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推 WenliYang:科技業工程師本來就如流水 別在意這些 你老闆這樣就對你 08/01 20:26
→ WenliYang:有所質疑的話 表示他本來就不怎麼喜歡你...... 08/01 20:27
推 newyorkoo:其實 這種員工最好 ,知道自己適不適合 08/01 20:28
→ newyorkoo:省的被公司想資遣,又不想付資遣費 給刁難 08/01 20:29
→ ganbatte:你可以找人資或前輩問三個月內自請離職的新人比例再煩惱 08/01 20:30
→ GYchuan:她真的不適合的話留下來你會更黑吧 08/01 20:33
噓 jamesyu545:一手帶大 不是這麼用的 08/01 20:55
推 madgame:是科技業嗎？ 08/01 21:05
推 Unstable:想當初我師父根本沒啥在理我，只會在那邊酸我 08/01 21:05
推 jason12308:感覺像傳產 08/01 21:08
→ byebye0714:老的總是想快把工作分出去，往往都沒考慮到新人的壓力 08/01 21:12
推 byebye0714:如果公司需要是即戰力，當初找人履歷年資就要設好.. 08/01 21:16
推 EasyVinus:他的離開對你 你公司都好 也代表他敢選擇 不會硬撐 08/01 21:34
推 hypermen:三個月之後就可以扛工作= =? 還是一直在學吧 08/01 21:35
→ ZEROMS08:薪水不美麗 當然走人 誰還跟你在那學有的沒的 08/01 21:44
推 cloud7515:我真的建議你快點習慣的好 以後會遇到無數次 08/01 21:47
推 arkau:喔 所以你說你們公司的工作六個月就可以扛責任了? 08/01 21:49
→ pk289:恩至少我自己的經歷是如此..三個月正式派專案獨立作業 08/01 22:09
推 fukoyoo:說不定他心裡很肚爛你.....只是沒表現出來 08/01 22:28
→ APROC:你以為你公司的制度很獨特嗎?...感覺貴公司應該不大 08/01 22:36
推 sai1268:新人來來去去很常見吧~也才搞掉一個,等你連續搞掉3個再說 08/01 22:50
→ sai1268:連續搞掉那麼多個不是部門有問題就是教導方式有問題 08/01 22:50
推 skf:你帶的人離職了 你來問的問題並不是請教大家你帶人的方法 08/02 00:24
→ skf:或是幫忙你分析為何新人想走的理由 而是只擔心你主管對你的 08/02 00:25
→ skf:評價如何 其實他會想走的主因 會不會是帶他的人造成的? 08/02 00:26
推 Sunofgod:原則上這詞沒錯 只是大家認為時間太短沒資格用 08/02 00:31
→ Sunofgod:都離題了 沒必要這樣去攻擊原PO... 08/02 00:32
推 ten9di9:他覺得跟這主管沒前途吧 08/02 06:58
→ cyyang:你只是mentor,不是他的主管,也不是他人生伴侶,何苦這麼在意 08/02 08:49
→ cyyang:只要確定他該知道都知道,能獨立生存,mentor的責任就結束了. 08/02 08:49
推 Compalcomm:三個月是能幹嘛啦 = = 08/02 10:18
噓 fcueeman:還好他走了~ 留下來也不得好過 08/02 11:45
噓 letme:一手帶大... 08/02 13:51
噓 bkm1:你們公司的工作真簡單 三個月就可以扛起來...... 08/02 17:21
噓 papapapa5566:好的主管帶你上天堂 08/02 22:05
→ giulimyge:看來是標題出問題，你下次慎選標題了 08/03 07:57
→ Ratucao:才三個月就在"一手帶大".... 08/03 23:13
推 kco85635:父母親養大小孩是很辛苦的 那他父親節有回來找你嗎? 08/05 15:59