Re: 假設出版「公務人員完全商調手冊」大家會買嗎?

: 如題: : 屋裡寶寶出了一本「偽公務員菜腦日記」，也紀錄著小公僕在面對長官，以及普遍公務人 : 員在公職場所面臨的無力感，算是敘述性的小品，對水深火熱的各位們閱讀起來或許相當 : 有認同感。 : 不過，對於真的想脫離機關的小公僕們，實質幫助上可能不大。所以，想問一下，假使有 : 一天，世面上出了一本書是關於談公務員商調的攻略手冊，大家會有興趣嗎?我目前想到的 : 篇章大概如下: : 一.第一篇:商調受限篇/主要談各種考試的商調限制注意事項。 : 二.第二篇:職缺尋覓篇/主要談找缺、履歷撰寫技巧、直系職組表。 : 三.第三篇:面試儀態篇/主要談面試儀態、整理面試應答Q&A。 : 四.第四篇:主管心眼篇/主要談知道要商調時主管心態，以及會有那些手段阻擾。 : 五.第五篇:簽文撰寫篇/主要談商調簽的撰寫技巧方式。 : 六.第六篇:慰留話術篇/主要談主管會用甚麼話術慰留，又該如何破解。 : 七.第七篇:財產盤點篇/主要談找不到所管的財產，該怎麼辦。 : 八.第八篇:商調考績篇/主要談商調時，該注意考績的問題有那些。 : 九.第九篇:其它措施篇/主要談屢商調不成，到底還有什麼手段可以使出。 : 以上，不知道大家有甚麼想法?或有甚麼建議? 真覺得,稍微了解小公幼稚程度,還真不知道該怎麼講 先問你一個問題,你要幹幾年公務員???? 不是35年,就是 30 年 再問你一個問題,你確定一輩子都不會被抓去當主管嗎?? 七本就有主管缺.長官抓你去當主管,你就是主管, 主管缺免甄審,拒調就是懲處而已. 最後,再問你一個問題,當法規改到商調不設防,想走就走 你當個小主管,底下全部走人,大長官責備你,單位內業務還是要照跑 你一個人校長兼撞鐘兼工友,其他課室全在等著看你好戲. 你跟長官討人,長官說... "你年輕時候,不是支持商調不設防? 現世報齁.... 你底下沒人干我屁事,事情做不出來就是懲處你" 你,想好要選擇哪種自殺方式,比較不會痛苦,也比較快?? 勞工沒在商調的啦! 商個屁~~~~ 勞動基準法有哪裡寫過商調??? 是人才,能力好,不怕沒人要,辭職再任照樣有人幫你搓到好. 啊只能靠商調走人,然後靠背商調制度不合理的, 只是承認自己不是人才能力又不夠好,誠實一點,好嗎?? 至於那種商調不到半年就又要丟履歷去商調的, 你馬的大方承認自己經驗不足,識人不清,眼睛瞎了,很難嗎? 當你看到一份履歷表,上面商調紀錄密密麻麻,就算奶大屁股翹, 你還會想用他(她)嗎?? 換成私企業,一樣謝謝再連絡. -- 垃圾不分藍綠 -- 看到上面那幾位的沒營養噓文,還真不知道是要笑還是要哭. 到底這種神邏輯,是怎樣通過高普考的?? 還是初考五等考,靠神運氣猜上的? 跟你講啦 "你們這個爛想法,所有機關通通都會反對啦,沒有一個機關會採用的,好嗎??" 用公務員人主體是機關，而不是公務員自己. 機關怎會不知道這基本道理?? 今天我A機關任意幹走別的機關的一大票現職人力. 明天是不是換成別的機關幹走我A機關一大票現職人力?? 