Re: [心得] 從自己做起

: 幫推，我也是認同要善待員工的資方 : 在公司尚未穩定前，靠業務能力，公司穩定之後，就是靠員工所撐起來的品質 : 因此善待員工絕對是公司永續發展最重要的因素之一 : 敝公司在高雄，員工薪資皆在三萬五以上，勞健保退休金一切照規矩來 : 休假無上限，颱風天自己決定要不要上班，隨時都可以在家工作 : 因為我們希望營造一個員工願意一直待下去的公司，不會跟家庭生活衝突 : 公司成立至今快一年了，去年損益兩平，今年營業額翻倍應該會小賺 : 到目前為止員工離職率是零 : 也許我是比較幸運的，但只有讓不守規矩的資方退場，才有健全的資本市場 : 否則永遠都有人拿壓榨員工的錢殺價競爭，產業不會有競爭力 : 因此我希望政府能確實落實勞檢，保護我們這些正當做生意的人 : ※ 引述《harold0224 (Harold)》之銘言： : : 將近四年前，我從自己做起，當了老闆，希望自己不要步入以前討厭的老闆的後塵。 : : 新創公司，成本壓力大，工作內容不複雜，薪水給的不高，只有26400。 : : 勞健保該我付的我付（以實領薪資申報），加班費該算的算，全勤、職務加給另計， : : 每天補助一餐。三節獎金（很微薄的半張小朋友）。假日加班就以雙倍薪資計算。 : : 女性員工可請生理假(沒有不准過）。 : : 如今，除了第一年過後只留一位元老以外，第二批以後的員工，流動率都不大， : : 目前六位員工只有一位資歷不到一年。薪水大約實領都在3萬-3萬5之間。 : : 燒錢的日子已經過去，我應該可以繼續實現我的承諾。 : : 這三年下來，我常常機會教育要員工注意勞基法給自己的權利， : : 現在， : : 我要以資方的身份說 : : . : : 重視自己的權益，從自己做起。 : : 不要鄉愿。 有個問題想問 加班費是用底薪計算嘛? 您的員工最多只實領領35000 但薪資計算方式內含全勤 職務加給 表示實際領到的底薪 也許還是2XK而已 其實這樣的薪資 在高雄來看 只能說是一般般並沒特別優渥 如果這35000內是還有加班費計入的話 那看起來真的是..沒比較好阿 -- 不要亂噓好嗎，拜託了 ▁▂▃▄▅▄▃▂ ▂▄▂▁ ╴╴ ▂▃▄▃ ▆▄▃▃▄▅▇ ﹑ ◢ ◣ ▇▇▆▇▇ ▕烏東▏ ▇﹑▇ ▁▂▁ ﹑ ◢ ⊙ ﹑ ▕鴉興▏ ▇▇▆▇ ﹑ ╱◣ 耀 ￣￣ ﹑ ﹑ ◥ ╲◣ 揚 https://www.facebook.com/profile.php?id=100001758768646﹑ ∕ ︳ 哥 --
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→ gigi030507: 義美食品沒很好阿 但是頂薪更爛 懂? 07/12 21:48

噓 roder: #1N6v5VRU 領28K不用繳稅最好惹 07/12 22:58

→ harold0224: 一份不需要學歷就能做的工作，您認為要多少薪水才好？ 07/29 03:42