※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1677677879.A.DD7.html
推 caity: 這去勞保局申訴是不是可以拿到補償? 03/01 21:47
→ peter98: 1.看公司 通常一個月內 2. 資遣費自己網上查就有 3.15 03/01 21:55
→ peter98: 天按比例給 最後 勞保保多少你都不知道???你看一下你 03/01 21:55
→ peter98: 的勞保被扣多少就可以知道保多少了 03/01 21:55
→ peter98: 另外 育嬰假休完復職 公司若不能讓你回原職 需要先提 03/01 21:56
→ peter98: 供調職的機會 不成的話才是資遣 但如果你沒很想要這份 03/01 21:56
→ peter98: 工作的話 就不用管調職了 選擇資遣就好 03/01 21:56
推 sherlockman: 年資超過3年 資遣要提前30天預告 每週可請2天謀職假 03/01 21:59
→ sherlockman: 他要你馬上走 那這30天的預告期要轉為工資給你 03/01 22:00
→ sherlockman: 預告工資好像和資遣費不同 都可以跟公司要 03/01 22:00
→ sherlockman: 而且你育嬰假一回來就被通知資遣... 03/01 22:03
→ sherlockman: 還可以雇主違反"性別工作平等法第17條法定事由"去告 03/01 22:04
推 qazdrfv: 位子找到人了不然怎麼辦？ 03/01 22:07
→ sherlockman: 然後你說沒打班卡?再請勞工局查公司有無保留出勤紀錄 03/01 22:07
→ sherlockman: 再來你的工作所得有超過最低薪資吧...? 03/01 22:09
→ poopaapoo: 一開始保最低，後來被約談兩次之後有改成40100那個級距 03/01 22:14
→ poopaapoo: （所以我才敢請育嬰），難怪一堆人不敢請育嬰假XD目前 03/01 22:14
→ poopaapoo: 公司是說會算這個月薪水給我，然後叫我明天不用去了0.0 03/01 22:14
→ poopaapoo: 回q大 我請育嬰前其實就有考慮到這個問題了，所以他找 03/01 22:17
→ poopaapoo: 到人我其實還好，我只是想問問自己的權益而已，謝謝 03/01 22:17
推 AE1822: 這公司滿帶種的，直接不演了，可以考慮詢問一下勞工局。 03/01 22:56
→ sirloin: 竟然有公司敢弄無敵星星XD 03/01 23:03
→ blackhippo: 無敵星星也敢動..這公司很勇喔.. 03/01 23:35
推 cityhunter04: 搞孕婦真是白痴………去提告隨便都贏 03/01 23:36
→ blackhippo: 以前公司覺得業務業績差..放育嬰假完後還是不敢動直到 03/01 23:37
→ blackhippo: 過大半年才拿績效不彰的證明處理掉他.. 03/01 23:37
推 q2520q: 蠢到去動孕婦，你明天直接找勞工局問，他們會很開心有這種 03/01 23:41
→ q2520q: 白癡雇主來幫他們做績效 03/01 23:41
推 a80568911: 對方都不留情面了 當然是告起來賺 03/01 23:50
→ poopaapoo: 不好意思，我是男生XD 03/01 23:56
推 blackZ2: 特休15天 應該是到職滿五年就得全給 沒有什麼算比例 03/02 00:02
推 wbar: 請律師打官司 這個你穩贏 03/02 00:11
推 MBAR: 薪資15000？？？？？1萬5？？？ 03/02 00:24
噓 winth: 且不說是男的，請問孕婦在哪裡？休完育嬰假了還能叫孕婦？ 03/02 00:39
推 j02850: 無敵星星 告起來 03/02 00:49
→ poopaapoo: 五年前剛到職的時候是15000後來（員工投訴勞工局後）投 03/02 00:50
