看板PublicServan
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: 推 fcz973: 昨天聽到一個說法，公務員加班費不像勞基法有法律位階的法 12/25 12:00
: → fcz973: 源，也就是說他不給你加班費也是可以的，所以很多機關才敢 12/25 12:00
: → fcz973: 只給你一個加班費時數上限，超過就沒了(補休是另一件事) 12/25 12:00
怎會沒有 法律位階 ?? ^_^
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公務人員保障法
第 23 條
公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補
休假、獎勵或其他相當之補償。
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以下是 20 小時的法源.
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各機關加班費支給要點
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只是,基於公法上的條文,是 [服務機關決定要給什麼].
但是呢,這條文本身 [ 存在某種程度上的 權利不對等 ]
也就是 [公務員無選擇餘地]
機關的行政裁量完全凌駕公務員權益本身.
換言之,機關說沒錢,只能給你補休,可是事情又做不完,特休都休不了,遑論補休?
就是 跳針 啦.
要個人說嘛,看有沒有人要拿憲法獲保障法第一條 來 K 這第23條.....
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第 1 條
為保障公務人員之權益，特制定本法。本法未規定者，適用其他有關法律
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之規定。
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順道一提,公家機關內適用勞基法人員,不受上述法令限制加班時數
也就是 勞基法 加班就是要給錢,
特別原因(天災/事變/突發狀況)出勤,
除了給錢,還有給補休
然後,回頭去看看因天災不眠不休在應變中心輪值,
在各地方政府單位處理事情的公務員...
有錢的可以給專案加班,
沒錢的就只能補休,
再更糟的,就是發撫恤金....
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今天,老實跟上面這幾位鄉民,說出一件事實.
"行政命令牴觸法律者,無效"
勞基法明文規定,要勞工加班, 雇主就是要 付錢 付錢 付錢
用行政命令定 20 小時上限?
不好意思
[無效]
但是呢
若沒有勞工懂這 牴觸,
或者說 站在機關立場考量,不給機關難看,反正閒著也是閒著,補休也沒差時
自然不會計較 over 20hr 之後的部分.
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推 fcz973: 規定是加班費.補休或其他獎勵，所以今天如果廢除國旅卡， 12/25 23:15
→ fcz973: 但你特休沒休視同加班，但是不給你加班費又換補休給你甚至 12/25 23:15
→ fcz973: 只記兩個嘉獎來"獎勵"你，是不是合法？而且既然加班費有法 12/25 23:15
→ fcz973: 律位階的法源，那麼用行政規則限制20小時上限是不是違法法 12/25 23:15
→ fcz973: 律優位？ 12/25 23:15
→ fcz973: 另外本局勞基法同仁一樣有加班時數上限規定 12/25 23:15
推 Eoamberf: 沒錯， 雖然是用勞基法，但是一樣有申報加班費的時數規 12/26 12:37
→ Eoamberf: 定，20小時以上只能請補休，20小時以下才能領錢！ 12/26 12:37
→ Eoamberf: 而且還是不缺錢的六都… 12/26 12:37
推 stoxin: 樓上講的應該還要加上 加班費年度預算用完一律只能補休吧 12/27 06:23
→ stoxin: 忙的單位搞不好九月就把整年度的加班費預算用完了 12/27 06:24