這個本來就是上層上上層協商後的共識,才會成為具體法條 "共~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~識" "共~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~識" "共~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~識" 懂嗎?? 脖子上面長的,不是紅燒獅子頭,是腦袋!!! 大陸公務員有商調嗎? 呵呵~~~ 前陣子不是才新聞在報大陸國考 都沒在看歐? 要是還是不能理解商調制度背後所詮釋的用人安定及機關運作衡平 及格證書拿去碎紙機嘎掉啦. 樓上那些噓文的,結婚沒? 你老婆哪天說要改嫁給富二代,不當你老婆了,肚子小孩是富二代的 你頭頂一片綠,綠到發亮,氣得要死，要吉死這對監夫營富. 怎不說, ok ,沒問題 ?? 怎不說 婚姻制度本來就合則來不合則去, 怎麼可以用法律箝制他人不可以娶你老婆? 看人啦..... 商調 也是 能力的一種 講白一點,沒能力的,才會靠北商調制度不合理,就跟女權自助餐一樣 商調都擺不平的,新機關聽了大概也是搖頭,不是嗎?? 連這點基本道理都不懂,出來混世面也是被人呵呵. 那,你公務員尊重機關組織運作嗎?? 還有啦,這麼愛爭跟機關一造離婚的權力, 那要不要還給機關隨意趕走不聽話的公務員的權力?? 反正能力這麼好,隨便都有新機關會接納重用,不是嗎?? 刀劍兩刃,不能只能砍機關用人權,也要能砍公務員, 才是公平,不是嗎??? 所以才說妳們在講這些,根本 自助餐... 謝謝厚愛, 免了...人各有志 你拿位置給我,林北我還不要,這樣滿意嗎?? 官場風風雨雨早就看過不少. 你講的,類似林北也早就看過,這樣滿意嗎?? 你只是爛的下屬同事沒遇到過而已, 上面不是有其他鄉民寫給你看了嗎?? 你怎不說說看,你要用怎樣的手段去讓這些人導入正軌??? 還是最後也是把爛人的工作攤給其他人去做?? 還是你乾脆自己請纓,過去幫忙?? 哈哈哈哈,都輪過一輪了,你以為天時地利人和,都直接推給這位主管? 那你跟某些政黨高層,把蘇處長選擇自戕的責任,全推給大學生,有什麼兩樣?? 照你看那個單位以及所得到的心得這論點,怎不想到說 為何這位科長"不擋這些人商調"??? 你怎不想過這個問題點?? 哈哈哈哈,難道只會看事情表面而已嗎??? 要是原科長人都很軟很好,想走的都給他走,結果人都放光光, 老大看這樣不行,原科長拔掉,換個鐵板科長過來壓, "打死都不給商調". 阿從外面第三人看來,不就是符合你看到的樣子??? 想過沒??? 你有看到之後那個課室每天嘻嘻哈哈,打情罵俏,每天就是團購還是下午茶 然後機關內其他課室同仁都想請調到那個課室去?? 你這麼偉大,可以過去 救世人 啊... 跟你們講啦. 學會在地獄用洗澡的心態面對刀山油鍋,你就會很快樂啦... 我做得到,你們做不到,那....呵呵呵呵.
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推 cg08: 說話直接了當，給推 12/21 21:40

