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推 panex0845: 你可以請 公司可以不准 月薪不能換時薪 01/16 12:07
推 calase: 不行吧，特休原本就是有薪休假，而且月薪時薪也不能亂轉換 01/16 12:44
→ HuangJ: 唬爛 01/16 12:47
→ opm: 是沒有規定不能請,也沒有規定一定得准假吧? 01/16 12:48
噓 aidsnichael: 上面幾位請問是加班加到腦袋壞了嗎？當然要休就可以 01/16 13:13
→ aidsnichael: 休，薪水怎麼算看工作契約，雙方認知不同就勞資糾紛 01/16 13:13
→ aidsnichael: 調解 01/16 13:13
推 shinjiw: 勞基法第二十四條第二款 特別休假日期應由勞雇雙方協商排 01/16 13:33
→ shinjiw: 定之。 所以你能請 但公司也可以跟你盧... 01/16 13:34
→ opm: 想上班就上,不想上班就直接休,只有些特殊狀況的有辦法吧?要不 01/16 14:08
→ opm: 會計休結帳,百貨業休週年慶,生產線休趕光旺季應該都蠻好?事多 01/16 14:09
→ opm: 就閃,然後黑名傳天下嗎?上勞資糾紛炒就上勞資糾紛吵吧,反正也 01/16 14:13
→ opm: 找不到應予准假的強行規定,特休怎排一般還是談出來的 01/16 14:14
噓 b81314: 噓文也要先看清楚吧 推文說的很合理啊 01/16 14:14
推 furio: 幫補血,有人連勞基法都不懂 01/16 14:25
→ weiyucsie: 特休勞基法不是寫說是勞工排定嗎(只是得協商)？ 01/16 14:42
推 bearKQG: 可以告公司了 01/16 14:49
→ IBIZA: 是雙方協商排定 不是勞工排定 01/16 15:22
→ opm: 正常點,雇主計算有多少特休日數告知勞工,排當然是勞工先排,然 01/16 15:38
→ opm: 後來談怎麼休雙方不會出狀況,某些單位甚至會冒出來禁休或管制 01/16 15:40
→ opm: 人員數休假期間先告知勞工,這似乎也沒啥特定法令管,湊不攏大 01/16 15:41
→ opm: 概就真的上勞資爭議談,走到那步再做下去有啥發展的空間應該也 01/16 15:42
→ opm: 不大了,剩大家分手有多難看吧? 01/16 15:42
→ opm: 反而資方"幫"員工排特休的才是問題.不想休的叫人家硬休,讓員 01/16 15:44
→ opm: 工淡季家裡蹲,耗掉特休? 01/16 15:45
推 Luther: 可以休 叫公司找代班就好 01/17 08:48