Re: [討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?

以這主題來看 我是覺得有點誇張吧 我不太相信有到「絕不錄用」這種程度 有的公司就是會有一套篩選規則 (除非應徵者過少，否則總不可能通通都找來面試吧) 這篩選規則可能合理，也可能不合理 常見的像是： 只用新人、 只用有經驗的、 工作換太快不好...等等 扯的還有某縣市的人不用的... 要說為甚麼不符合某個篩選規則的人不好，絕不錄用的話... 每個主管的原因可能都不同 我相信要找理由或藉口是不難啦...但這是原文原PO要的嗎? (我個人是比較好奇 為什麼不問主管) -- ◆ From: 114.42.226.194 我是覺得啦...公司不用老RD不表示老RD不好 只是討論好像有點變成在討論老RD好不好的樣子...
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1363878590.A.683.html

→ robler:敝公司正在找10年以上經驗的的RD耶 XD 03/21 23:11

推 yauhh:沒錯,抓出盲點了 03/21 23:22

推 Colossus:老RD也沒有不好，只是很多公司會考量其成本和管理的因素 03/21 23:27