[請益] 第一個月先以時薪計算

幫表妹上來詢問一下大家的意見~ 最近她錄取一家公司的行政人員（台北的某工會） 面試官說第一個月以時薪計算，約120~150元，加班就以時薪計算 時薪計算時沒有正職員工福利與勞健保 試用期三個月 轉月薪後是23~25k，加班過八點有誤餐費一百元 這間公司是週休二日，照政府規定補假放假 面試時問到：那薪水不論時薪或月薪不能確定是多少嗎？ 面試官答說沒辦法知道，要領到薪水才知道！ 不曉得這樣公司可以去嗎？ 個人是覺得面試還不能知道確定的薪水蠻奇怪的，而且那間公司好像是專門幫忙保＆退勞健保的，怎麼會自家公司第一個月沒有呢？（汗） -- Sent from my Android -- ◆ From: 114.43.147.95
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→ rorotommacy:當然不要去啊~~ 路上發生意外怎辦? 吃自己? 07/26 02:25

→ rorotommacy:勞保是一定要的~~ 07/26 02:25

推 Arjui:沒勞健保就的都不考慮了 07/26 04:28

推 rannin:保重 07/26 06:08

推 yiyiyiy:領到薪水才知道XD 07/26 06:41

→ kaedehana11:現在連臨時工也享有勞保，這種真的要考慮一下 07/26 07:02

噓 victor333:不要去 07/26 07:26

推 kobebox:台灣老闆現在是多慣阿= =連個最最基本的勞健保都在凹 07/26 08:26

推 greenblue:不合法~ 07/26 09:34

推 abc06:原則上時薪制也要保 07/26 09:50

推 aglaia10:我以前打工算時薪的都有保耶 07/26 09:56

推 iioo7741:不要去!第一印象就不好的感覺....沒制度... 07/26 10:23

→ seedhyper:沒有勞健保是違法的 07/26 13:05