※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1613362358.A.E05.html
→ DrTech: 邏輯有夠奇怪，本版本來就沒什麼人找CTO等級的工作。另外 02/15 13:31
→ DrTech: ，CTO所需要的能力，與跳槽頻繁次數也無直接關系。 02/15 13:31
→ DrTech: 少跳槽才能累積CTO所需能力？我是覺得很不通。 02/15 13:32
推 superpai: 你也是文不對題，人家問加薪，你在回升職 02/15 13:34
→ loadingN: 與其說他的文章錯，不如說沒什麼用，知易行難 02/15 13:41
→ accessdenied: 少跳槽比較能經歷一個公司成長的完整cycle 02/15 13:41
推 alihue: 怎麼不說跳巢多的人才知道各家公司的編制和優缺點，眼界 02/15 13:52
→ alihue: 更大呢 02/15 13:52
→ accessdenied: 因為跳槽的人，本身在幹甚麼事：閃避不爽的環境， 02/15 13:57
→ accessdenied: 找爽的環境。也就是他們會錯過，不爽到爽的扭轉過程 02/15 13:57
→ accessdenied: ，每次遇到困難，想到第一件事就是逃，那怎麼可能 02/15 13:57
→ accessdenied: 見識過克服困境的案例？ 02/15 13:57
噓 qwe70302: 那不跳槽的人本質上就是懶惰，不思進取，只願意把時間 02/15 14:05
→ qwe70302: 花在勾心鬥角揣摩上意，也就是他們會錯過精進自己的時 02/15 14:05
→ qwe70302: 間與機會，每次遇到技術困難就只會找外包，那怎麼可能 02/15 14:05
→ qwe70302: 跟得上現代的技術？ 02/15 14:05
→ qwe70302: 少打一點幹話和謬論，除非你本來就是來討噓的 02/15 14:07
→ accessdenied: 你沒仔細讀文，我一開始就寫我來陪噓的 02/15 14:10
→ superpai: PTT的使用者年齡層已經不是會被不跳槽可以當CTO這種大餅 02/15 14:11
→ superpai: 騙到的啦 02/15 14:11
→ accessdenied: 回你：跳槽還不是要浪費時間去面試，那些時間怎麼 02/15 14:14
→ accessdenied: 不拿來自修精進？留下來就是揣摩上意、勾心鬥角？你 02/15 14:14
→ accessdenied: 太多背景妄想了 02/15 14:14
→ DrTech: 太絕對了吧，跳槽的人都是閃避不爽的環境，遇到困難就逃。 02/15 14:15
→ accessdenied: super什麼鬼的，覺得是騙局就別信，可以給我其他達 02/15 14:16
→ accessdenied: 成cto能力的範例就好 02/15 14:16
→ DrTech: 果然是個邏輯奇怪的發言。 02/15 14:17
→ accessdenied: DrTech, 少跳槽，不是不跳槽。的確也有力挽狂瀾也 02/15 14:18
→ accessdenied: 救不了的地方，但也只有經歷過，下次才能一眼就識別 02/15 14:18
→ accessdenied: 現在這條船什麼時候真的該跳 02/15 14:18
推 superpai: 眼界不同欸，加薪才是重點，當不當CTO甚至升不升senior 02/15 14:23
→ superpai: 都無所謂 02/15 14:23
噓 play714: 你先入為主假設跳槽就是為了閃不爽的環境，怎麼不說為了 02/15 14:31
→ play714: 學更多，為了挑戰更難的問題而跳槽 02/15 14:31
→ accessdenied: 哈哈，工作內容不變，談加薪比較尷尬，談升職，通常 02/15 14:35
→ accessdenied: 伴隨著加薪，但理直氣壯，不尷尬。所以還是對應到 02/15 14:35
→ accessdenied: 原標題啦！ 02/15 14:35
→ accessdenied: @playboy, 任何說法都有例外，你就是那個例外吧 02/15 14:37
→ Hsins: 這篇是 CTO 了嗎？ 02/15 14:51
推 superpai: 哈哈 年輕人才會覺得工作不變談加薪會尷尬 02/15 14:54
推 superpai: 不要說工作不變了，用跳槽法在薪水大增之餘工作還會越來 02/15 14:59
→ superpai: 越輕鬆，不用看老闆劃升職加薪的大餅 02/15 14:59
推 jack529: 基本上一間公司的文化早就已經定型，並不會因為你待比較 02/15 15:24
→ jack529: 就會有所改變，這也是曾經有位面試官用這種話跟我講，我 02/15 15:25
→ jack529: 有試著多待一年，但發現不會有改變，除非你是新創公司 02/15 15:25
→ jack529: 結論來說，把員工當免洗的公司並不會因為你多待兩年而不 02/15 15:27
→ jack529: 免洗 02/15 15:27
噓 qwe70302: 你會覺得我有太多背景妄想那你是在自打臉，畢竟我是模 02/15 15:34
→ qwe70302: 仿你的偏頗言論回的文，這下你知道你的邏輯有多爛了嗎 02/15 15:34
→ qwe70302: 眼界小，邏輯差就不要出來秀你的半桶水 02/15 15:35
→ qwe70302: 只有自己觀點是對的，別人都是例外，自大也該有個限度 02/15 15:37
→ testPtt: 其實很少公司有設CTO的 至少台灣是這樣 02/15 16:07
→ accessdenied: @jack, 他有告訴你多等一年看看的理由嗎。例如有新 02/15 16:14
→ accessdenied: 官上任？例如掌櫃有啟動維新方案？如果沒有，那他 02/15 16:14
→ accessdenied: 讓你白等了。 02/15 16:14
→ newhandfun: 你自己也在回文中說”下次會知道什麼時後該跳”，所以 02/15 18:45
→ newhandfun: 你也同意有公司救不了 02/15 18:45
→ newhandfun: 你的論述的前提是公司必須 02/15 18:50
→ newhandfun: 1. 要救得了 2. 肯接納下意 02/15 18:50
→ newhandfun: 3. 要有資金（制度）可以（肯）幫你加薪 02/15 18:50
→ newhandfun: 這些前提本菜逼巴覺得蠻困難的 02/15 18:50
→ newhandfun: 而且困難的點不是我這個碼農能控制的 02/15 18:53
→ newhandfun: 你遇到了，只能說你很幸運，祝福你。 02/15 18:53
→ accessdenied: 公司有動員去救，但救不了，也可以等一等看原因， 02/15 19:14
→ accessdenied: 晚幾個月跳槽沒啥影響，卻可以學到哪些招式根本沒 02/15 19:14
→ accessdenied: 用？前提是你都有在會議中知道當時狀況啦 02/15 19:14
→ testPtt: 我4覺得不是當經理以上的管自己的工作量就好 02/15 20:06
推 Masakiad: 你不知道CTO也是一直跳嗎？有更好的錢、工作環境、舞台 02/15 20:46
→ Masakiad: ，還是跳 02/15 20:46
噓 Ghamu: 問題一個小工程師困難扭轉解決的點權責都不在自己身上多 還 02/15 23:12
→ Ghamu: 有一堆落後公司常常是花時間困在別人早以解決的問題上 你重 02/15 23:12
→ Ghamu: 新經歷了發明輪子的過程 對先進的公司毫無用處 02/15 23:12
→ shooter555: 我認為多跳槽反而才有更多公司設立目標的經驗 只在一 02/17 09:51
→ shooter555: 間公司所看到的只是閉門造車 設立的目標也有可能是不 02/17 09:51
→ shooter555: 正確的 02/17 09:52
→ lance70176: 我是跳槽反而更能理解多面向架構跟規劃... 02/18 10:38