Re: [問題]有關薪資法律

關於原po的問題主要可以分以下說明： 1.工資部分： 根據勞基法第二條對於工資的定義是：「勞工因工作而獲得之報酬。」 因此勞工即使工作一天，工資也應該「照常給付」， 因為根據工資是工作的對價關係。故原po得以取回應有得薪資。 另外勞基法22 條也寫到關於工資的給付原則： 一、通貨給付原則（已通用貨幣為工資）， 二、全額給付原則（應將員工的工資全額給付）， 三、直接給付原則（工資應直接給予勞工）， 四、每月至少給付二次原則（這個視勞方與資方的勞動契約條件而定）。 所以，原po可主張，公司需要全額給付你工作的所得。 若未滿一個月可以計算平均工資給您。 但這是您應該獲得的勞動工資，不應違法扣留。 2.簽約問題： 勞動契約內容若違反法律（勞基法）視為「無效」，此乃法律優位原則。 而原po的公司已違反勞基法第26條： 「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 以及違反勞基法22條：「薪資全額給付」的規定， 故即使有先前的契約也視為無效。 這個勞工與資方的約定，無論是口頭甚或親手簽名， 只要與勞基法規定有所違背，都屬無效。 並且，若雇主仍舊以「你已簽約為由」，但行剝削之時， 可向法院提出刑事告訴，或者原po也可向地方勞工局申請救濟。 希望有幫助到你。辛苦所得來的錢，一定要努力為自己爭取， 不要被壞公司給沒收了你應得的報酬喔！ -- ◆ From: 118.160.73.84
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推 nasada12:推熱心~ 08/04 22:27

→ sky3553:薪資可以爭 但相對公司能舉證雙方有契約合意的話 可能另外 08/05 00:48

→ sky3553:會有違約求償的問題 但前提是公司舉證的出來啦 08/05 00:49