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獨家｜防台積電聯發科搶人 聯詠全面調薪！IC業7年最大加薪潮來了
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https://tw.appledaily.com/property/20211103/JU6WJF6DI5DUFMFK6FSUZBQEWM/
發布時間：
出版時間： 2021/11/03 14:17
原文內容：
台灣半導體龍頭大廠台積電（2330）、聯發科（2454）上演搶人大戰，聯發科甚至祭出預
聘明年畢業生策略，限時加碼跳槽25萬元大絕招！其他IC設計大廠也掀起留才保衛戰，驅
動IC龍頭廠聯詠（3034）拍板調整薪資結構，11月底就生效，有望帶動2014年以來IC設計
產業一波最大加薪潮。
2014年聯發科率先開始整體調薪後，為防止聯發科人才磁吸力效應，當時各領域的IC設計
廠紛紛加碼，聯詠就以簽約金、底薪比照聯發科、員工旅遊福利補貼等多管齊下積極留才
。
面對今年聯發科招募動作不斷，聯詠發言體系證實，將啟動全面性薪資結構調整，聯詠發
言人陳健興表示，因為整體薪資調幅和相關福利還在討論中，細節不方便對外說明，但他
預告「有信心、有感覺、有競爭力」，且絕對不只加薪而已，整體薪資和福利一定會在業
界中極具競爭力。
半導體產業中，IC設計業以人才為最大資產，聯發科求才若渴原因無他，因為台灣進入高
齡化、少子化社會，台成清交等畢業生的數量，已無法滿足產業多方面擴展的需求。
今年7月聯發科董事長蔡明介更直接投書新聞媒體，指出本土科技人才荒開始出現，人才
不足勢必影響國家的科技發展，人才荒的問題已經迫在眉睫。
面對聯發科出手搶人，其他IC設計廠豈能坐以待斃，更何況這兩年受惠美中貿易戰，遠端
辦公趨勢，近20年來沒漲價過的廠商，獲利翻倍，多數廠商獲利都賺逾2個股本，今年獲
利也有望上看3到5個股本起跳，現金充裕下，調整薪資結構留才是必然趨勢。
聯詠第3季受惠驅動IC價格續揚，營收獲利同再攻頂，第3季營收383.46億元，季增12.42%
，年增74.29%，毛利率高達51.94%，超越超測高標51%，獲利更衝上122.71 億元，光第3
季單季超越去年全年的118.17億元，每股純益達20.17 元，累計前3季飆上45.9 元。
聯詠除啟動全面性薪資福利調整外，2019年斥資36.9億元買下竹北台元科技園區第八期V
棟全棟大樓、總建築物面積1.29萬坪也將啟用，是否在軟硬體環境端出更多牛肉吸引人才
，值得關注。
然而面對科技大廠對於人才吸納的群聚效應，是否影響其他IC設計或是中小型科技廠招募
，看法較保守的業者認為，如果人才多聚集在半導體、IC設計龍頭廠，未來台灣發展可能
呈現像韓國三星、現代、SK和LG等大財團企業，對台灣產業發展並非好事。
但也有業者指出，台灣仍有相當多的好公司，獲利能力不輸給指標大廠，且產業文化不同
，多數台灣公司都是靠自己，不像韓國政府大力補助，吸納走全部資源，對比韓國，台灣
產業發展是比較健康，因此不會擔心人才過度集中的問題。（陳俐妏／台北報導）
心得/評論： ※必需填寫滿20字
今年竹科真的搶人搶很兇
台積電HR一個一個打電話給校招說明會的同學問要不要面試
MTK狂招猛招
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現在四大電資碩很好洗了
今年主委人頭還加碼
https://udn.com/news/story/6928/5590887
台清交成大概每年會多500個電資人頭
高通在竹科裡面的新大樓 一樓招牌也插上去了
https://www.chunglin.com.tw/index.php?module=product&mn=2&f=content&tid=186647
搶搶搶
真。台灣矽谷
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推 polo4213 : 佛 11/05 12:00
推 aixiiae2005 : 進去蹲10年好好理財可以退休了 11/05 12:01
→ kimo2190 : 讀錯科系真可憐 11/05 12:01
推 ru04hj4 : 乾 選錯行 11/05 12:01
→ EKman : 新竹一坪沒有100都是侮辱買家，各位抓穩囉 11/05 12:03
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推 gladopo : 社會組現在相親都沒人要了 11/05 12:05
推 bruce20053 : 年薪400萬才能大聲 300萬的下去 11/05 12:06
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推 iamala : 1坪100就快看到了，明年應該肯定會站上。最近很多 11/05 12:26
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推 Dreamer77 : 很多人月薪破百？怎摸辦到的…. 11/05 12:31
推 justin200428: 好險竹北房子買夠多 爽 11/05 12:31
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→ chenalms : 發哥 7.6變8萬多，聯詠調的比發哥高一些 11/05 12:39
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推 justin200428: 竹北現在沒有4-50萬買不到 11/05 13:44
推 PoloHuang : 底薪真高 11/05 14:25
推 aa560 : 新竹單坪小於60都不屑看 11/06 15:00