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→ ezmantalk: 月份看起來是12個月 另外把五本五 六本一50800三個數 12/15 20:17
→ ezmantalk: 比一下是年度中薪資增加還是減少 減少按比例 增加就按 12/15 20:17
→ ezmantalk: 最後的50800去算 大致上是這樣 12/15 20:17
→ ezmantalk: 補充解釋 我說的年度中增加指的是到年底的50800是裡面 12/15 20:24
→ ezmantalk: 最大的 如果不是 就是年度中薪資減少 12/15 20:24
→ chenling1996: e大您好，我看法規也覺得是採您說的算法，但因有前 12/15 22:01
→ chenling1996: 輩說前面A機關年資比例直接以6本1薪水當基礎（實務 12/15 22:01
→ chenling1996: 訓練的年資也以6本1計算），有些疑惑才上來請益的 12/15 22:01
→ iLtz: 該人員1至9月的身分與10月起身分不同，是否應該分別計發？ 12/15 22:13
→ iLtz: 前段適用注意事項第3點第(3)款，年度中退職人員按實際在職月 12/15 22:17
→ iLtz: 數比例，依在職最後一個月所支待遇基準計支，由原服務單辦理 12/15 22:17
→ iLtz: 後段適用注意事項第12點，本注意事項規定核發年終工作獎金 12/15 22:20
→ iLtz: 注意事項第6點年資併計只有現職人員得併計曾任聘用約僱年資 12/15 22:23
→ iLtz: 並沒有反過來適用之可能 12/15 22:23
推 ezmantalk: 你要看一下第二點 9月是辭職 非該點所稱年度中"退休"" 12/16 00:18
→ ezmantalk: 資遣""死亡"談何原單服務單位另發 原服務單位是不會算 12/16 00:18
→ ezmantalk: 他的年終的 至第六點的確是如你所說 不過第12點也說約 12/16 00:18
→ ezmantalk: 聘僱人員比照本注意要點核發已把第6點比照進去了 12/16 00:18
→ ezmantalk: 回原po我忘了人總還是銓敘部有出一本問答集 他有把四 12/16 00:21
→ ezmantalk: 個狀況的公式列出來很實用 現在你只要確認到是年度中 12/16 00:22
→ ezmantalk: 待遇增加還是待遇減少看狀況適用公式即可 12/16 00:22
→ ezmantalk: 發給計支內涵都是以本俸+專加+主管 五本五與六本一實 12/16 02:14
→ ezmantalk: 際待遇(實領)就不一樣 怎麼可以一律用六本一算? 12/16 02:14
→ aa1boy: 請當事人拿前段年資薪水證明，跟12月時比，取有利的 12/17 13:09
→ aa1boy: 另外還有畸零月數問題，9月離,10月中到，可能是11/12 12/17 13:10
→ ezmantalk: 當事人只要有服務證明或在訓練不就知支給待遇 還要當 12/17 19:07
→ ezmantalk: 事人提供什麼? 不要讓原po對當事人提一些奇怪的要求 12/17 19:07
→ ezmantalk: 畸零天數只要超過三十天就可算二個月 反之算一個月 12/17 19:07