→ Imuran: 主管也可以自己外調啊，恐怖平衡也不錯啦 12/21 22:13

推 porkeey: 哈哈 讚讚讚 12/21 22:14

→ R3210: 用舊觀念去思考新規定也是挺好笑的 12/21 22:17

噓 ZE553KL: 先噓小公 我還以為在談公設勒靠 12/21 22:39

噓 ZE553KL: 樓主每次都用慣主管角度發言欸 讚喔 12/21 22:41

→ ZE553KL: 幾年前在某機關，我那科一年走，好幾人 12/21 22:42

→ ZE553KL: 當時科長被首長說 走那麼多人你也改檢討一下 12/21 22:42

→ laliga: 有不少單位就只有主管跟技工，職員從缺啊，撞鐘好幾年也沒 12/21 22:43

→ ZE553KL: 事實上該長官就是沒能力又愛嘴賤，人跑光，怪我？ 12/21 22:43

→ laliga: 怎麼樣，小地方很多這種的。 12/21 22:44

→ cloudeda: 本機關還真的看過主管跟承辦一起來面試的 12/21 22:44

→ laliga: 至於可以一次調走好幾個的，那種隔年一定報缺，中間也會約 12/21 22:45

→ laliga: 聘，像是戶政地政一定要有人的。 12/21 22:46

→ laliga: 原po是想講原來單位常駐5個以上職員全被抽走，後來都不補 12/21 22:47

→ laliga: 那這種單位爹不疼娘不愛，主管上來也該心裡有數 12/21 22:48

→ laliga: 我之前調檔案就有查到山上單位的文幾乎都某主任自己簽，而 12/21 22:50

→ laliga: 且一簽好幾年。那位長官就真的對新人很好，再交辦你任務之 12/21 22:52

→ laliga: 前不會要你簽任何公文。因為他覺得積極參與比較重要。 12/21 22:52

噓 ubisunt: 到底是要多自以為才講的這種話啊 12/21 22:55

→ laliga: 辭職後回來看現在的公務環境對比薪水福利，積極參與的心對 12/21 23:03

→ laliga: 自己都是一種糟蹋。 12/21 23:04

→ R3210: 要改變這篇這種心態的方法當然就只能改規定 12/21 23:16

→ R3210: 講什麼換成私企業其實也是挺不搭的,難不成比福利比大企業 12/21 23:18

→ R3210: 比管理跟用人的時候就拿中小企業來比?這樣也太自助餐了吧? 12/21 23:18

→ hgame: 互相啦，每個機關都有外補人力的需求，別機關不放人也是會 12/21 23:47

→ hgame: 幹啊 12/21 23:47

噓 fcz973: 初考怎麼了？ 12/22 00:11

→ R3210: 全都是管理低能當然會反對ㄎㄎ 12/22 00:17

→ R3210: 硬是要講擋商調正當性只是凸顯管理能力的缺乏 12/22 00:18

→ R3210: 也是,中央大鍋炒多爽啊,沒能力沒差,靠年資混上去就好 12/22 00:19

→ R3210: 事情做不完?就傳承擋商調那一套啊,可以廢的很開心不是很好 12/22 00:20

→ laliga: 擋調的話我比較看得起一進來講明要作滿幾年的主管，最看不 12/22 00:21

→ laliga: 起那種整天說都不擋，商調函來了才再那邊檔，尊重每個人的 12/22 00:22

→ laliga: 生涯規劃是最基本的。 12/22 00:22

→ laliga: 講一個自己遇到的例子，a主任新上任因為跟我有業務接觸， 12/22 00:31

→ laliga: 想內調我過去，派手下來我辦公室約喝咖啡，我就說也要上面 12/22 00:32

→ laliga: 同意阿，問我個人意願我是覺得離家近也好啦。然後傳到我主 12/22 00:34

→ laliga: 管，主管就出差問我，我就原原本本的說了，就被問一次，我 12/22 00:34

→ laliga: 說離家近也好。主管馬上不爽，說我們這個層級都不能決定自 12/22 00:35

→ laliga: 己位置了，你你你怎樣！主管的想法都是這樣的。 12/22 00:36

→ laliga: 回原po說話算不算話是做人基本道理，誠信原則，公務員理當 12/22 00:38

→ laliga: 說話算話，為自己講過的負責，何況是主管。 12/22 00:39

