看板Soft_Job
: 小弟以前都傻呼呼
: 只期望有一份工作
: 現在發現其實誤入歧途
: 真的很浪費時間
: 請問每次最後的發問時間，
: 該問什麼問題好呢?
: 謝謝 !
我都是看情形問的，沒什麼公式，不過有個必問題：
部門的組織架構是怎樣？ 同事們的背景、專業是什麼？ 這些人工作怎麼分工？
若有不清楚，我會一直深入問下去，例如那個工作七年的同事，常用哪些工具？
那個的碩士生，研究專長是什麼？
分工後，若工作有變更，部門是怎麼樣處理的 ...
前端的那兩個人，與後端的是怎麼制訂介面的？
一直深入問下去，...
弄得自己好像在面試一個團隊。
因為我想要了解兩個重點：
1. 看你面前未來帶你的人，有沒有耐心跟你溝通。
2. 了解未來的同事。同事的程度，決定你工作的爽度與成長動力。
了解未來的同事，一直都是非常重要的事，
比未來會做什麼事情重要太多了，
但是根據我面試的經驗，幾乎沒人會去問這個重要的事情。
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※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.126.117.184※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1433953819.A.90B.html
推 drajan: 完全同意 06/11 00:35
→ rupcj8: 而且進去再問通常就問不出來了... 06/11 00:36
→ GoalBased: 說真的，"想問什麼"還要問別人的話，根本就缺乏獨立思 06/11 01:32
→ GoalBased: 考的能力，問到了又能怎樣呢? 再回來發文問嗎? 06/11 01:32
推 bobju: 更何況辦公室政治是不可能讓你輕易問出來的，通常一眼望去 06/11 06:36
→ bobju: 一片祥和，進去待一陣子後才知潛規則一堆。 06/11 06:36
→ ntddt: 面試本來就互相的 "inter"view 06/11 07:47
→ viper9709: 推三樓~ 06/12 23:47
→ Elohim123: 推GoalBased 07/15 00:48