[請益] 有關臨時人員的特休

小弟是剛進公所不到一個禮拜的超級菜鳥 有幾個問題想請教各位人事大大 1.臨時人員是適用勞基法的，那是適用 週年制還是曆年制？ 2.若是用週年制，那每一個臨時人員都要去 算他的年資對照可以有多少特休可以放嗎？ 3.假如臨時人員A，105.7.26到職，那滿半年 之後獲得三天休假，這三天要在106.7.25前 休完，沒休完就補工資，這樣理解對嗎？ 4.一例一休實施後，對實施之前的臨時人員 有什麼影響呢？還是就照第3點去算就好了？ 因為範例都只有工友技工的，對臨時人員不 是很了解，還請各位大大解惑 小弟先在此謝謝大家 p.s 手機發文傷眼抱歉 --
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推 chram: 臨時人員適用勞基法 08/01 23:57

推 CHPBCID: https://goo.gl/LS26QT 08/02 07:17

→ zzzzaaaa: 目前勞基法是週年制 08/02 11:47

→ bruce40572: 好像搞懂了，謝謝各位大大 08/02 12:40

→ Kinus: 勞基法施行細則給予週年制、曆年制、學年度等數種特休計算 08/02 13:58

→ Kinus: 期間，機關要採用哪一種，可經勞資會議協商後決定 08/02 13:58

推 temuro: 你就把臨時人員當成一般公司的員工，你是他們的人資就好了 08/02 22:04

→ temuro: 反正這個執政黨推出的奇妙勞基法又要改了，不用太過煩惱 08/02 22:06