[情報] 轉載：保訓會試辦１％丙等之?牲者控訴

◎施佩萱 政府部門一再強調考績制度改革是為了鼓勵認真公務員，銓敘部長還說聽到考績輪流心就在淌血！我看了心也在淌血！ 回想我去年8月底懷著理想調到新機關，假日也加班，之前我也曾經是績優工作人員，沒想到短短四個月期間，我從「人才」變為「蠢才」，去年考績竟因為考績試辦制度，而被打丙等！對我來說，是莫大的侮辱與打擊！ 理由是我被考績委員會「票選」為「機關績效最末者」，可笑及可悲的是，沒有訂定績效目標或評鑑機制，如何評定為績效最末？票選對新人公平嗎？且沒有任何預警及陳述意見的機制，完全違反人權保障！試辦制度在沒有任何配套措施的情形下，冒然實施，根本是「為打丙而打丙」！ 雖然我已經循行政救濟了，但很多人告訴所，要我要我最壞的心理準備，因為在考試院「一言堂」底下，有誰會去真正關心試辦下被犧牲的人？委員會公正審判嗎？我真的懷疑！現在每天上班的心情都受到影響！ 我們不是反對改革，而是很明顯，沒有配套措施而貿然試辦，被犧牲後還期望機關可以自省，是緣木求魚吧！ 我絕對反對沒有配套措施的假改革！ 個人覺得考試院長關中只為淘汰而淘汰 似乎好像跟新進公務人員有仇 他們沒考慮太多想改革對犧牲的人 沒有賠償.....關中有家庭 別人沒有家庭嗎 國考考上的時間考上的人考3-10年 大有人在不是沒有吧 新進人員可憐.. 再來又一個新政策 保訓會的... 個人覺得這政策根本就重覆 因為本來就有實務訓練 且教育期間以教育為主加上什麼品德 這很好阿 在上位的品德怎麼不也來加強 ...... 公務員訓練 擬增實習考評 【原文轉自：聯合報 / 記者張錦弘】 更新日期: 2012/6/18 上午 06:31:49 為改善公職考試錄取人員的基礎訓練成效，公務人員保障暨培訓委員研議，未來訓練將新增寫公文、簡報等「技能評量」；長期則研議新增「實習工作考評」，在訓練期間安排學員到各機關實習，更能「做中學」。 保訓會指出，目前高、普、初考及地方特考等公職考試錄取人員，都會分批接受3-5周的基礎訓練，上課內容包括管理力、執行力、初任人員應具備共通能力、公務員相關法律等；基訓評量則分為本質特性、學業成績。若基訓不及格，且自費申請重訓仍沒通過，將失去當公務員的資格。不過，以往未通過訓練者很少，去年高普考錄取人員至今只有46人不及格，但已打破往年紀錄。 為強化培訓成效，保訓會草擬改進訓練成績評量方案，短期將維持本質特性、學業成績等兩種評量方試，但增加情境模擬題型；專題研討則改為每組學員當場抽籤上台報告。長期則增加「實習工作考評」，例如於訓練期間安排到各機關實習，以一對一方式學習績優同仁工作情況。 訓練考評項目比重也將調整。短期強化學員的品德、才能和生活考評；中期將考評分為「情意評量」與「認知評量」，並新增「技能評量」，如方案製作、公文製作與習作、簡報技巧等，採隨班測驗；長期則將本質特性占分由25%提高為30%，並新增實習工作考評，占分10%。 -- ◆ From: 122.116.247.230
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1340068262.A.EF0.html

