Re: [請益] 約聘不能請假？

約聘第一年認真講是完全不能請假的。 首先，你沒有任何休假可用。這點其實是違反勞基法的， 但偏偏勞動部又說約聘雇人員不適用勞基法，所以擺明了勞動部的意思就是 你約聘雇阿，你單位愛怎麼搞你整你操你你就只能接受囉，三不管地帶。 再來，或許你可以請事病假。 但是我之前遇到過的經驗是，長官跟我說，「單位給你事病假不代表你可以用事病假。 你看你的同事們，誰用過事病假了?大家都是用休假。沒休假可用就加班來換休假」 當時我是完全無法理解這個邏輯。 1. 單位給你事病假，但是你不能用 →那不好意思，給事病假要幹嘛?徵人時直接說不准任何事病假不就好了? 2. 請假只能請休假，不能請事病假 →那不好意思，約聘雇人員第一年就是沒有休假，請問是都不能請假了是不是? 還是要每天加班五小時來換身體不舒服倒下了、被車撞的時候有假可請? 所以，如果你是約聘雇第一年，長官願意讓你請事病假，那真的是很好的長官。 但我要告訴你，多的是不讓你請假的長官， 而且你得進去後才知道你的長官是什麼樣的人。根本跟地雷一樣。 然後能去外面就去外面，第一年就有七天休假， 當什麼約聘雇，280薪點的工作有值得你工作一整年都沒辦法請假? 而且單位隨時要你滾你就得滾，請問約聘雇比外面工作強在哪? 外面工作還不用強制扣勞退6%勒。 : 大家好，我是在某單位的約聘，就職未滿一年。 : 自從疫情變嚴重後，我們實施分樓層辦公 : 上面的工作分派指示也一改再改 : 變成各樓層獨立，因此長官派給我的工作也變多，目前身兼三職 : 我覺得這些都還尚可接受，因為我做得來，儘管我不是同事們的代理人（照理來說某人的 : 工作應該要是在不同樓層的代理人身上才對） : 但最近在討論施打疫苗時，隔天可能會有發燒要請假的情況，請示長官後，他卻表示：你 : 不能請假，因為現在人力不足，樓下的人工作量很多。 : 關於這點我真的很疑惑，有什麼規定是約聘連發燒請假都不行的嗎？ : 而且就我觀察樓下工作量應該少很多才對，因為大部分都在我身上了，我實在是不明白為 : 什麼他會說出這種話，畢竟樓上還有那份工作的代理人在，為什麼我請假不能要求原本的 : 代理人代？ : 而且想當初他打疫苗請了兩天假呢。 : 想請問各位遇到這種狀況，應該怎麼做最好呢？ : 謝謝大家 --
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推 adamas0422: 你最後一句話說錯了 10/25 18:59

噓 yang1026: 拜託一下。約聘強制扣6％是當離職儲金，離開就還你了。 10/25 19:38

推 dondondo: 樓上…現在沒有離職儲金這東西了… 10/25 19:54

→ max5: 樓上的，還可以有，自由選擇 10/25 19:56

推 BlackCoal: 約聘僱要擔的法律責任和正式公務員一模一樣唷 10/25 20:04

→ BlackCoal: 貪污治罪條例判刑時，完全是一樣的，沒有說約聘僱就比 10/25 20:04

→ BlackCoal: 較輕 10/25 20:04

推 hoinoi: 原po說的沒錯啊，約聘強制6%，一般勞工可自願0%～6%。我朋 10/25 20:06

→ hoinoi: 友就選0%。 10/25 20:06

推 nlevta: 現在新進的約聘僱沒離職儲金了，當年選擇時也大多選勞退 10/25 21:22

推 BORAIN: 到底為何要強制6%呢 10/25 21:37

→ mece: 按勞基法滿一年才有7天特休 10/25 21:48

推 yamahara6026: 公務員也不適用勞基法啊，單位愛怎麼整也行 10/25 21:48

→ vv956: 樓樓上勞基法半年就三天特休了 10/25 22:05

→ ezmantalk: 原PO任職未滿一年 是在修法後聘任 可以選擇的是在修法 10/25 22:10

推 lim98989: 問題是民間也一堆沒按勞基法的啊 10/25 22:11

→ ezmantalk: 前已經聘任 修法後繼續聘任 才可以選要舊的離職儲金還 10/25 22:11

→ ezmantalk: 改提勞退 原離職儲金制度改為勞退 所以勞工自提要強制 10/25 22:11

→ ezmantalk: 制提6%相當於離職儲金自提 好處是離職不用結清 轉職至 10/25 22:12

→ ezmantalk: 其他工作 非約聘僱年資一樣可以累積 要講請講正確資訊 10/25 22:13

推 onstar: 回16樓，民間多的是離職時，告老闆一次請求幾十萬的 10/25 23:15

推 adey40: 正職的被要求不能請事病假是怕影響考績，約聘沒這個問題 10/25 23:17

→ adey40: 吧? 下次長官檔就嗆他? 10/25 23:18

推 miwako: 聘僱若是一年一聘會晉級的，也有考核，事病假天數就有影響 10/26 00:37