看板PublicServan
問一下， 大家的意見，特別是第6條的不聽指揮（假如長官要你配合一些事，指最近幾年
的海關事件，不一起配合，是不是會被用這條整），第18條辦理為民服務態度惡劣（標準
認定在哪？有些很魯的民眾一天到晚在投訴，還會惡言相向，有些根本不是公務員的問題
，而且每個人都有情緒，要大爆發前先告訴自己，我是公務員不能大爆發嗎？是不是坐櫃
檯的，都要裝錄影設備保障自己，外勤單位要拍DV執勤錄影存證，不然很容易就中招）︰
受考人考績宜考列丙等條件一覽表，具體條件︰
一、因故意犯罪受刑事確定判決或受懲戒處分者。
二、平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記過一次以上未達二大過者。
三、曠職繼續達二日以上未達四日，或一年內累計達五日以上未達十日者。
四、對他人為性騷擾，情節重大，經查證屬實者。
五、挑撥離間或誣控濫告，有具體事證，經疏導無效者。
六、不聽指揮或破壞紀律，有具體事證，經疏導無效者。
七、稽延公務，造成人民權益損害，影響機關聲譽，經查證屬實者。
八、負責業務，處置失當，造成人員傷亡、財物損失或負擔國家賠償責任者。
九、故意洩漏公務機密，情節重大，經查證屬實者。
十、違反行政中立或其他公務人員有關法令禁止規定，情節重大，經查證屬實者。
十一、違反廉政倫理規範，情節重大，經查證屬實者。
十二、違法兼職兼業，情節重大，經查證屬實者。
十三、違反公序良俗，情節重大，經查證屬實者。
十四、未經授權，擅自對外發表與本職業務有關言論，影響機關聲譽，情節重大，
經查證屬實者。
十五、違反公務人員義務及服勤法令，情節重大，經查證屬實者。
十六、未善盡交待義務，造成機關損失，經查證屬實者。
十七、違反品操紀律、言行失檢或不聽勸導，損害機關聲譽，有具體事證者。
十八、辦理為民服務態度惡劣，損害機關聲譽，有具體事證者。
十九、執行職務畏難規避、推諉誤事，致造成人民權益損害，影響機關聲譽，
有具體事證者。
二十、濫權、越權或處理案件顯失公正，造成人民權益損害，影響機關聲譽，
經查證屬實者。
二十一、為圖私利、浮報公費，情節重大，經查證屬實者。
二十二、擔任主管利用職權整肅異己，徇私不公，情節重大，有具體事證者。
二十三、涉嫌犯內亂、外患或貪污之罪，經移送法辦者。
二十四、涉嫌犯最輕本刑五年以上有期徒刑之罪，經移送法辦者。
二十五、違反利益衝突迴避規定，情節重大，經查證屬實者。
二十六、執行職務違法失職，經監察院彈劾或糾舉者。
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另外還有一某部來函︰
另回歸考績覈實考評及落實績效管考制度，各機關辦理考績案時，對於考績年度內
請延長病假超過6個月者，其考績等次以考列丙等為宜，並自即日起停止適用本部
95年2月3日部法二字第0952594780號及同年月13日部法二字第0952594212號書函
有關延長病假全年無工作事實者，其考績不宜考列乙等等次之規定。
生病請病假，時間太長就是丙，那容易就3丙了，有些老公務人員還未到退休年紀
40歲後開始生病，就遇到一個心臟動脈剝離的前輩，請了一年假休養，隔一年再
延長病假一年，那這種的，如果依規定就一次2丙。
10年3丙，2年就拿到2丙，再1丙就再見了。
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◆ From: 27.240.21.167
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1385771118.A.AAB.html
推 Bush731:要打你丙還找不到理由嗎? 11/30 08:26
→ Bush731:我敢保證十年三丙跟連兩丙的法案永遠都會躺在立法院 11/30 08:28
→ Bush731:因此現階段就算吃了幾十丙都還不會被火掉 11/30 08:28
推 fred1541:火掉是啥意思? 是不會過??? 11/30 09:35
→ jeff101234:Fire 11/30 09:45
→ lorica:要打丙可以，但要在考績通知書上敘明事件及理由 11/30 09:52
→ lorica:不然長太醜、嘴不甜都是理由 11/30 09:53
→ ntitgavin:7.15.16.18.19,欲加之罪何患無辭 11/30 10:08
→ ntitgavin:考績法本來就可以打丙,不是定比例打丙, 11/30 10:11
→ opm:個人猜警察抓到重大槍擊要犯時態度都相當惡劣,尤其是身邊同事 11/30 10:57
→ opm:如果剛被k到殉職的話... 11/30 10:57
→ opas1216:現在根本還沒過法案.... 11/30 11:41
→ chachamaru:別說丙了 我已經拿乙數年 要不是準備高考 我的機關真的 11/30 22:36
→ chachamaru:不算忙 不然早就考關係走人(我都乙 不靠關係哪個機關要 11/30 22:37
→ chachamaru:撿)那些上班常常數小時不見人影(非休假).出包率高的照 11/30 22:38
→ chachamaru:樣年年甲 沒辦法 人家夠老又有家庭要養 這點你就該拿乙 11/30 22:39
→ chachamaru:打考績的人本身就有問題 結果就不會反應事實 11/30 22:46
→ avalon4:樓上說的是通例，我們是各單位主管投票制，認識你的就多一 11/30 23:41
→ avalon4:票，不認識的就少一票，考績以認識長官多寡有關，跟能力 11/30 23:43
→ avalon4:無關 11/30 23:43
→ avalon4:第一輪，自己主管打甲，第二輪各單位主管一起投票，結果變 11/30 23:46
→ avalon4:乙，資深的，各單位主管認識，就甲，資淺的，不認識就乙 11/30 23:47
→ nieh:能力好，但是主管不認識你？所以能力好是自己說的嗎？不太懂 12/03 12:42
推 kunniq:這種制度...到最後都還是衰到新進人員 12/04 09:25