[討論] 未滿三個月被資遣，薪資計算合理嗎？

今年畢業找了份行政的工作，進去時剛好上班日卡在禮拜四跟五，上班一切都很正常。禮 拜日晚上時帶我的人（負責人）打電話來說我禮拜一先不用來，說她要處理其他事情沒辦 法教我，請我星期二在上班，禮拜一晚上又打來跟我說，請我星期三在上班？我有跟她確 認禮拜三可以上？她回答可以。 於是就在禮拜二的晚上，她打電話來跟我說，她那邊忙不過來，不能教我，要我之後不用 來了 想請問如果只有上兩天班再來遇到週休兩天，加上我有兩天非自願請假，薪資怎麼算？非 自願要拿嗎？因為老闆不想給 老闆是說薪資（25250/30*2天）=$1683 補充：我上班那兩天沒有打卡會不會有什麼影響，當時，跟老闆娘都只有口頭談論說試做 看看，老闆娘那邊貌似沒有幫我保勞健保，請問會有什麼影響嗎？ 十分感謝～ --
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推 openrobert: 至少給4天薪水 09/27 23:19

→ cityhunter04: 未滿一個月算天的 09/28 00:54

推 jeff40108: 至少六天啦 09/28 01:23

→ jeff40108: 對話紀錄留著，沒給六天就找勞工局 09/28 01:24

→ dong531: 至少給四五六日共4天薪水，這4天沒什麼爭議，一二的薪水 09/28 08:49

→ dong531: 可以爭取看看，不確定對方能不能用無薪假或事假不給薪凹 09/28 08:49

→ dong531: 過去，畢竟雖然還在職但沒有工作 09/28 08:49

推 lolitass: 看你要不要爭取了 聽起來對方全是破綻 09/28 09:24

→ medama: 四天 四五六日 09/28 10:20

→ medama: 直接檢舉吧 09/28 10:21

推 diebird5566: 什麼拉基公司 09/28 14:21

推 XtrEmeMasTeR: 你先用LINE或訊息溝通 取得有利對話就可以談判要求 09/28 15:28

→ XtrEmeMasTeR: 6天薪資 沒談成就麻煩一點跑勞工局 是你的跑不掉 09/28 15:29

→ j1551082: 在再不分又貌似 09/28 18:49

推 bluemanhaha: 至少有四天薪水，沒勞健保直接勞工局了 09/28 20:07

推 FragileLin: 什麼公司啊？傻眼 09/28 21:10

→ awayaiko: 預告期10天呢？拿好拿滿 10/01 19:10

推 mainsa: 未滿三個月沒有預告期 10/02 16:28