看板PublicServan
各位前輩好，
小弟的友人，
前些日子才到單位報到。
https://imgur.com/a/6Z1mSNo ←此為契約書，已遮塗部分部位
前提：
在上個月面試，後來接獲錄取通知電話。
先是拒絕，後來人事又來電詢問拒絕原因。
電話中據實以報，因為後續會有請婚假的需求，怕有所影響。
但人事電話中感覺態度盛情難卻，並提到都依規定辦理就好。
所以就答應了這份工作。
目前情況：
基於禮貌，報到後幾天，先向主管報備，之後會有要請婚假的動作。(2個月後)
主管知道以後，似乎很驚訝的感覺。
後續以公務繁忙為由，要求友人辭退。
友人回覆在報到前，已跟人事報備過會請婚假的事了。
但主管說人事並沒有告知這回事。
小弟疑問來了，姑且不論是否有提前告知；更何況也是有提前告知的動作下。
1. 公務人員主管是否可以以類似情況理由要求新進約僱人員離職？是否違法？
2. 契約書中明訂，第五條給假依"給假規定"辦理。
法規：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=A0030128
第3條第四項：因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。
主管是否可以用業務之由擋假或是不批准？
3. 如主管強勢逼退的情況下，有何申訴管道？或是該用甚麼樣的方式處理較恰當？
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基本上友人是抱持盡量可以用協調的方式來處理。
因為當初答應接了這個職務，已拒絕其他已錄取之工作。
並且，於情於理都站得住腳，實是感到莫名委屈。
因不知道該怎麼處理比較好，就來請教各位前輩，謝謝！
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推 ibuka: 你可以請 他可以擋 可以找到職代比較好談 06/19 23:37
→ kangta2030: 職代也都是找約僱人員 同樣都是約僱人員當然讓你辭退 06/20 01:36
推 jeffgoodboy: 約顧就別想太多，標準公務機關的次等公民 06/20 08:43
→ lolicone: 如果你是簡15 主管應該不會擋 06/20 08:48
推 yachun28: 簡15的約僱爽到爆啊，議會輪值只有中午吃便當的時候出現 06/20 10:18
→ yachun28: ...上班聊天下午留下來騙加班時數... 06/20 10:18
推 tmwckebbhf: 有這顧慮為何一開始還去面試？不是矛盾嗎？ 06/20 10:53
→ sukisho: 矛盾的人事吧~怎麼沒跟主管講~我覺得原po沒有不對 06/20 12:40
推 tmwckebbhf: 108年高普考應該全都分配完了吧？這個不是職代嗎？怎 02/13 15:08
→ tmwckebbhf: 麼還在職？ 02/13 15:08