推 laliga: 原po這麼排斥商調，那可以請問假設單位花數年的規劃去做一 12/22 00:42

→ laliga: 計劃，執行階段長官調走了，新來的否定該計畫，原po要以機 12/22 00:43

→ laliga: 關的名譽據理力爭？還是就轉彎呢？ 12/22 00:44

推 laliga: 我反正現在也不是公務員，相比什麼機關運作，做人的誠信我 12/22 00:48

→ laliga: 還覺得比較重要。這個政府整天在浪費錢，太多要改，總統都 12/22 00:49

→ laliga: 改不了，你跟為一個納稅人談機關運作......呵呵 12/22 00:50

噓 ann99: 怎麼不說是好缺有好長官不怕補不到人?不就是因為缺賽只能靠 12/22 02:16

→ ann99: 擋(好用耐操的)人維持運作嗎?同意你說的擋商調權力是上層共 12/22 02:16

→ ann99: 識，但不代表不是惡法。然後老婆外遇富二代是什麼比喻，當 12/22 02:16

→ ann99: 每個商調的人都是原機關待爽爽閒來無事換機關跳嗎?明明就是 12/22 02:16

→ ann99: 被家暴後想離開還被綁死。另外，我同意機關有汰弱機制，但 12/22 02:16

→ ann99: 上層怎麼不對汰弱有共識呢?自助餐大家都會吃，誰官大誰學 12/22 02:16

→ ann99: 問大而已。 12/22 02:16

→ laliga: 原po總認為主管就是要做到下面幹幹叫，那只是他沒遇到正常 12/22 07:02

→ laliga: 的，不代表政府裡面沒有。 12/22 07:02

推 syoboon1994: 初考崩潰噓笑死 12/22 08:16

噓 fcz973: 所以初五等到底怎麼樣？工作不認真？靠巴結長官爬到委一？ 12/22 08:44

噓 starfish2903: 看到這種文章，還真不知道是要笑還是要哭 12/22 08:49

噓 ZE553KL: 被噓到腦羞 然後補充一些沒營養的文字 12/22 08:52

→ ZE553KL: 反正慣主管的思維也不是戰一戰就能扭轉的 12/22 08:53

→ ZE553KL: 只能真心為在原po麾下服務的同仁祈福了 12/22 08:54

→ ZE553KL: 官大學問大囉 你講的都對 ok的 12/22 08:56

→ ZE553KL: 反正你再怎麼威 也管不到我 呵呵 12/22 08:56

→ ZE553KL: 跟原po講啦 帶兵要帶心啦 老是用部隊絕對服從跟老官僚那 12/22 08:58

→ ZE553KL: 套 12/22 08:58

→ ZE553KL: 大長官你就自己慢慢在官場裡enjoy吧~ 12/22 08:59

噓 ubisunt: 常被捧 這次被噓明顯拉不下臉 頗呵 12/22 09:38

噓 liushengzhe: ......................................... 12/22 09:59

→ sweetJ: 人越老沒營養的話通常會越多，可是生產量會越少 12/22 10:31

推 heavenmusic: 哈，我挺這一篇。深入思考過機關與員工關係就會懂的 12/22 11:23

噓 littleVM: 自己奴還不准別人爭取權益嗎? @"@ 12/22 12:11

→ littleVM: 是人才長官才不放的多的是啊 12/22 12:11

→ requiem: 機關擋商調?那有沒有考慮過"小公"直接找山來跟你研商再酌 12/22 13:27

→ requiem: 的風險咧?機關總是會有人走不掉又好操耐用不敢有意見的苦 12/22 13:27

→ requiem: 主啦，不管他們是另一半有意見家裡有人重病還是房貸背了 12/22 13:27

→ requiem: 不敢走的人啦，所謂業務調整就是凹他們加班，再不成就苦 12/22 13:27

→ requiem: 撐半年等考試補人啦。你凹想走的人還惹仇恨值，於實務於 12/22 13:27

→ requiem: 邏輯都不合嘛。 12/22 13:27

→ goodbearz: 我工作是求自己溫飽，不是機關多好 12/22 16:05

→ goodbearz: 你一臉七八樣，我當然轉身就走 12/22 16:05

