Re: [心得] "離職的原因是甚麼?" 主管在觀察什麼?

先說結論： 公司挑員工，員工也能(該)挑公司。 若是面試的過程讓人感覺很糟糕，進公司後也不會變好。 面試風格會顯示，該公司(或者該面試主管)對待員工的方法。 當下就該思考要不要繼續談下去(這間公司的風格未來自己能否接受) 另外每個人承受度不同，就像某海公司還是有員工，而且還做到世界第一大。 成王敗寇。不論他的風格你是否喜歡，只能同意那風格在製造業有效。 遇到太私人的問題，不想回答可以笑笑地反問回去： 1. 不好意思，我們現在在談的是哪個職缺? (轉移話題，把重心拉回來) 2. 這問題跟這個職位關係是什麼? (這個語氣比較硬，有機會造成負面印象) 至於下面問題，直接回在原文內 : : 簡單的答案是：回答"對方想聽到的"，而不是自己想說的。 : : 對方想聽的，不一定是好話或者是馬屁。只要是合情合理，通常就是好答覆。 : : HR可能只想在表格上填入資訊，或許他也不在意。 : 那想問一下噢, 我想很多人也有跟我類似的問題, 就是關於這類問題 : "什麼才是合情合理答案"? : 我舉例我自己是這樣, 如果面試官專攻JD, 要我case-study or present我都沒問題 : 可以寫出20頁報告的那種, 但我很不會答私人問題, 比如以下; : (1) 你住哪? 大企業絕大部分是閒聊、開場，拉近關係用的。 中小企業會看住的遠或近，因為自知不會有員工為了我，通勤超遠來上班。 用來評估是否，若是率取，該員是否會來而已。 : (2) 你跟父母住嗎? 大概是跟下一題一樣的目的。 對，雙親年紀大了，這樣好照顧 對，外面房租貴，住家裡可以省點錢 對，不過之後打算看工作在哪，再租近一點的 : (3) 你房子是自己買的嗎? 這問題是用來探候選人財力。 有一種現象是缺錢的員工比較拚，家庭富裕的員工會比較隨興。 因此傳統一點的老闆會喜歡挑缺錢的，會為了加薪升遷而努力。 題外話，竹科鼓勵員工買房，一方面是背了房貸，就不敢隨心所欲地跳巢。 我遇過同事，下班後光投資收入就高於正職收入。出來上班只是給家人一個交代 這種發獎金、加薪，對他一點吸引力都沒有。而傳統老闆只會這兩招，所以乾脆 不找這種人。 : (4) 你從小是父母安排嗎? 看是不是聽話的乖乖牌 : (5) 你有女朋友嗎? 看能不能配合加班。還是晚上要陪女友。 答：有，不過只有假日會見面。平日很自由。 (當然要不要加班還是自己決定) : (6) 你為何找工作要N個月? 這題有點白目。沒經驗的面試官問的。 不過如果遇到數個月沒有工作的， 面試官心中會有猜想，這個人要嘛不是太挑(個性難搞)，就是要求薪水太高， 或者短期工作沒有寫入履歷，又或者不缺錢不急著工作(未來工作不積極)。 之後會在面試過程中觀察。 有人會用生病、工作很久放個長假、進修等帶過。 不過建議不要亂掰， 被問出是假的，扣分嚴重。真的要講就是作戲做全套。 : (7) 你什麼星座 面試官相信星座，或者閒聊 (但這種閒聊有問題，可能有其他目的，女生要注意) 題外話，以前某航空空姐都還要看面相。 老闆在意，就看你忍不忍。 : (8) 你跟誰最相處不來? 沒有啊，我跟大家都很好。 (不信你自己去查) : (9) .... etc (我想網友可以補更多) : 這類問題, 其實才是真正能到專業JD面試前的"另類門檻" : 問我專業還有JD, 我可以像美隊那樣 do this all the day : 但你要問我這類, 我就會卡在那, 表情尷尬, 不知道要怎麼答 "對方想聽到的"? : 但面試官往往這瞬間combo, 進而延伸出各種其他問題... : 關於這類的面試問題, 合情合理的答案 究竟是什麼? : 要怎麼帶過, 才能讓面試官專心聚焦在專業呢? --
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推 catherine213: 一堆公司要求回答很隱私的問題，最後不錄取 05/30 17:11