看板Tech_Job
: 公司如果把無薪假改成事假放
: 比如原本一個月工作22天
: 現在因應產線需要
: 放了5天事假(不是用無薪假)
: 事假不僅沒薪水 還會倒扣600元/次
: 這樣子有無犯法??
這樣當然是不對的，但很難說有沒有違法
理由一是，勞基法在設計上不存在「資方要勞方請事假」這件事，
事假原本就是由勞方主動，因為可歸責於勞方所以沒有薪水。
理由二是，這件事可能很難舉證
就算有勞檢員去查，他要怎麼知道是公司強迫勞工請事假而非勞工自願？
當然，我們都知道全公司勞工一起請事假很不合哩，一定有鬼
但法律要看證據，所以除非你堅持不配合請假，撐到公司逼你，甚至留下白紙黑字證據
不然你就算檢舉也很難有結果。
不過你還是有點機會，因為事假是當天沒薪水，但不能倒扣薪水
如果你能證明薪水被扣，就變成公司違反勞基法第26條
但問題又回到舉證，因為公司很可能扣在加班費或績效獎金這種變動的部分
一樣，就算你檢舉，公司說不是扣你薪水，只是你沒加班或績效不好所以少給
除非公司很白目，在薪水條上寫「因請事假扣3000元」，那你就爽了
結論，勞工問有沒有違法，我們通常會反問你手邊有多少證據
很多時候沒證據，光講法條很難贏
更多時候，講法律也沒用
你不想請事假，主管說你不請就別想繼續工作，你只好接受
類似這樣的壓力，法律幫不到你，只能靠勞工團結有工會
以上，有問題可以再來信~~
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◆ From: 114.25.101.39
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1378726751.A.056.html
推 vvind:鬼島 09/09 20:17
→ p29892:可以去hr問清楚? 09/09 20:50
推 rannin:站在自己角度，就事論事又拿不出證據，你要人替你討公道， 09/09 21:20
→ rannin:倒想問問一樓幫忙過什麼?別人立的法條你也沒幫過忙不是嗎? 09/09 21:20
→ rannin:經常性薪資是用過去六個月平均，全勤這種計算連拿六個月就 09/09 21:21
→ rannin:算經常性薪資，這是勞方不懂，資方自以為是的地方 09/09 21:22
→ rannin:另外:扣薪和不給薪是不一樣的事，請問原po是哪一個? 09/09 21:22