolas:講點實際的東西好嗎... 11/26 12:35

→ nikolas:連Intel這一代產品還沒開賣...都開始cost down下一代了 11/26 12:38

→ VanDeLord:軟體毛利25%不高耶 11/26 13:10

→ cateran:因為錢都花在RD身上 毛利當然不高阿 11/26 14:10

→ cateran:錢不花在RD身上 毛利高 但是能賺幾年? 11/26 14:11

→ cateran:今天給你選 你會待在哪種公司? 11/26 14:12

→ genius945:觀念認同，但開發時程五六年的軟體? 可以稱霸十年??? 11/26 14:14

推 TravelFar:推 11/26 15:02

推 gomi:很多工程科學計算軟體 開發人數的確是少少的 像LS-DYNA 11/26 15:32

→ gomi:全公司不知道有沒有40人 核心開發人數更少 稱霸顯式有限元 11/26 15:33

→ gomi:素分析幾二十多年 11/26 15:34

→ crave:老闆也不是智障 如果新研發的產品未來可以大賣 他會不投資嗎 11/26 15:40

→ crave:就是因為變數太多 沒人能未卜先知一定會賺錢稱霸市場 11/26 15:41

→ crave:因此維持現狀才是保險的做法 說穿了 虧錢又不是虧員工的錢 11/26 15:42

推 memopage:FEM軟體台灣有能力寫,但領薪水風險小,所以沒人去寫... 11/26 15:43

→ crave:虧的是老闆的錢 員工當然沒差 換做你是老闆 作法也差不多啦 11/26 15:43

→ crave:員工只想拿高薪 誰管產品能不能賺錢稱霸市場 11/26 15:43

→ memopage:其實高手,都是留在國外,當教授或在研究單位... 11/26 15:45

→ crave:Apple Microsoft Google都會推出不符市場需求的產品了 11/26 15:45

→ crave:別跟我說其他公司市場策略是能有多精準 何況資本還差人一截 11/26 15:46

→ memopage:有錢的沒腦袋,只會炒房炒股,有腦袋的沒錢燒,求穩定... 11/26 15:48

→ crave:如果員工有guts 那應該要跟老闆這樣說 11/26 15:48

→ crave:如果研發新產品賺錢 請加我薪 若是虧錢 請減我薪 11/26 15:49

推 clisan:這正是我們公司正在發生的情況 11/26 16:13

→ clisan:老闆只想上市去撈錢，程式被他的意見稿的架構亂七八糟 11/26 16:14

推 chjh20223:推 11/26 16:56

推 Assyla:雖對公司只是小錢而已，但老闆更想養小三，看看日月光就知 11/26 17:02

推 lave70:這樣有其他問題 賺多少?加多少? 虧多少?減多少? 有得吵囉 11/26 17:07

推 huigi:21世紀什麼最貴? 人才!! 11/26 19:40

→ Dulton:軟體毛利25%？我呆過的純軟9x%隨硬體出貨的也有60% 11/26 20:15

→ Dulton:好奇毛利25%到底是什麼部分成本這麼高 彩盒鍍金？ 11/26 20:16

→ Dulton:還是你是說淨利 11/26 20:16

推 gohome0083:你太中肯了 11/26 20:37

→ abejun:我也覺得軟體毛利25%很奇怪... 11/26 22:51

→ cateran:看來我打錯名詞了 不是毛利應該說是營業利益率25% 11/26 23:03

推 kyll:你太中肯了 11/26 23:18

→ NVK:研發占營運比例50%是什麼概念 11/27 02:15

推 geaphin:他只是舉例，不要執著25%這個數字 11/27 07:54

推 loloman:武學奇才也是為了可以脫離才變成武學奇才 11/27 09:36

→ loloman:更多的地方只需要庸才過一天算一天交差了事即可 11/27 09:37

推 loloman:你.根本就講到點上去，人才並沒有受到應有的尊重 11/27 09:42

推 ntddt:中肯~~~ 11/28 09:02