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推 highwayshih: 特休沒用完能換錢 病假沒用完也不能幹嘛 06/29 10:16
→ highwayshih: 特休隨時都能請 病假還有限定生病 有病假能請就請啊 06/29 10:16
→ highwayshih: 想不出有啥理由生病有病假能請不請要犧牲特休的 06/29 10:17
推 qazxc312: 沒全勤那就是請病假啊 06/29 10:47
→ dong531: 自己計算啊，計算機點一點不就一翻兩瞪眼 06/29 11:49
→ iamacomic: 正常來說評核還是會看請假比例吧 06/29 12:34
推 fim: 特休能換錢、沒扣全勤，就請病假啊(別太誇張影響考績) 06/29 13:16
→ your0207: 這個邏輯是病假沒錯 06/29 14:05
推 O10lOl01O: 不見得喔 有時候考績啥的 特休沒關係 病假就有關係了 06/29 15:13
→ O10lOl01O: 大概就是會影響到年終之類的部份 自行評估吧 06/29 15:14
→ O10lOl01O: 如果是短期(月薪)來講 請病假有利(因為沒全勤獎疑慮) 06/29 15:16
→ O10lOl01O: 但如果病假會影響到年終的話 就是長期來講有利 06/29 15:16
→ GoGoJoe: 我們公司病假全薪，我也是請特休，原因勞保問題，全薪就 06/29 16:25
→ GoGoJoe: 只能賠全勤一天，然後病假扣獎金，最後就是扣退休年資， 06/29 16:26
→ GoGoJoe: 還有主管可能靠邀要扣考績，算一算沒有比較划算。 06/29 16:26
推 gliparis: 從哪看到病假會影響退休年資? 06/29 19:50
噓 PTTAN1: 你是數學不好嗎？ 特休全薪 病假半薪算不出來..？ 06/30 01:28
推 GoGoJoe: 你可以去問你的律師 06/30 01:31
推 shuterlo: 隔壁每次都連假完後一天請病假 06/30 09:54
→ shuterlo: 想想你是主管你覺得這樣好還是壞就懂 06/30 09:54
→ dong531: 我如果是主管我會看工作成果才不管誰請不請假== 06/30 10:42
→ shooter555: 主管要看哪一層 要管到預算的可能就會靠腰 06/30 11:47
推 sf820624: 病假不是太誇張的話 考績會影響都是拉基公司 06/30 16:55
推 kio830226: 病假吧，但我覺得沒有差很多 06/30 18:04
推 hyuchi0202: 生病就病假阿 06/30 23:52
推 austen911: 我會請病假，特休要拿來做喜歡的事啊 06/30 23:56
推 latcabuw101: 我們公司病假全薪 但病假會影響到出勤率 出勤率跟獎 07/01 09:02
→ latcabuw101: 金有掛勾 07/01 09:02
推 chungnokia: 同事都請病假 07/01 19:53
推 linchihsiang: 沒全勤就請病假 反正考績啥理由都可以說 07/01 22:49
推 eetug: 你公司這樣就一定病假比較划算 07/02 14:08
噓 darkMood: 這種廢文問題的起源到底是什麼...................... 07/02 16:50
推 O10lOl01O: 不覺得廢 幫補 07/03 11:57
噓 wangbadan: 這種小學算數自己沒辦法判斷？ 07/03 13:12
→ wangbadan: 都說單純看日薪不看考績全勤，有這麼難比較 07/03 13:13
推 caity: 特休沒修完的錢只有1.0倍,好像沒差別 07/03 17:37
→ sonyeric928: 請假不會影響考績 真假 07/03 23:25