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審計長林慶隆今天在立法院財政經濟聯席會中表示，中油、台電、台水三大國營事業員
工年齡偏高且失衡，鼓勵優退卻還發放久任獎金，營運虧損是因政策任務或營運績效未於
決算報告中合理呈現，難以考核。（黃悅嬌報導）
根據中油、台電、台水資料，三大國營事業員工平均薪資（不計獎金及加班費），以台電
月薪7萬3拔得頭籌，中油7萬2居次，台水6萬5殿後。
審計部報告則顯示，三大國營事業50歲以上員工都占半數以上，員工年齡偏高且失衡，至
於用人費用占營運收入的比例，則以水公司最高，高達2成7，台電則由97年8.52%，降到
去年的8.32%，中油97年為2.26%，100年為2.40%，不減反增。審計長林慶隆說『我們發現
他們一方面鼓勵優退又發放久任獎金，本身辦法有競合，造成人員精簡效果不彰其中一個
原因，部裡提出建議後，他們98年才廢掉久任辦法。』
林慶隆表示，企業永續經營考量成本與市場因素，但國營事業還兼負社會責任與政策任務
，是否漲價因素複雜，但審計部在意的是其決算報告混雜經營與政策因素，最後的虧損是
經營或政策因素無法釐清，以致無法覈實考核經營績效。
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