→ poopaapoo: 保薪資有改成40100級距 03/02 00:50
推 CPULE: 雖然跟原po無關 我們公司一位同仁 到職後請育嬰 工作都推 03/02 07:55
→ CPULE: 給同事做 結束了還不情不願回公司 整天看賴滑fb 問到工作 03/02 07:55
→ CPULE: 進度 不是不會就是還在做 還要拉著同事站在旁邊手把手教 03/02 07:55
→ CPULE: 育嬰假都結束半年了 還仗著無敵星星耍流氓 就這種人讓人 03/02 07:55
→ CPULE: 對孕婦觀感差的 我反而想說 公司都讓你育嬰假完了 這段時 03/02 07:55
→ CPULE: 間也找到人補 大概覺得是你是他都可以做這工作 那也只能乖 03/02 07:55
→ CPULE: 乖資遣走完 育嬰假都結束了 你就是一般勞工資遣了 03/02 07:55
→ poopaapoo: 真好還可以上班半年0.0不像我第一天就被告知資遣了 03/02 08:02
推 YCTING: 走訴訟你穩贏的，照勞基法沒那麼容易資遣員工 03/02 08:19
→ dong531: 笑死，看推文我也在找孕婦在哪裡？沒有年終比較難爭取， 03/02 08:21
→ dong531: 但是資遣不是說資就可以資，去找勞工局吧 03/02 08:21
→ kevinmeng2: 建議你直接找律師，律師費都由對方承擔 03/02 08:53
→ kevinmeng2: 這種勝率99.99%的訴訟，不是低能律師都會給你辦得好 03/02 08:53
推 fiefie123: 其實這種情況可能比我們想像都多 我周圍有四五個朋友 03/02 08:59
→ fiefie123: 都是請完育嬰被資遣，但都是當事人不想要把事情鬧大( 03/02 08:59
→ fiefie123: 雖然在我看來這是爭取自己的權益）因為這樣還是有很多 03/02 08:59
→ fiefie123: 台灣中小企業在做這種事情.... 03/02 08:59
推 simonfz: 原po沒有想鬧大，不要再叫他找律師啦XD 03/02 09:01
→ z030060374: 沒要鬧大跟拿到自己該拿到的是兩回事耶 03/02 09:05
→ simonfz: 不鬧大，會有人鳥你嗎？會的話就不會資遣他了吧XD 03/02 09:08
推 BURNFISH: 五年資欠費也要有2.5個月 然後+預告30天 3點五個月和特 03/02 09:24
→ BURNFISH: 休15天 應該要給你4個月的薪水 不要被騙了 03/02 09:24
推 BURNFISH: 但育嬰假回來被資遣好像沒違法 已經不是孕婦了 03/02 09:29
→ BURNFISH: 不過該爭取的還是要爭取 03/02 09:29
推 dnzteeqrq: https://imgur.com/alsJIn7 chatGPT =.= 03/02 09:44
→ dnzteeqrq: 你打電話給勞工局最快 說不定勞工局直接拜訪你公司 03/02 09:45
→ kevinmeng2: 打電話給勞工局，除非台北市，不然直接黑掉 03/02 10:14
→ kevinmeng2: 附近幾家公司都會口耳相傳… 03/02 10:14
→ kevinmeng2: 既然都是黑，不如找合理合法的方法黑 03/02 10:14
推 codehard: 都休完育嬰假了哪來的孕婦 一次懷孕終身孕婦嗎 03/02 10:51
推 q2520q: http://i.imgur.com/N5K30Cv.jpg 孕婦無敵星星在這裡，生 03/02 11:04
→ q2520q: 完後多少還是有靈氣buff在 03/02 11:04
→ tue678: 推文好好笑 生完孩子就不是孕婦了 原po出來回自己是男 03/02 11:32
→ tue678: 生 那好像也不太適用育嬰政策 03/02 11:32
→ tue678: 但該爭取部分 還是得爭取看看 03/02 11:33
推 cjy0321: 照勞基法超級難資遣員工 支持男性爭取育嬰假平權！ 03/02 11:36
