[討論] 年終算法~

看板 Tech_Job
作者 psinqoo (零度空間)
時間 2013-11-17 08:54:12
留言 16則留言 (7推 0噓 9→)

看到朋友換了一家 光電產業 未滿一年的年終算法 工作天數/365 * 發放基數 重點公司 解釋工作天數是 "實際上班天數" 而非"在職日" 意思 假設 12月報到 但是12月 工作天數是20天 那年終 20/365*基數 而非 31/365*基數 同樣 適用三節與季(產銷)獎金發放 只要距上次發放日未滿一年 都是如此的算法 他們公司解釋 是要保障待的久員工 而且還有旦書 如在發放年終或獎金基準日前 離職者 不予發放 原本連未滿一年獎金的算法 還要變成 工作天數/365 * 發放基數*0.8或0.9 之後怕反彈太大 暫時不實施... 不過HR還力推 說資深員工不會計較 當資淺有差 而且資淺也成不了氣候 對龐大OP人力 可以預估減少不少成本... Orz 似乎很多公司 逐漸跟進 台灣公司HR部門 真的越來越..... -- ◆ From: 111.252.189.195
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1384649658.A.CF6.html

ghost008:除非妳加班費也是用工作天數去算 否則根本就是要凹你 11/17 09:00

amoa:發放日前離職就全無這真的比較機車 11/17 09:46

zczerbiak:照公司這樣算不管待幾年都不可能領到365/365? 11/17 10:33

psinqoo:其實這是針對新工程師 與 OP 朋友還是簽了 11/17 10:51

psinqoo:算一下得到後年還待著~滿兩年 才不會被凹到 11/17 10:52

bervis:好公司還不走嗎? 11/17 10:53

psinqoo:這是未滿一年的算法~HR幫資方省不少~如果慢慢流行起來 11/17 10:54

psinqoo:真的大部分都這樣玩~大家換工作都得三思~ 11/17 10:55

ason:某網通廠也是這樣玩的 凹菜鳥 11/17 11:39

vux:如果要這樣算 那也是除已總上班天數阿 這是騙三歲小孩吧 11/17 12:00

windlll:找死,找不到人別哭哭 11/17 12:32

jack1st2001:三口的中秋好像就是算上班天數的 11/17 13:04

Fiona102:哪有這種算法? 11/17 13:50

larrysu:...這樣是設年輕人不想去的關卡嗎? 待久就贏 真有能力? 11/17 15:48

larrysu:新手絕對不知道 老鳥面試不問真的會虧到........ 11/17 15:50

su3a832k7:傳產多是這種算法 所以光電也要邁入傳產了嗎? 11/17 17:52

您可能感興趣