※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707154340.A.0C9.html
→ loadingN: 因為主管打考績很難，幫你墊底還嫌？ 02/06 05:48
→ pujos: 不知道你們跟我們公司一樣不一樣，我們是組織架構的問題， 02/06 06:17
→ pujos: 負責簽報資遣處理資遣單位跟實際用人單位不同，天高皇帝遠 02/06 06:17
→ pujos: ，只要當事人不簽，我們永遠不可能資遣人，我們還有天天負 02/06 06:17
→ pujos: 責掃地的老屁股，年薪破百勒 02/06 06:17
→ pujos: 老闆、總經理到我們廠，中間隔七、八層，不要說老闆了，就 02/06 06:20
→ pujos: 中間經營層，說真的，關他屁事 02/06 06:20
→ pujos: 所以現場就很糟糕，有這種人你還很難處理，一個學一個 02/06 06:20
→ Misscat16868: 這就是「本事」這麼爛老闆寧願讓他/她考績塾底也要 02/06 07:12
→ Misscat16868: 留著，功能就是弄走看不順眼的人又不會髒自己手， 02/06 07:12
→ Misscat16868: 反正本來就爛貨，所以你是爛貨還是要滾蛋那個？ 02/06 07:12
→ Misscat16868: 我這是事實陳述還造口業啊？ 02/06 07:14
推 maye: 可能主管比較希望他自己走吧！ 02/06 07:43
推 maye: 不曉得是資遣很麻煩還是有其他考量，遇過的主管基 02/06 07:47
→ maye: 本也很少主動資遣，都是希望對方自己遞離職單 02/06 07:47
推 furio: 哪天公司要強制每個部門砍人時，你就知道為什麼了 02/06 08:04
→ dong531: 拉單位平均用啊，不然某個單位每年考績都超高會被白眼會 02/06 08:39
→ dong531: 被檢視啊，部門平均考績普通，內部有人要高分就有人要拿 02/06 08:39
→ dong531: 低分，要有人拿低分不會吵要吃糖、事情普普通通的做不搞 02/06 08:39
→ dong531: 破壞，低分仔的價值就在這邊 02/06 08:39
→ horace0323: 人越來越少，除非是晶片相關，開了不知道還有沒有人 02/06 08:57
噓 dufflin: 全部人堵爛它 就沒人有空造反不軌了 正合上意好嗎 02/06 09:23
推 seaping: 因為老闆需要他買便當啊 02/06 09:29
→ wtl: 美國有些公司每年強制執行末位淘汰 有些主管甚至hire to fire 02/06 09:59
→ wtl: 找一個人來資遣用的 以保護核心團隊成員不會被裁 02/06 10:00
推 luisak: 其實主管說不定很愛他，每年都打最低，這樣其他人就比較 02/06 11:17
→ luisak: 高 02/06 11:17
推 tttttttiger: 食之無味，棄之可惜啊。員工的話則是腳麻跑不掉 02/06 12:00
推 zeus7668: 團結一個團隊就是同時討厭一個人 你主管滿聰明的 02/06 12:58
推 O10lOl01O: 阿不就是缺人= = 02/06 13:56
→ O10lOl01O: 有人坦還不好喔 等開了這個 也只是找下一個替死鬼而已 02/06 13:57
→ shooter555: 總是要留一個人當考績墊底 然後做雜事 以小主管來說 02/06 14:13
→ shooter555: 省的錢不能進自己口袋 多聘一個人有什麼不好 02/06 14:14
推 ryanpiggy: 有人幫你考績墊底不爽嗎？ 02/06 14:25
推 lyl122333: 我看你是完全不懂哦 血緣關係怎麼砍 02/06 19:17
→ sazabijiang: hire to fire最經典的例子就是AWS 02/06 19:29
推 sazabijiang: 然後，如果所有比你差的同事都被辭退了，那你不就 02/07 16:12
→ sazabijiang: 變成全公司最差的員工了？ 02/07 16:12
→ heatlion: 問你老闆怎麼不乾脆一點發非自願離職開除他 02/08 01:44
→ kunihide7429: 因為找不到別的工作了。離開？你養他嗎 02/08 08:16