推 susaku: 不想鬧大就是跟一般資遣一樣啦 03/02 11:46
推 r831026: 育嬰假並不是生產之後才能請喔，小朋友三歲前都能請 03/02 11:56
→ kevinmeng2: 誰說男生不適用育嬰政策？你歧視嗎？ 03/02 11:58
→ airtsubasa: 有人可能連育嬰假規定都不知道 嘻嘻 03/02 12:02
推 LOTON: 我公司有一個同事(不同單位),請育嬰假整整請了一年也沒事 03/02 12:09
→ LOTON: 因為他老爸是人事主管! 03/02 12:09
→ LOTON: 所以關係也很重要 03/02 12:10
→ LOTON: 不過還是要支持你給他告下去!這種公司讓它死一死吧 03/02 12:11
→ kevinmeng2: 反正之前試用期那一篇，我知道這邊很多資方腦在潛伏 03/02 12:14
推 say29217074: 真的賺爛了 下去提前領年終 03/02 12:23
→ j1551082: 話說薪水一萬五是不是哪裡怪怪的 03/02 12:24
推 teddy: 感動孕婦 這間公司很勇喔 03/02 12:34
推 seaopal: 請改一下內容吧，投保單位跟薪資都意思差很多好嗎…. 03/02 13:25
→ SSSONIC: 台灣公司有在怕勞工局拜訪？ 03/02 14:35
→ b0364864: 連一堆人資都不太懂勞基法規定了 03/02 14:36
推 ithil1: 支持一下男性請育嬰假 03/02 14:57
→ puren: 他該給你的都有給你的話，他確實有權利叫你走，他該給你非 03/02 15:13
→ puren: 自願離職單，預告天數薪資，年假薪資,還有有沒有高薪低報 03/02 15:13
→ puren: 。 03/02 15:13
→ Anesidora: 把該有的權益拿一拿 找新工作吧 03/02 15:13
推 wu0h96: 支持男性育嬰假 月薪嬌妻裡也有提倡了XD 03/02 15:20
推 ithil1: 該給的都有給的話，在台灣，公司也沒有權「力」叫員工走 03/02 16:01
→ ithil1: 就走XD 法規了解一下好嗎？ 03/02 16:01
推 YCTING: 看勞基法第11條 公司沒有無上權力隨便叫你走 跟給不給無關 03/02 17:03
→ YCTING: 育嬰假復職相關可以再參考 性別工作平等法第17條 03/02 17:05
推 HOLAHOJIAN: 這違法資遣吧…慢慢打官司復職還能領這期間薪水欸 03/02 17:17
推 eric228377: 該給你的錢拿一拿準備找工作吧 就算能復職也是被冷凍 03/02 17:18
噓 HOLAHOJIAN: 男生也適用育嬰政策啊…這又不看男女…樓上一堆問號見 03/02 17:20
→ HOLAHOJIAN: 解 03/02 17:20
推 GoodmanYY: 男生不用照顧嬰兒膩？？？ 03/02 17:22
噓 HOLAHOJIAN: 給70樓。育嬰假男女都可以請好嗎，性別平等工作法又不 03/02 17:22
→ HOLAHOJIAN: 是只有說單一性別可以請… 03/02 17:22
推 motan: 是誰給老闆的勇氣 03/02 19:12
→ puren: 勞基11條，他只要舉證說業務緊縮，或性質變更沒有適合你的 03/02 19:43
→ puren: 工作還是可以請你走啊！不過該給的不能少就是了！ 03/02 19:43
噓 ithil1: 「舉證」兩個字沒看到？又不是資方説的算 03/02 19:50
→ ithil1: 都2023年了沒想到ptt還有人以為資方能想資遣就資遣，蔚為 03/02 19:52
→ ithil1: 奇觀 03/02 19:52
→ naifing: 前幾篇的試用期讓我知道工作版不少鍵盤俠 03/02 19:54
→ ithil1: 你以為《勞基法》第11條第4項是公司自己單方面認定就可以 03/02 19:56
→ ithil1: 成立哦？法官不認同就是公司違法資遣，公司得付官司這一 03/02 19:56
