看板PublicServan
: 外面很多公司都有規定 每年強制汰除最後的5%
: 很多人拿C或拿丙馬上就被主管找去約談
: 強迫簽自願離職書走人 年終獎金分紅都拿不到 更別提什麼資遣費
: 相比起來公務員已經算很幸福還
: 有三次給你們拿丙的機會
: 真不知道你們為什麼要反彈的?
請注意你的比較基準
私人企業的5%是指"整個公司"
請問有私人企業會要求會計部 財務部 業務部 一樣淘汰5%嗎
這些部門的職責根本不同 比較基礎也不一樣 如何放在同一天秤上
3%不是最大問題
如果今天關中能拿出合理且完整的制度
淘汰所有公務體系表現最後3%的人
我想大部分人都可以同意
問題是要各個單位選出3%
你知道有些單位一個月的公文量可能是另外單位一年的量嗎
這兩種單位工作負荷差這麼多 居然都要3%要被打丙
誰可以接受??
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◆ From: 112.104.222.212
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1269017574.A.109.html
推 MyGuitar:我只能說~業界是看場量效率~ 124.11.193.144 03/20 00:54
→ MyGuitar:公務人員~有的你做的很好民眾還是會不爽 124.11.193.144 03/20 00:54
→ MyGuitar:完全是不一樣的性質~不能拿來比 124.11.193.144 03/20 00:54
→ monster:員工對老闆效忠,公務員對主管還國家效忠？ 211.76.46.54 03/20 01:01
→ dCERVANTES:績效考核很複雜的....3% 天才想出的 219.71.10.67 03/20 01:03