→ tknl:到時公職沒背景的新人真的很可憐又回到最初的惡夢.. 06/19 09:11

→ tknl:來告訴朋友去 06/19 09:13

→ tknl:..... 06/19 09:13

→ justmeme:乾脆明說實務訓要當多少人算了 那麼多花招幹嗎? 06/19 10:28

→ highlight23:棺鐘嫌現世報不夠多 都給牠玩好了 06/19 11:43

推 cloud7077:就是想不出配套,才定%數.甲抵丙只是模糊焦點,模糊無能 06/19 13:05

推 cloud7077:對比軍教國營出包也沒事的體制,訂%數更顯的無能 06/19 13:14

→ majongson:這是甚麼時候的新聞了???不是昇科長了嗎 06/19 13:46

推 ErnestKou:打丙還可以升科長，這制度真是自打嘴巴 06/19 16:27

→ tknl:什麼升科長 06/19 16:43

推 lovelyshu:樓上不知道嗎...這人被打丙後,隔年就升為科長了 06/19 17:01

→ tknl:好奇怪的制度丙不是會被淘汰嗎 06/19 18:44

→ tknl:各位有沒有覺得主管行政裁量權過大了好希望大法官解釋能推翻 06/19 18:46

→ tknl:主管高興就打甲 高興打丙就丙 很可怕的制度 沒有標準 06/19 18:46

→ tknl:例如案件辦幾件或是活動辦幾個都沒有數字叫丙等叫人怎麼服呢 06/19 18:47

→ tknl:我認為丙等對認真的公務員來說就是種傷害 06/19 18:49

→ tknl:不管隔年是不是能甲等我只期待機關作業能數字化透明化 06/19 18:50

→ tknl:例如一天要辦幾件公文當然這很難有標準答案 06/19 18:50

→ tknl:這也是主管能模糊考績表現的地方人為加上一筆壞的 06/19 18:51

→ tknl:救濟很難打贏 06/19 18:51

→ YENTHEN:假改革 騙騙沒時間深究的老百姓用的... 06/19 19:58

→ YENTHEN:打剛上榜的菜鳥考生 不打肥貓高官 有背景的也打不到... 06/19 20:00

噓 ntitgavin:實習訓練...單位都忙到瘋掉,搞闢阿 06/19 20:28

→ tknl:要不要在立院會期過後公務人員一起北上靜坐 06/19 21:16

→ tknl:建議不應該從新人改應該從退休金著手新人要的是教育對工作上 06/19 21:17

→ tknl:手 而不是一味淘汰 我不信關中以前業務剛接觸不會做錯第二次 06/19 21:18

→ tknl:有些主管帶人不喜歡屬下錯二次 06/19 21:18

→ tknl:真不該拿新進人員的基訓實訓開刀 因為根本不熟 06/19 21:19

→ tknl:為何不能制定一個大家都看的到的標準 06/19 21:20

→ bookshop:給受害的公務人員集氣 妳一定要抗爭到底 給關中好看 06/19 21:20

→ tknl:能做的上去不能做的下去 不管約聘或正式都這樣 這樣透明化 06/19 21:20

→ tknl:不會讓主管高興想讓一個人丙就丙 他高興和不高興本身 06/19 21:21

→ tknl:跟公務人員認真做成的成績基本是該分開談的 06/19 21:22

→ tknl:主管今天不高興對下屬不高興這是個人問題私下談 06/19 21:23

→ tknl:不該反應在考績上 06/19 21:23

→ tknl:如果改成合理退休金政府減輕一些壓力去做一些經濟政策 06/19 21:42

→ tknl:所有台灣民眾都好 就不會無聊來盯公務員的包 06/19 21:42

→ tknl:在立法院院會結束是否大家想去靜坐 06/19 21:43

→ tknl:一起幫政府想個能讓政府好人民好公務員好的政策 06/19 21:44

→ tknl:公務員陳情上面就可以理解人民也偏幫我們那就更好解決了 06/19 21:45

→ tknl:希望這件事情能有圓滿的解決辦法 06/19 21:46

→ tknl:有人會想在立法院會期去靜坐抗議嗎 不要丟雞蛋不用暴力流血 06/19 23:49

推 jackdawliu: #1Dh2xT92 06/20 08:20

推 cloud7077:別傻了 退休老人手中拿 不如欺負菜鳥來的容易 06/20 15:36

→ tknl:看看希臘公務員福利很好現在付不出福利許多老百姓貧窮 06/20 16:19

→ tknl:治安非常差,每個人都會受影響 06/20 16:21

→ tknl:如果政府改成合理退休金去發展經濟多培養有創造的人力台灣 06/20 16:22

→ tknl:有了競爭力,百姓不苦,公務員也不苦,這不是好政策嗎? 06/20 16:23