※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1506833722.A.1BF.html
推 beaprayguy: 以後這些考題要放進去面試 10/01 12:58
→ beaprayguy: 不然找到的人真的很雷 10/01 12:58
推 femlro: 幫QQ 10/01 12:59
→ beaprayguy: 真的幫公司qq 10/01 12:59
→ femlro: 記得下次把考題放進去面試 10/01 12:59
推 evil2004: 我開始同情這新創公司了 10/01 12:59
→ beaprayguy: 同情無限大 10/01 13:00
→ sorryla: 老實說面試官被唬到錄取這種人也該檢討一下 10/01 13:07
推 cokellen: 所以某人過於自我感覺良好？！ 10/01 13:08
→ powerwolf543: 不過你們應該也有急著找人的傾向吧 10/01 13:10
→ chuegou: 6萬找這種？面試主管是有多急著用人 10/01 13:12
→ beaprayguy: 你們公司hr政策好好考慮一下 10/01 13:13
→ dreamnook: 面試官pass只能乖乖收拾了(′・ω・`) 10/01 13:15
→ StarRoad: 前任處理到離職，調薪給假也不願意回來；就算不是留坑， 10/01 13:15
→ StarRoad: 就代表這個案子本身就是個坑 XD 10/01 13:15
推 cplusplus426: 坑不坑因人而異啊，對他或許是枝微末節，對其他juni 10/01 13:17
→ cplusplus426: or呢 10/01 13:17
推 ppppman: 不意外 就找錯人 找人不要急 找錯更麻煩對雙方都不好 10/01 13:19
推 TAKADO: 看起來是個想花錢請救火隊，結果火反而燒更旺的故事 10/01 13:20
推 sing10407: 一年半給六萬，在職的資深工程師都要跳樓了 10/01 13:21
→ StarRoad: 而且哪個離職會承認自己留坑，如果只剩細枝末節幹嘛走 10/01 13:22
→ beaprayguy: 坑 10/01 13:22
→ StarRoad: 最辛苦的部分做完了，加薪處理小事誰不願意先賺完? XD 10/01 13:23
推 asleisureto: 一年經驗就給到六萬，看的我都想轉ios了QQ 10/01 13:28
噓 s06yji3: 你們面試要不要測試改密碼呀？ 10/01 13:32
推 DCTmaybe: iOS真好賺~同樣年資寫PHP只有一半呢QQ 10/01 13:32
→ a47135: 感覺雙方都有問題wwwww 10/01 13:33
推 zack2: 這資歷換下來拿的真多 害我也好想改寫iOS 10/01 13:46
→ RapidGrowth: 感覺在跳針, 很多都沒關係的事 10/01 14:08
推 YahooTaiwan: 這就算是 junior 我也會想踢掉，做事態度很雷 10/01 14:27
推 ji394snoopy: 拍拍 10/01 15:10
推 INTJ: 想去寫IOS了 10/01 15:51
推 mathrew: 看起來是 都有問題 10/01 15:56
→ mathrew: 你們公司找人方式 要好好調整一下了 10/01 15:56
噓 adma: 被唬主管自己不檢討還上來丟臉？ 10/01 16:27
噓 bab7171: 1~4根本雞毛蒜皮小事，這也寫出來，心眼那麼小別當主管 10/01 16:41
→ realbout: 兩邊都說自己對的，兩邊都有問題，一個沒說規格書有給嗎 10/01 16:48
→ realbout: ，一個沒說自己不會的東西.... 10/01 16:48
噓 swin386: 就是有你這種人台灣才一直在低薪環境！有規定多少年資就 10/01 17:38
→ swin386: 該拿多少嗎？？ 10/01 17:38
推 powerwolf543: iOS 不缺人摟 10/01 17:48
噓 Verse: 嗯 10/01 18:27
推 maxqq: 真實情況出來 xd 10/01 18:42
→ maxqq: 我寫 1年半，薪水也才四萬 10/01 18:43
→ maxqq: 當時 10/01 18:43
推 ritaw: 才來兩個禮拜的人沒人盯著他，讓5這種事發生，就這一點來說 10/01 18:43
→ ritaw: 雙方都有問題吧 10/01 18:43
→ maxqq: 1~4 我這個身為局外人，不認為是小事， 10/01 18:44
→ maxqq: 一個資深工程師，會的絕對不是只有自己的領域 10/01 18:44
→ maxqq: 況且第五點有點誇張就是，根本就是不熟 10/01 18:44
→ maxqq: 但我想貴公司主管真的要把團隊協調上的基本功練好 10/01 18:45
→ maxqq: 不然帶 team 只是把自己帶入死胡同 10/01 18:45
→ ggBird: 樓上我認為是小事 10/01 19:07
→ ggBird: 你誰？ 10/01 19:07
→ oread168: 5.好像下面回文又逆轉XD 10/01 19:09
推 kurokl1029: 感覺這篇想表達的就是對方就是能力不夠所以公司才要 10/01 19:35
→ kurokl1029: 資遣，所以對方能力到底行不行我好想知道 10/01 19:35
推 henry10818: 哇…這樣都可以拿6萬 10/01 20:17
→ robler: 真的都拿一堆無聊小事來砲人耶 10/01 22:04
→ robler: 用到正式機來測試這包比較大而已 10/01 22:05
→ robler: 然後一個進兩週的人就讓他上正式環境上去搞? 主管在幹麻? 10/01 22:05
推 matchyou: 如果原文說的狀況是真的，那實力真的很爛，林北當主管也 10/01 22:17
→ matchyou: 馬上fire他 10/01 22:17
→ how30013: 風向有點亂先給箭頭 10/01 23:31
噓 ScrewYou: 你們公司用人識人好像也蠻有問題的，面試官跟人資要不要 10/02 01:04
→ ScrewYou: 先換一下！？ 10/02 01:04
噓 redwan: 這些事跟遵循勞基法沒有關係 六萬也是你家老闆認為他有這 10/02 01:42
→ redwan: 個價 10/02 01:42
→ redwan: 羨慕？ 10/02 01:43
噓 redwan: 這幾篇推文告一告 原po夠吃10年了 10/02 01:51
噓 bab7171: 當主管要那麼沒肚量 我們的不知道怎麼帶下面的人，他是你 10/02 08:11
→ bab7171: 員工，不是奴隸 10/02 08:11
推 giantwinter: 感覺案子坑。找人的方式也坑 最後又被坑 10/02 08:23
噓 dobeqoo: 到職兩週就可以出FW給客人? 誰敢跟你們合作 10/02 10:05
噓 WorkForFree: 談好試用期後調薪到底有什麼問題 我不懂 10/02 11:35
推 goldflower: 新人兩週對專案貢獻有1x%有很差嗎XD 10/02 11:52
推 DirtyVegas: php好慘R 10/02 12:32
噓 heerowei0802: 自己第6點都說案子很坑，開頭卻寫前人不爽被說留坑? 10/02 14:08
→ artopll: 面試人要謹慎，找來不符合需求又可以讓工程師隨意發test 10/02 17:37
→ artopll: code 在正式環境，管理問題比較大... 10/02 17:37
噓 arethusa99: 密碼跟修bug關聯性？ 10/02 21:55
噓 kenimai: 所以你敢不敢說你是那家公司的？ 10/03 09:05
噓 crazwade: 這樣的案子不坑嗎 上一個都做不下去XD 10/05 00:42
→ mouse21: Postman都可以搞不懂也挺厲害的... 10/05 16:25
噓 p223556889: 代發... 10/12 12:53