[問題] 孕婦勞資糾紛申訴贏面

第一次發文，如有疏失煩請告知謝謝！ 本人孕婦（28週），自上個月開始請安胎假（30日半薪病假），這個月看診後仍需繼續安 胎於是拿醫生開立之安胎證明續請安胎假（超過30日以住院病假計算，無薪） 但公司認為病假一年就只能請30日，不同意安胎假可併入住院病假計算（兩年內最多可請 一年），故駁回我的病假申請，要求我選擇留職停薪或自願離職。（公司為傳產業） 今天詢問過勞工局，確認公司這種做法有違反勞基法，要我直接提出申訴，勞工局會介入 調查。 雖然知道我站得住腳，但仍想請教各位，通常這種小蝦米對抗大鯨魚的孕婦勞資糾紛，勞 方贏面大嗎？ 因為家人擔心我這麼做只會徒勞無功... 但我認為公司擺明要剝奪孕婦勞工的權益，所以我也是抱著隨時準備要走人的決心了！ --
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→ wyjwyj: 問公司多一次,請記得錄音,然後再申訴 04/28 19:34

推 maye: 這種事很難說，大家以為一面倒的結果偏偏相反，但就算徒勞無 04/28 20:30

→ maye: 功，覺得還是搜證爭取一下權益較好，不然惡公司會愈來愈多， 04/28 20:31

→ maye: 且勞工局都覺得有違反嫌疑了，比有些官方都還覺得沒啥好多了 04/28 20:32

推 horol: 孕婦勝算高，但建議再技巧性錄音存證，或至少保留假單被退 04/28 22:17

→ horol: 的證據 04/28 22:17

推 sweetmimi: 我申訴過，結果贏了，放產假兩個月+育嬰假六個月，放 04/28 23:11

→ sweetmimi: 完育嬰假去辦離職然後馬上去新公司報到。但妳自己要做 04/28 23:11

→ sweetmimi: 好心理建設。 04/28 23:11

→ hydibabe: 可否請問什麼心理建設呢 04/29 00:57

→ leavefly: 贏是會贏啦...問題是放完以後呢 04/30 14:28