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推 Mancer: 不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心 09/28 12:08
→ D600dust: 就都不要幫員工申請調薪啊 有問題跟他說我也看不到 09/28 12:11
→ D600dust: 然後讓部門流動率提高 老闆問你 你就說 09/28 12:12
→ D600dust: 我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪 09/28 12:13
→ D600dust: 所以都跑了 09/28 12:13
推 loadingN: 我覺得合理 本來就是看工作表現打考績啊 09/28 12:17
→ loadingN: 對方有沒有到頂 跟你沒關係 09/28 12:17
推 soga0309: 不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧 09/28 12:54
→ shooter555: 因為你的薪資可能沒比部屬高多少 所以不給你們知道 09/28 13:12
→ simongarden: 就你的位置還沒有議薪的權限 09/28 13:14
→ abc0922001: 讓你知道你只比底下的人多500的領導加給嗎 09/28 13:19
→ kevinmeng2: 身為部門主管，你知道公司預算跟人力成本管控嗎？ 09/28 13:19
→ kevinmeng2: 不知道的話，你不知道員工薪水也很正常，那就是文化 09/28 13:19
→ abc0922001: 雖然我覺得主管跟員工應該都要互相知道 09/28 13:19
推 www22550: 佳能？ 09/28 13:28
→ www22550: 薪資保密對企業運作還是很重要的一環 09/28 13:29
→ www22550: 除非你今天是HR不然別人的薪水多少都跟你無關 09/28 13:30
→ www22550: 薪資到compa頂還是可以透過其他方法加薪 09/28 13:31
→ www22550: 例如升遷 09/28 13:31
→ shooter555: 是不知道你部屬的薪資差異不知道大不大 像我這邊會相 09/28 13:31
→ www22550: ceiling 就更往上了 09/28 13:31
→ shooter555: 差三倍以上 要怎麼說服上面給你知道薪資 我想到的就是 09/28 13:31
→ shooter555: 告訴他 你需要知道薪資用來當作分配工作的依據 領越多 09/28 13:32
→ shooter555: 的應該付出越多 09/28 13:32
推 ezamo: 我們公司也是主管不知道下面人的薪水 09/28 13:41
推 jackshen32: 主管不應該知道下屬的薪水 09/28 13:50
→ jackshen32: 主管可以提出加薪要求，要不要加是人資和大老闆的事 09/28 13:51
推 jackshen32: 該職位有沒有到頂也不是主管能決定的事情 09/28 13:55
→ jackshen32: 有沒有加薪成功也不是你應該要交待的事情，別擔心 09/28 13:56
→ chister: 依公司規定 09/28 14:21
推 YJM1106: 表示你不是有核薪權力的主管 09/28 15:03
推 susaku: 你不是有核薪權的主管為何要給你知道? 09/28 15:54
推 susaku: 部屬問你就照實回答你不是核薪人員就好啦 09/28 15:56
推 ytw8216: 老闆喜歡這樣+1；先前我也不知道，不過後來找人不方便， 09/28 15:58
→ ytw8216: 基本工資上漲，基層人員有影響最後只好告訴我 XD 09/28 15:58
推 thsyou9527: 通常部門主管會知道職員的薪資 因為在面試時這個人要 09/28 16:28
→ thsyou9527: 給多少 大多是部門主管捏出數字 再給人資參考 09/28 16:28
→ thsyou9527: 除非你不是核薪的主管 09/28 16:29
推 poppingCH3OH: 代表你只是組長,還沒到實質的主管囉 09/28 18:10
推 luvssica: 部門主管會知道啊 部門主管提出部屬調薪或升職 09/28 18:14
推 kn930121: 說不定部署薪水比你高 怕你知道傷心 09/28 19:52
推 calase: 看公司的人資系統設計，我在金融業，部屬薪水都看得到 09/28 20:07
推 r85270607: 我的確不熟薪資問題的部分 09/28 20:21
→ r85270607: 是有一種勞方主張 薪資保密才是導致低薪 09/28 20:21
→ r85270607: 勞工喪失彼此間行業薪資透明度與議價籌碼 09/28 20:21
→ r85270607: 但我沒完全聽這個主張 一方面沒甚麼深入研究 09/28 20:22
→ r85270607: 二來也不確定這種說法的問題在哪 與攻防深入討論的研究 09/28 20:22
噓 pttano: 因爲你就只是低層，管你是不是主管 09/28 21:14
推 lucid1994: 因為有可能發現你 只比員工多幾千而已 09/28 21:37
→ krea: 推 YJM1106: 表示你不是有核薪權力的主管 09/28 21:37
→ sazabijiang: 表示你不是真正的主管，其實類似領班或組長 09/28 22:28
→ sazabijiang: 就跟當兵的班長一樣 09/28 22:28
→ sazabijiang: 如果不知道屬下的薪水，你怎麼有辦法合理調薪 09/28 22:28
→ sazabijiang: 你不知道自己屬下的薪水在市場的競爭力，哪天他跑了 09/28 22:28
→ sazabijiang: 你還不知道原因是待遇太差 09/28 22:29
推 moboo: 因為你不是真正的用人主管 09/28 22:30
推 rochis: 不要知道太多比較好 知道調薪%就好了 09/28 22:50
推 u4fu3: 蠻多上市櫃公司也是這樣耶！連核薪也是HR在核的，用人主管 09/28 23:43
→ u4fu3: 也只能給建議，不會知道最後錄取薪資，之後調薪也是主管打 09/28 23:43
→ u4fu3: 分數，實際調多少主管不知道 09/28 23:43
推 laugh8562: 1.你不是核心主管 2.你的薪水其實沒有比下屬高多少 公 09/28 23:50
→ laugh8562: 司不敢讓你知道 09/28 23:50
→ naniate: 其實就只是老闆怕員工發現同工不同酬 自動降出力的奴性 09/29 07:08
→ Crimson1001: 原來如此，是我多心了，感謝大家的回覆<(_ _)> 09/29 11:08
推 MikiChen0819: 你只管提出你的評核 能不能加薪升等不是你的事 09/29 11:23
推 lenta: 也許大老闆覺得同職稱就做一樣的事情啊 09/29 11:59
→ kevinmeng2: 薪水沒比不下多多少還是好事，有些主管薪資還不如 09/29 13:24
推 langler077: 下面有人薪水明顯比你高很多，結案。 09/29 23:22
噓 Aline05: 我是認同直屬主管知道薪資，但人家薪資有沒有到頂你憑哪 09/30 12:31
→ Aline05: 一點決定?工作表現好考績好就該固定升，你憑什麼覺得他的 09/30 12:32
→ Aline05: 薪資天花板? 09/30 12:32
→ Aline05: *決定 09/30 12:32