[請益] 急~請教約用人員育嬰假及職代一事

我是某機關約用人員...(合約書上我屬於"行政助理"系適用勞基法) 近日因為要請育嬰假一事很多方面搞不定 我非正式人員,目前一年一聘,已任職滿六個月依性平法第16條可請育嬰假 (只要不超過聘期) 單位主管一直希望我延後請假 我詢問人事及秘書處可否請職代一事 他們回覆我請職代約用人員只能依「性別工作平等法」第16條第4項訂定 的「育嬰留職停薪實施辦法」第 6 條「育嬰留職停薪期間，雇主得僱 用替代人力，執行受僱者之原 有工作」之規定申請職務代理人。 不過跑流程時遇到直屬主管卡關,想請教各位以下幾個問題: 1.因為育嬰假期間要繼續加保在原單位 直屬主管這樣會增加單位費用的人事支出 叫我提出繼續加保期間勞保費用的精算 才可以知道可不可以請職代!!可以請多久~ 要我自己試算,再自己上簽呈 這樣流程是正確的嗎?合理嗎? 查詢育嬰假期間本來就可以繼續加保到原單位,而且雇主須負擔原有的部分負擔 2.代理人的簽呈,單位主管要我自己送簽, 叫我自己寫因有利於業務推廣, 要請代理人 育嬰假的簽本來要自己寫合情合理 不了解的是為何職務代理人的簽呈是要自己擬 而不是主管考量單位業務而再寫簽申請職務代理人 感覺主管弄得好像要請假的是我...跟她沒關...我要自己處理好業務問題 我的職稱只是一個約用的行政助理~ 這樣流程是正確的嗎? --
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推 Miketroutla: 正確啊，自己的事情自己處理，自己寫簽很難嗎？不要 03/31 23:02

→ Miketroutla: 屁股拍拍請假走了，要後面的人幫你擦屁股，那種感覺 03/31 23:02

→ Miketroutla: 很差 03/31 23:02

→ Miketroutla: 不管職稱大小，這種事情本來就應該自己處理 03/31 23:03

噓 maniaque: 總覺得,主管下個簽可以簽 "此人不適用,建議解約再聘" 03/31 23:07

→ maniaque: 能夠看到態度比直屬主管還高的行政助理,算少見吧 03/31 23:08

→ wendy0000: 我的意思是我要自己試算勞保費用支出才能請職代? 03/31 23:09

→ wendy0000: 我不懂的是 這不是人事或秘書處要算 ? 03/31 23:12

→ wendy0000: 不應是人事或秘書處算? 03/31 23:13

噓 kit279: 當然是妳自己擬阿 擬請假為啥別人幫妳寫簽 03/31 23:17

推 samug: 依法妳絕對可以請育嬰留職停薪，但是不一定會有代理人，我 03/31 23:29

→ samug: 是正式人員，但我也沒有代理人（單位沒錢請） 03/31 23:29

→ samug: 所以如果妳真的希望有代理人，那也只能照妳主管講的，自己 03/31 23:31

→ samug: 算、自己擬簽呈 03/31 23:31

推 inno25: 還想回去做，就多配合吧，我是正職，簽裏也是要自己提職代 04/01 00:10

→ inno25: 的事 04/01 00:11

噓 letumvelvita: 如果妳沒請 會需要請代理人嗎?不覺得自己寫很合理嗎 04/01 00:19

→ letumvelvita: 人事不管適用勞基法人員 請找負責管勞基法的人 04/01 00:20

推 inno25: 我若真的是主管，應該也會給軟釘子，想另外聘一個，後續真 04/01 00:21

→ inno25: 的比正職還麻煩 04/01 00:21

推 xiun0723: 不可以這樣啦 少子化是國安問題 育嬰也沒錯 04/01 04:50

→ xiun0723: 但是試算很難嗎? 這都不會的話 OOOXXX 04/01 04:51

推 BlackCoal: 想再回去就配合吧，覺得沒差這份工作就一切依法辦理 04/01 06:09

噓 TREKKER: 04/01 21:53