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推 wands: 申訴再申訴 並教育主管07/14 01:25
→ cashliu: 好心提醒，怕你被潛規則也不行07/14 02:35
推 pearlwater: 依請假規則第三條用安胎事由請病假 07/14 03:06
推 pearlwater: 安胎假雖列入病假計算 但檯面上不影響考績 07/14 03:16
→ eno4022: 臺面上07/14 05:56
推 tmwckebbhf: 機關都會提醒能用特休假或補休就先用！如後面都請完 07/14 07:03
→ tmwckebbhf: 時又要請，再請事假就好！07/14 07:03
推 adey40: 不懂，有證明的安胎病假不請，跑去請特休，等到沒假的時 07/14 07:33
→ adey40: 候，又生不出第二張安胎證明，只能請檯面上會列入烤雞的 07/14 07:33
→ adey40: 事假，這樣有比較好嗎？ 不如一開始請檯面上不列入烤雞的 07/14 07:33
→ adey40: 安胎病假比較好 07/14 07:33
→ toshiba5566: 你的身體和寶寶的健康優先吧！考績？ 07/14 07:56
→ j2392553: 2種情況 1這是壓迫 申訴他 2他不知道不影響考績 擔心你 07/14 08:44
推 pearlwater: 分娩當年度考績也不佔甲等比例 07/14 08:51
推 emmaloa: 請安胎+1 07/14 09:01
推 chazn: 建議請病假~畢竟你有醫師證明!如果真的把休假或補休請完~ 07/14 09:14
→ chazn: 之後生產完或是有私事處理時~也不可能用病假啊! 07/14 09:15
推 pearlwater: 沒有在管潛規則 機關文化都不一樣 懷孕生產需要很多 07/14 09:43
→ pearlwater: 假 好好考量 沒假的時候也只是自己的事 07/14 09:43
→ ezmantalk: 我最近很常在推文看到申訴再申訴~_~ 我印象中 保訓會因 07/14 11:53
→ ezmantalk: 應釋758不是已經把差勤登記改為行政處分? 本案不用管 07/14 11:53
→ ezmantalk: 潛規則 直接跟他講安胎病假不用算入考績法不得考列甲等 07/14 11:53
→ ezmantalk: 14天事病假 至於他評甲乙 除非他敢寫在考績表或你有證 07/14 11:53
→ ezmantalk: 不然很難救濟 反之他敢寫敢留證據 你就去救濟 07/14 11:54
推 overprotect: 我就直接請安胎病假，怕產假結束後會有很多小北鼻的 07/14 12:01
→ overprotect: 事要忙再請自己的休假 07/14 12:01
推 wadas: 當然請安胎假，自己的權益自己主張吧，公務員真的夠卑微了 07/14 12:27
→ wadas: ，沒必要這樣也犧牲 07/14 12:27
→ kissung: 自己的權益自己顧 07/15 00:35
推 aim1028: 請病假+1 07/15 14:42
推 rainy2015432: 請安胎病假被主管「勸問：真的要請嗎？」我說對，當 07/18 11:01
→ rainy2015432: 年吃乙，給你參考 07/18 11:01
推 heyeunice: 我是先把特休補休都請完，再請安胎病假（沒有請到延長 08/04 16:34
→ heyeunice: 病假），當年考績也是乙，供參。反正為了自己的身體和 08/04 16:34
→ heyeunice: 寶寶也只能請了… 08/04 16:34
推 comicgirl: 當然是請病假啊 03/09 10:56
推 amberfline: 自己的權益自己顧，安胎假就是安胎假，懷孕出了問題沒 04/26 00:45
→ amberfline: 人能負責 04/26 00:45