看板PublicServan
其實我自己一開始也是都不懂，板上也一直陸續有人提出一樣的問題，但是版友給的
答案都不太一樣、眾說紛紜，因此我決定分享我查到的資料、以及人事單位所給的回答。
如果是現職的公務人員再次考上國家考試、分發至其他單位，首先要注意的是『原單
位離職日』與『新單位到職日』必須是同一天。這樣年資才可以完整銜接，完整銜接的最
直接好處就是『休假可以連續計算』。
以我個人為例，我於民國９４年考上普考、民國９４年１２月２１日開始當小小委三
公務員，到今年９９年已經是四年多的年資，有１４天的休假以及１６０００元國民旅遊
卡的補助。今年９９年我再考上高考三級、於９９年１２月６日到新單位報到、同日從原
單位離職，當時我一度以為自己的休假全部會歸０，也一度以為『實務訓練期間沒有休假
』，所以緊急撤消了所有的出國計畫、請長假的計畫。
但是我後來發現事實並非如此。
根據『
９９年公務人員高考暨普通考試錄取人員訓練計畫』（保訓會公訓字第０９９
００１１４２０號函訂定），第十二點『受訓人員權益』的第（二）條摘錄如下︰
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│ （二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部銓敘審定│
│ 者，其
占缺訓練期間之權益依下列標準辦理： │
│ １、津貼： │
│ 分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，其原銓敘俸高於考試取得資格之│
│ 級俸時： │
│ （１）級俸：仍准支原敘級俸 │
│ （２）加給：如原敘職等所在占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支給；如│
│ 原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職缺之最高職等標準支給│
│ ；如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職務最低職等標準支給│
│ 。 │
│ ２、休假及其他權益： │
│ （１）
如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。 │
│ （２）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員有關法令│
│ 辦理。 │
╰─────────────────────────────────────╯
也就是已經是現職公務人員（且已經通過合格實授者），再經過考試分發其他機關，
其實務訓練期間依然享有與一般公務人員相同的請假天數與權益。
以我的情況來說，我在原單位服務至９９年１２月６日，最後休假還剩下三天，到了
新單位，年底前依舊可以把這三天請完，即使我目前是處於實務訓練四個月的階段。
根據這份訓練計畫書，我剛才也已經與我新單位的人事討論過了確定沒有問題，因此
上網分享給大家，也許很多人本來就已經懂了，但是可能將來還是會有新人有類似的問題
，在此希望我的分享可以幫助到其他人。
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http://www.wretch.cc/blog/Kimberly1202
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推 Fideism:不只休假年資接續 還有國旅卡的額度也是接續的啊 12/14 17:58
推 maniaque:樓主不知道?? ^_^ 雙重身分屬性時,公務員福利不會減損呀~ 12/14 18:22
→ maniaque:因為樓主是以調任註記,所以相關福利有延續過來 12/14 18:23
→ maniaque:但若綁約而必須用離職方式,即使報到日銜接也沒有嘍～～～ 12/14 18:23
→ maniaque:只是...樓主報到當天就得開始蓋章上工,不能"裝菜"啦 ^_^ 12/14 18:25
→ majongson:綁約以離職方式年假一樣可以在新單位放,我已經離職過2次 12/14 22:50
推 majongson:不過法令怎麼規定我不清楚,也有可能是新單位佛心來也... 12/14 22:55
推 lovelyshu:離職日和報到日同一天,年資依然可以銜接啊~哪裡不行? 12/16 17:14
→ lovelyshu:並非只有調任才有銜接,像我當初是非正式公務員的職務代 12/16 17:15
→ lovelyshu:理人,後來考上國考,休假年資和國旅額度都有接 12/16 17:15