→ goodbearz: 我要顧及機關事務、顧及你的感受 12/22 16:05

→ goodbearz: 你是拿自己薪水跪下求我嗎？ 12/22 16:06

→ goodbearz: 帶種的就自己扛起來，沒種的就用身分壓 12/22 16:06

→ goodbearz: 帶人帶不了心，就只剩下假情假意 12/22 16:07

→ goodbearz: 夢遲早會醒，別以為你調任的時候不會碰到以前部屬 12/22 16:07

→ goodbearz: 到時候也別怪別人踢你落水 12/22 16:07

推 zirconium: 工作一段時間以後覺得滿認同這篇想法的，人都是互相尊 12/22 18:14

→ zirconium: 重，你要尊重機關的任務目標，機關才會尊重你的想法。 12/22 18:14

→ alops: 商調不就是請民代去喬，1個不夠請2個，再不夠繼續叫，叫到 12/23 01:20

→ alops: 沒人敢擋就好阿(我看過被上面嗆叫人來沒用，叫6個去講的） 12/23 01:21

→ tamama000: 樓上正解 看過叫一個然後被罐頭回文打發的 12/23 09:57

推 skywinner: 老實講m大這種人 我當主管一輩子都不會重用 10年前看過 12/23 10:49

→ skywinner: 某被合併縣某局某科 換一個科長 科內一年內8人全調走 12/23 10:49

→ skywinner: 輪過一輪還在輪 後來長官看不對了 換個科長 3年內才走 12/23 10:49

→ skywinner: 一人回鄉 12/23 10:49

推 skywinner: 單位內流動率高 要先看看主管在做什麼 為什麼別人做流 12/23 10:52

→ skywinner: 動率低 你就那麼高 為什麼同樣帶兵 韓信打的贏劉邦打 12/23 10:52

→ skywinner: 不贏 檢討同一批兵？不對啊 人家帶就沒問題 12/23 10:52

→ skywinner: 不過m大適合當dpp的官 dpp的官大多是有功長官領導有方 12/23 10:53

→ skywinner: 有過承辦去死 很適合 12/23 10:53

推 skywinner: 南部快換黨執政某直轄市 之前這幾年踩下屬屍體向上爬 12/23 10:56

→ skywinner: 的官很多 很適合m大 12/23 10:56

噓 Gingergirl: 主管做到底下人全部都想跑主管自己該檢討，我們現在 12/23 11:05

→ Gingergirl: 主管就這樣 12/23 11:05

→ Gingergirl: 然後你舉的例子也很爛，拿主管部屬上對下比擬對等的 12/23 11:08

→ Gingergirl: 婚姻關係，原po水準在哪昭然若揭啊呵呵 12/23 11:08

噓 Gingergirl: 啊不就奴性很堅強？拿出來講是想大家頒任怨任勞獎給 12/23 20:56

→ Gingergirl: 你鼓鼓掌，還是上頭看你可憐照實給你甲？一把年紀也 12/23 20:56

→ Gingergirl: 只能在這裡呵呵啦 12/23 20:56

噓 mnmnmmnn: maniaque就一輩子在地獄吧～機關會覺得你好棒棒噢～ 12/23 21:19

噓 consk: 不噓對不起自己 12/23 21:53

→ goodbearz: 簡單一句話，我幹翻你們這群臭基層垃圾 12/23 23:02

→ goodbearz: 誰叫我領主管加給，你們不爽活該，反正主管是我 12/23 23:03

→ laliga: 通常不擋的反而人不會走，會擋的叫民代還是會放 12/24 11:42

→ laliga: 這叫人性 12/24 11:42

推 skywinner: 樓上 真的 不擋的 流動率反而低 你會擋 以為人家沒準 12/24 14:38

→ skywinner: 備喔 有時直接縣市長批完交人事辦 你覺得人事會聽市長 12/24 14:38

→ skywinner: 的還是局長的 12/24 14:38

噓 ubisunt: 這種發言只是讓人看破手腳 沒料 科科 真的超自我感覺良好 12/25 01:06

→ ubisunt: 欸 扯 12/25 01:06

→ rignes: XDXD 各種水準 12/25 19:42