看板Salary
用人主管4/2本週二當面資遣
4/24最後一天上班
正式離職及退保日4/30。
想請教大家一些相關問題，謝謝大家：
1）公司告知資遣費於終止合約30天內發放即可，因會計部作業程序問題，會於5/7入帳。
請問5/7入帳是否合法？資遣費試算明細是否4/24要給到我？避免與我試算金額有出入
2） 公司固定每年會在一月發放所有員工一個月薪水（年終獎金），想確認資遣費試算前
六個月平均工資是否應包含此年終獎金？
3）公司告知資遣跟剩餘退休都會等離職日開始作業避免有誤，故在職證明/資遣證明/4月
薪資條將於5/10前郵寄給我。
會計主管聲稱其前公司也是離職後一個月內提供此些資料，但就我以往經驗，都是最後一
天上班日拿到所有資料，最遲我也需在4/30收到，請問是否可向公司強制要求？
4） 公司每年會在4-5月發放紅利（業績獎金）
，資遣當天主管有說會盡力爭取，但會計部告知目前無發放時間和金額。
請問若4/24公司沒主動提起紅利一事，是否可拒簽所有離職文件？待收到在職證明/資遣
證明/資遣費和紅利金額明細和入帳時間再跑離職流程。
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推 cityhunter04: 問題那麼多，可以問勞工局比較快！法扶也可以 04/06 16:27
→ jonse: 你有先問公司人資嗎？還是人資拒絕告訴你？ 04/06 18:29
→ jonse: 另外，資遣預告期間每週有2天有薪謀職假 04/06 18:34
推 tara75: 拒簽當然可以 04/06 19:19
→ tara75: 但是拒簽也不會改變結果 04/06 19:19
→ tara75: 就像筆錄當事人可以拒簽 然後就會在空白處寫「當事人拒簽 04/06 19:20
→ tara75: 」 04/06 19:20
→ iamacomic: 未滿30天要給相應的工資 04/06 19:39