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推 k285: 所以意思是，像我是今年高考重考去新單位的話，我明年依然 11/01 10:40
→ k285: 有特休可以用嗎？ 11/01 10:40
→ a9301040: 重考的部分請看置底文，如果分發視同調任，當然可以 11/01 10:44
→ a9301040: 跟本篇解釋無關，本篇是解決105年報到的約用、研究助理 11/01 10:45
→ a9301040: 休假年資採舊見解 11/01 10:45
推 ihakkanet: 辭職去高考無休假 11/01 11:19
→ drream: 原po好像說錯了，感覺105高普考可適用欸 11/01 12:35
推 Bacon346: 第一句始任，後面又接曾任，所以始任是指任用嗎lol 11/01 12:40
→ IkarusWillie: 及格=/=錄取 11/01 12:54
→ maniaque: 105.12.31前開始訓練的人員,基於信賴保護原則,即使在106 11/01 13:49
→ maniaque: 年才訓練期滿開始任用,仍可使用舊規定採計休假年資 11/01 13:50
→ maniaque: 總之,就是看你 "何時到部" 11/01 13:50
→ maniaque: 像今年(105)高普考填 106年才報到的預估缺 11/01 13:51
→ maniaque: 因為報到訓練起始日晚於 105.12.31,因此以106年新規定 11/01 13:51
→ maniaque: 算休假 11/01 13:51
→ maniaque: [保留錄取資格,至106.1.1後始補訓練]者,亦同 11/01 13:52
→ a9301040: 樓上正解，其實我標題說明一切XD，我縮一下標題方便閱讀 11/01 14:00
→ a9301040: 始任應該指任用，但105年12底前報到，適用舊規定 11/01 14:01
推 flyidiot: 意思是早報到好，還是隔年報到好？不懂… 11/01 16:42
→ drream: 還是看不懂，可舉例嗎？ 11/01 16:58
推 web1379: 看不懂……… 11/01 17:03
→ bmtu: 明年報到好 11/01 17:05
推 fareen: 看不懂＋1～可以用白話文分析優劣嗎？ 11/01 17:11
推 deric123: 請問這個台電職員轉高考也適用嗎 11/01 17:50
→ drream: 目前是公務員，再考上不能併計年資，類公職就可以？什麼 11/01 20:11
→ drream: 怪規定！ 11/01 20:11
推 cake0213: 請問在哪可以找到上述說明的全文呢？目前在全國人事法規 11/01 23:09
→ cake0213: 釋例上查不到 11/01 23:09
推 ericmis: 謝謝大大的分享 11/02 00:11
推 cake0213: 謝謝分享～ 11/02 15:22
推 viral77321: 請問農田水利會算嗎? 11/02 22:31
推 viral77321: 謝謝大大分享 11/02 22:44
→ a9301040: 修正一下標題為休假年資計算，方便後續關鍵字搜尋 11/03 12:37
推 maymayya: 請問如果105就任公職，有研究助理年資，如果106年調任， 11/03 22:40
→ maymayya: 那會重新計算嗎？ 11/03 22:40
推 realletitia: 請問如果目前任職於交通資位制的單位，正在等候今年 11/05 00:57
→ realletitia: 高普增額分發，屆時應該今年底報到或者是明年報到較 11/05 00:57
→ realletitia: 佳呢？ 11/05 00:57