看板Salary
網友Peggy問：
我在公司任非高階職位，近日向公司申請離職，公司卻要我簽約明訂離職後一年
內，不可到相同性質公司工作，但沒任何補償。我想起剛到公司任職時，所簽的
合約也規定離職一年內不可到相同性質公司工作，我當時擔心得罪公司只好簽署
，請問我離職後若到相同性質公司工作，公司可向我提告嗎？
律師粘怡華答：
該條款是俗稱的「競業禁止」條款，競業禁止條款在於避免員工揭露任職期間所
獲得的營業祕密，或與公司商業利益有關的隱密資訊，損害公司利益，才會約束
員工在離職一定期間內，不得到同性質公司工作。
離職後競業禁止約定，牽涉《憲法》保障的工作權、生存權等，實務上認為應有
合理限制。
對象期間應合理
依實務判決，競業禁止條款效力應綜合審酌下列事項：（一）企業或僱主的固有
知識、營業祕密是否確有保護必要。（二）勞工在原僱主或公司之職務及地位，
是否有妨害原僱主營業可能。（三）限制勞工就業的對象、期間、區域與職業活
動範圍，是否屬合理範疇。（四）需有填補勞工因競業禁止損害的津貼措施等。
讀者雖與公司簽為期一年競業禁止條款，但若任職期間無接觸需保護的營業祕密
，或獲得特別技能，則該競業禁止條款恐因違反公序良俗，或有《民法》第兩百
四十七條之一顯失公平情形而無效。
記者賴又嘉採訪整理
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→ Subaudition:我以為這種東西都是工作前就要你簽好的... 07/31 09:58
→ TERIYAKI:所以還是得簽啊 而且什麼津貼 公司大可說高薪或訓練就算 07/31 10:28
→ TERIYAKI:板上雖然都有人提倡說不用簽 但報到前不簽誰知道會怎樣 07/31 10:28
推 asdfghjklasd:他有多給你一年薪水不用去上班,那就OK,沒有的話.你管 07/31 11:09
→ asdfghjklasd:他咧 07/31 11:09
推 wylee:Google女副總 梅爾 去 雅虎CEO 07/31 21:17