Re: [閒聊]軟體業與IT業的職場文化~暴力嗎??

: 不知道你為什麼軟體業跟科技業要混用 : 科技業請左轉 tech_job 版，那邊風氣又跟軟體業不一樣。 : 基本上呢，我們軟體業最喜歡非同步溝通了 : code review 在 pull request 裡寫 : 有 bug 就開 ticket : 平常上班有問題都在 hipchat/slack 上討論 : 就算同事在隔壁，怕打擾他冥思 code 一樣有事先丟hipchat : 會語言對話只有每天一次 standup meeting，也只講自己今天做了什麼事情 : 中午吃飯聊天不講工作的 : 經過打字用字都可以考慮過在送出，自然沒什麼語言暴力囉 有的時候非肢體或非言語暴力的暗示性暴力才可怕。 比如， 我現在上班用的是集中集成式的版控軟體，有lock檔案的功能。 這個功能可以讓檔案被某位使用者獨佔。 除了系統管理員以外，被lock住的檔案無法再經由相同權限的其他使用者check in。 要玩小遊戲，我休假三天，休假前lock住其他人將會使用到的檔案， 就等著你打電話來央求，或是你自己去找系統管理員求救，他會理你？！ 又比如， 你討厭公司的某新人，偏偏主管指派你教學，為期一個月。 很簡單，教兩星期只教基本程式邏輯，不教任何派送事務流程。 然後請一兩個星期長假，把時間混過去。 抗壓性不足的新人就會在這兩個星期內找不到救援而自請離開。 使用言語罵人是傷害別人自尊心的一種方式，不怎麼高明。 而不使用言語暴力卻擺明就是要你屈服的手段，在大公司文化中屢見不鮮。 有時候主管罵之深責之切。 欲評斷是否為單純的言語暴力，請私底下觀察主管的本心。 主管罵歸罵，如果罵完私底下幫你，那就沒什麼大不了。 他/她總是要做樣子給其他同事看，樹立其威嚴。 否則大家有樣學樣，團隊難以管理。 工作上的不如意每個人都會， 請把思維放在對整間公司的幫助和考量。 如果主管高層是你，你會怎麼做。 -- @strlen你真的曾在大公司工作過？ 報主管？你忘了請假誰簽呈准假的？ 如我是主管：我幹嘛要照你的話去做？可笑。
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→ badyy: 這種罵得還好.罵你又錶你的更多! 04/12 18:29

推 superitman66: 所以結論是..言語暴力罵人文化~不分產業?! 04/12 18:48

→ badyy: 只有罵人文化/吵架文化/婊人文化跟捅人文化.(優質公民!讚) 04/12 18:52

→ remmurds: 別以為某些人學歷高罵人就比較好聽 04/12 21:18

→ strlen: 這種婊法只對臉皮薄的有用吧？ 方法一你lock住那太棒了 我 04/13 10:45

→ strlen: 直接報請主管某某放假前把東西lock住 我沒法改 主管不回我 04/13 10:45

→ strlen: 就不管 方法二同樣新人只要報主管 帶我的前輩他都放假了 04/13 10:47

→ strlen: 主管會怎麼想？ 陰人者人恆陰之 一皮天下無難事嘛 04/13 10:47

推 leicheong: 主管也是受別人命令才派工作的. 老烏把檔案lock住連累 04/13 22:07

→ leicheong: 他遲起貨的話他們才不管那人老不老烏呢... 04/13 22:08

→ leicheong: 自然是直接替你找人解鎖了. 相對地主管也不烏你的話 04/13 22:10

→ leicheong: 你和你的工作在主管眼中的地位不言而喻...... 04/13 22:11

→ et282523: 故意被惡搞當然是當主管講啊，連回報都不回報的話，是要 04/13 22:43

→ et282523: 自己吞下去背黑鍋嗎？當然主管若不處理那是另外一件事。 04/13 22:44

→ et282523: 不過主管如果太糟糕，基本上也沒什麼好待的吧！ 04/13 22:44

→ et282523: 也不是說一定要主管對那個人怎麼樣，說不定主管另有權限 04/13 22:46

→ et282523: 可以解鎖也不一定啊，總比悶著頭好吧，解不了鎖也沒輒.. 04/13 22:47

→ et282523: 的確准假的是主管，但你確定主管的意思是他可以鎖了檔案 04/13 22:50

→ et282523: 然後開心休假嗎？ 04/13 22:51