→ ithil1: 段時間的薪水。我以為這是很基本的常識呢！ 03/02 19:56
→ ithil1: 真的鍵盤俠又狗多，都給關鍵字提示了還活在自己世界裡， 03/02 19:58
→ ithil1: 沒有一點基本法律素養然後自己看發條望文生義！？ 03/02 19:58
推 puren: 樓上大大說的很正確小弟確實也不是法律系的，那就請版主請 03/02 20:06
→ puren: 和公司告看看吧！也許勝訴機率非常大！ 03/02 20:06
推 chaichai: 這公司真猛，大概不怕，建議找勞工局，順便檢舉一下公司 03/02 20:34
→ gm3252: 敢開除孕婦公司真的很有勇氣 03/02 20:35
推 chaichai: 請育嬰假沒有限制男女，小孩三歲前皆可請 03/02 20:38
推 ytw8216: 育嬰假不是產假跟孕婦有啥關係？一堆推文在喊孕婦？男生 03/02 20:47
→ ytw8216: 也可以請育嬰假啊；違法就直接找勞工局申訴爭取權益就好 03/02 20:47
推 kazami1110: 一堆說資遣就資遣的 麻煩A我ID去看我的戰績好嗎? 03/02 21:00
→ cawaiimaple: 薪水一萬五只有可能是部分工時勞工吧，若不是的話就 03/02 21:15
→ cawaiimaple: 違法了XD 03/02 21:15
→ minesuka: 不懂為什麼一堆人要他告 告贏了復職嗎？ 之後還是可以 03/02 22:09
→ minesuka: 資遣啊 ？ 03/02 22:09
→ minesuka: 資遣給錢給夠是有什麼好告？ 03/02 22:09
→ minesuka: 難不成告贏了 復職了 這個公司還好待嗎？？ 03/02 22:12
推 ithil1: 資遣本來就不是給錢給夠就可以啊!跟好不好待是兩回事 03/02 22:35
→ ithil1: 多數人只是懶得跟公司那邊爭，並不是公司想資遣誰就資遣誰 03/02 22:36
→ ithil1: 拜託邏輯清楚一點 03/02 22:36
推 sherlockman: 某些推文是資方反串還是不懂假會... 03/02 22:49
推 kazami1110: 回樓上 我寫的教學文應該都沒在看 03/02 23:21
→ poopaapoo: 謝謝大家的意見，我會好好參考的，不過就像我說的，我 03/02 23:23
→ poopaapoo: 只是想知道應該屬於我的“權利”曾經勞工局打電話來問 03/02 23:23
→ poopaapoo: 我會不會再回原公司復職，我跟他說當然會，還問我我覺 03/02 23:23
→ poopaapoo: 得為什麼男生請育嬰的機率比女生少，我想這就是原因吧 03/02 23:23
→ poopaapoo: ，很多小公司進去不會有簽什麼契約，所有都是口頭承諾 03/02 23:23
→ poopaapoo: ，我想很多遇到這種問題的，可能公司說什麼他做什麼吧 03/02 23:23
→ poopaapoo: 還是謝謝大家給我的建議 03/02 23:23
推 sherlockman: 不只資遣...某些推文連育嬰假觀念都... 03/02 23:43
推 mainsa: 話說女生請育嬰假通常都還會回去工作 但我看過請育嬰假的 03/03 00:33
→ mainsa: 男生後來都跑去別的公司 很神秘的現象 感覺除非有想換工作 03/03 00:34
→ mainsa: 不然男生真的很少會去請育嬰假 一堆都當成找工作的緩衝 03/03 00:34
推 sorrry30000: 樓上提的怎麼跟我朋友很像哈哈哈 03/03 06:13
推 jayahting: 支持男性育嬰平權。「性別」工作平等法不是專用於女性 03/03 09:01
→ poopaapoo: 我請育嬰假是因為媽媽身體有狀況，大的又要上幼稚園， 03/03 09:55
→ poopaapoo: 不然我也不想請阿XD，真心覺得帶一整天小孩跟上一整天 03/03 09:55
→ poopaapoo: 班一樣累XD 03/03 09:55
