※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1422415461.A.C73.html
→ robler: 就 想辦法直接和老闆報告你的進度和成果 01/28 11:27
→ shihhaolfe: 想說要找甚麼理由去說...這樣應該就像告狀一樣吧 01/28 11:59
→ robler: 和告狀不一樣啦 你不需要說他怎樣 只要提你做了什麼 01/28 12:05
→ robler: 也不用一直說 就是找到機會就說 增加一點能見度 01/28 12:06
→ robler: 如果你的老闆有點頭腦 就會知道這個主管沒什麼用 01/28 12:07
推 f1234518456: mis不裝忙要怎麼混阿 01/28 13:00
→ testPtt: 就等退休阿 mis軟硬體常常會出點狀況的出一張嘴能應付嗎 01/28 13:24
→ WenliYang: 不知道要適應啥....薪水有少給你嗎？ 裝忙也沒礙到你.. 01/28 13:34
→ shvanta: 他是主管,老闆找他當頭不是要他寫程式,你有什麼好調適的? 01/28 14:08
→ shvanta: 好的主管是出包時對上層說明,替你扛責任,不是替你寫程式 01/28 14:09
推 GoalBased: 聽起來沒有影響到你什麼 01/28 14:11
→ cokellen: 不要主動越級報告.... 01/28 14:24
推 L7N: 你的產出當然屬於主管的績效阿，主管不是陪你coding的同事... 01/28 14:35
推 yauhh: 我覺得若是考量人與文化方面，你就想想，在部門裡，是主管 01/28 14:41
→ yauhh: 這種人多，還是像你一樣的中堅份子多。如果中堅份子多，容 01/28 14:42
→ yauhh: 許一個在邊緣揩油的傢伙，還算是小事吧。否則，假如你跳槽 01/28 14:42
→ yauhh: ，那麼你就變成邊緣份子。 01/28 14:43
→ yauhh: 然後，你可以有的辦法是，在 COBOL 程式上打敗他。現在 01/28 14:47
→ yauhh: COBOL 的好工具一定比較多。 01/28 14:48
推 tx50xyz: 跟我好像，我把他給主題預計完成時間內達成就好了 01/28 15:36
推 howdiun: 你應該跟其他公司的人比，而不是跟公司內的人比 01/28 15:36
→ imutek: 主管這麼做其實沒什麼問題阿，原則上控管好進度就是 01/28 17:39
推 recorriendo: 就想像自己以後也會變成主管 用嘴巴寫程式就可以了 01/29 03:39
→ konkonchou: 主管的無能正是當下屬出線的好機會，雖然主管也未必要 01/29 05:39
→ konkonchou: 或會寫程式，當整個軟體環境資訊主管都不熟，也就是 01/29 05:39
→ konkonchou: 說只能重用下面的人 01/29 05:39
推 readonly: 只能說：你不懂。 01/29 06:01
推 kofi0916: 好好拍馬屁,希望他退休後能推薦你接班 01/29 10:25
推 bobju: 別以為老闆不知道老傢伙的能耐。總之沒礙到你，就不要強出 01/29 14:26
→ bobju: 頭。 01/29 14:26
推 bobju: 動了這個人會發生什麼結果你不知道，但老闆知道。 01/29 14:28
→ femlro: 這種人公司不是很多嗎XD 老闆養得起你不用幫他擔心 01/30 01:07
→ femlro: 他花得起就好 反正實力養成好 去哪都不是問題 01/30 01:08
→ femlro: 因為越養越多會有排擠效應的XD 01/30 01:08
→ bobju: 老傢伙若當真沒用的話 老闆不會留他 會留他自然有理由 什麼 01/30 07:07
→ bobju: 理由老闆不說你也不必去打聽 01/30 07:08