→ yuuga: 請正名育嬰留職停薪，不是育嬰假 03/03 10:28
推 gm3252: 資遣贏了可以繼續上班特休不會被吃掉呀，身邊一位家人快60 03/03 11:56
→ gm3252: 了。老闆想要資遣換薪水比較低的年輕人，各種手段調職都 03/03 11:56
→ gm3252: 用了，但沒有正當理由現在依然無法資遣，只能讓他繼續領 03/03 11:56
→ gm3252: 錢頂多年終這種可以少給而已 03/03 11:56
→ gm3252: 公司營運沒影響你工作也沒缺失就不用覺得資遣是老闆說了 03/03 11:57
→ gm3252: 算 03/03 11:57
→ kevinmeng2: 你不用跟別人解釋你請的理由，重點是你符合資格 03/03 12:18
→ kevinmeng2: 講那麼多，這邊一堆資方打手… 03/03 12:18
推 leptoneta: 告贏復職是為了拿這段時間的薪水 誰說要回去工作的? 03/03 15:44
推 Godofthebutt: 原po就男的，推文的孕婦到底在哪里 03/03 15:45
→ Godofthebutt: 這版不是一堆hr當自己老闆嗎 03/03 15:46
推 ithil1: 別擔心，支持你請育嬰留停不是覺得你爽，而是支持帶小孩 03/03 16:28
→ ithil1: 這麼累的差事應該也要有男性承擔XD 03/03 16:28
推 HOLAHOJIAN: 128樓是不知道告復職拿違法資遣到復職這段期間的薪資 03/03 17:32
→ HOLAHOJIAN: 嗎 03/03 17:32
→ sc1: 請律師交給司法程序啊 03/03 18:13
推 bluewind18: 跟性別無關，跟生產有關的都是無敵星星，沒事不要亂 03/04 02:46
→ bluewind18: 動，直接找勞動部吧 03/04 02:46
推 ClaraDer: 你想要知道自己的權利，如果是接受資遣但希望$$不要少 03/04 02:54
→ ClaraDer: 拿，我不是專業的你可以參考看看：資遣需要提早30天預 03/04 02:54
→ ClaraDer: 告通知你，就算不需要你人去公司但還是要給薪水到30天 03/04 02:54
→ ClaraDer: 後且離職日最快是30天後。留職停薪期間，得不併入工作 03/04 02:54
→ ClaraDer: 年資計算，所以你特休計算和資遣費試算不包括育嬰假期 03/04 02:54
→ ClaraDer: 間，後者有試算網站。非自願離職什麼時後該給你並沒有 03/04 02:54
→ ClaraDer: 明確規定，趕快跟公司要，離職且退保隔天就可以趕快去 03/04 02:54
→ ClaraDer: 申請失業給付。 03/04 02:54
→ ClaraDer: 一般如果是入袋為安的想法，那想檢舉違法的部分可以先 03/04 02:54
→ ClaraDer: 等要到上面這些再說，要不到的話可以先去勞資爭議調解 03/04 02:54
→ ClaraDer: 錢錢先到手比較實在，記得不要被誘導簽不合理的協定， 03/04 02:54
→ ClaraDer: 該有的要到手後想檢舉再去檢舉。 03/04 02:54
→ ClaraDer: 以上是不想跟公司耗懶得爭的想法，而167樓說的請育嬰假 03/04 02:54
→ ClaraDer: 遭公司解僱，員工打確認僱傭關係存在官司贏了，確認解 03/04 02:54
→ ClaraDer: 僱違法，雇主就需要給付你被離職到勝訴期間還沒給的薪 03/04 02:54
→ ClaraDer: 資，是一筆不少的錢XD 你可以找一下免費法扶諮詢，記得 03/04 02:54
→ ClaraDer: 不管問哪裡都需要多問幾次並且先確定自己的立場（大部 03/04 02:54
→ ClaraDer: 分會以勞工不想鬧大，想趕快拿錢找新工作的想法來給建 03/04 02:54
→ ClaraDer: 議，所以自己要很明白你想要的是哪個方向） 03/04 02:54